Дополнительный отпуск в районах крайнего севера

Онлайн Инспекция — Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Дополнительный отпуск в районах крайнего севера

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

—           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

—           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

—           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

—           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

—           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/41

Дополнительный отпуск в районах приравненных к крайнему северу

Дополнительный отпуск в районах крайнего севера

Каждый, кто трудится, вправе рассчитывать на отпуск.

Правда, продолжительность отпуска случаях может быть как максимальным, так и минимальным.

Во многом это связывают с условиями, в которых сотрудникам приходится осуществлять свою деятельность.

О них мы и поговорим в данной статье, а именно – о нахождении работника в регионах Крайнего Севера и о том, как это влияет на расчет его отпускных дней. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Законодательство в сфере труда гарантирует ежегодный основной отпуск всякому работнику, чей труд подтверждается действием трудового договора.

Помимо этого, отдельные категории сотрудников, при прочих равных, обеспечиваются дополнительными отпусками.

Правда, все это распространяется на большую группу работников, тогда как статья 321 ТК РФ действует лишь в отношении тех из них, чья трудовая функция непосредственно протекает на территориях Крайнего Севера или в местностях, которые к нему были приравнены на законодательном уровне. Вообще, в отношении лиц, занимающихся деятельностью в подобных условиях, действует вся глава 50 ТК РФ, где можно почерпнуть необходимую информацию, касающуюся особенностей предоставления отпусков, правовых гарантий и др.

Прежде, чем касаться, собственно, продолжительности дополнительного отпуска в районах приравненных к Крайнему Северу, необходимо понять, какие территории могут позволить претендовать на него в соответствие с положениями статьи 321 (к ним мы еще вернемся).

Мы перечислим только некоторые из местностей, имеющих отношение к рассматриваемому вопросу (в качестве примера).

Это связано с тем, что вся необходимая информация имеется в Постановлении Совета Министров СССР от № 12 (в редакции от ).

Проезд в отпуск районах приравненных к крайнему Право

Нет необходимости превращать статью в конгломерат постановлений, приказов, НПА различной силы и направленности.

Всякий желающий и так сможет отыскать этот источник.

Районы Крайнего Севера: Вот мы и подобрались к длительности отдыха.

Ранее уже упоминалась статья Трудового кодекса, гарантирующая предоставление специфического отпуска.

Лицам, деятельность которых протекает в районах Крайнего Севера, статья гарантирует отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня.

А для тех, чей труд осуществляется на территориях, приравненных к регионам Крайнего Севера, отдых за счет работодателя уменьшен и составляет 16 дней. Если у работника есть нереализованные отпуска за прошлые годы, то никаких проблем с их единовременным использованием не возникнет.

Главное, чтобы в сумме отпускные дни не превышали 6 месяцев. И, что самое главное – работодатель не имеет право отказать сотруднику.

Уже было оговорено то, что в связи со специфическими природными и климатическими условиями сотрудникам законом предусматривается дополнительный отпуск за деятельность, осуществляемую на территориях Крайнего Севера, так и в местностях, которые к нему приравниваются.

Причем такой отпуск оплачивается в полном объеме работодателем.

Но что же основной отпуск, составляющий по общему правилу 28 календарных дней?

Здесь все сложнее: лишь немногие работники могут обеспечить себе удлиненный отдых.

В большинстве же своем основная часть занятых на работах в условиях Крайнего Севера будет иметь стандартный отпуск, предоставляемый всем по общему правилу. Сотрудники органов внутренних дел и прокуроры – вот две категории, для которых предусмотрен расширенный отдых, составляющий не менее 45 дней.

В некоторых случаях отпуск может доходить до 54 календарных дней (см. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются каждому работнику за рабочий год.

Вне зависимости от того, трудится ли работник в районах Крайнего Севера или нет, есть возможность их суммирования.

Делить их не обязательно, главное соблюдать уже оговоренные в статье правила.

Теперь, вы ещё больше узнали об отпуске на Севере, сколько дней он длится.

Статья 126 ТК РФ прямо делает отсылку к тому, что часть ежегодного оплачиваемого отпуск работником может быть заменена на денежную компенсацию.

И, что важно: под этой «частью» понимается все те дни, что превышают 28 календарных дней (основной отпуск – по общим правилам).

А это значит, что 16 или 24 дня можно заменить (предварительно нужно подать заявление на имя работодателя).

Подробнее о оформлении компенсации за не использованные дни отпуска, читайте далее. Произвести такую замену можно только в ситуациях, когда в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не ведутся вредные и (или) опасные работы.

Дополнительный отпуск — studopedia.su

Здесь все сложнее: лишь немногие работники могут обеспечить себе удлиненный отдых.

В большинстве же своем основная часть занятых на работах в условиях Крайнего Севера будет иметь стандартный отпуск, предоставляемый всем по общему правилу. Сотрудники органов внутренних дел и прокуроры – вот две категории, для которых предусмотрен расширенный отдых, составляющий не менее 45 дней.

В некоторых случаях отпуск может доходить до 54 календарных дней (см. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются каждому работнику за рабочий год.

Вне зависимости от того, трудится ли работник в районах Крайнего Севера или нет, есть возможность их суммирования.

Делить их не обязательно, главное соблюдать уже оговоренные в статье правила.

Теперь, вы ещё больше узнали об отпуске на Севере, сколько дней он длится.

Статья 126 ТК РФ прямо делает отсылку к тому, что часть ежегодного оплачиваемого отпуск работником может быть заменена на денежную компенсацию.

И, что важно: под этой «частью» понимается все те дни, что превышают 28 календарных дней (основной отпуск – по общим правилам).

А это значит, что 16 или 24 дня можно заменить (предварительно нужно подать заявление на имя работодателя).

Подробнее о оформлении компенсации за не использованные дни отпуска, читайте далее. Произвести такую замену можно только в ситуациях, когда в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не ведутся вредные и (или) опасные работы.

Выход на пенсию в районах приравненных к крайнему северу

Лишь тогда это можно осуществить, но и отказать сотруднику работодатель может.

Один раз в два года у работника появляется возможность специфическим правом, а именно: компенсировать все свои затраты за проезд до места реализации отпуска и обратно.

Стоит прописать и другие особенности, сопровождающие данное работнику право: Те, кто трудятся в местностях, приравненных к Крайнему Северу или ими являющихся, должны знать о своих привилегиях в сравнении с иными работающими субъектами.

Тогда никаких нарушений, отступлений от норм трудового законодательства не будет.

Жить и работать в суровых условиях Крайнего Севера очень тяжело — об этом расскажет любой северянин.

Поэтому на государственном уровне было решено ввести ряд социальных льгот и компенсаций. Об особенностях получения «северного» отпуска, его длительности и пойдет речь.

Также узнаете, можно ли его заменить денежной компенсацией, положены ли дополнительные дни и сколько. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях, помимо ежегодного предоставляются дополнительные отпуска.

Те же льготы распространяются на совместителей и вахтовиков.

Совет Министров СССР определил районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему.

После того, как в силу вступило Постановление № 12, появился единый Перечень северных местностей, который постоянно изменяют. К районам Крайнего Севера относятся: На районах Крайнего Севера и приравненных к ним работают не только коренные жители.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Для совместителей и вахтовиков существуют некоторые особенности предоставления отпуска. При желании соединить время отдыха на основном месте работы с «северным», работник может написать заявление на отпуск за свой счет. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Работающие вахтовым методом на Севере, имеют право и на ежегодный, и на дополнительный отпуска. В случае если сотрудник работает в компании 6 месяцев, а в северной местности 1 — он может рассчитывать только на основной отпуск. Длительность отпуска представляет собой сумму основного и дополнительного отпусков.

Остальное время отдыха определяет руководитель предприятия. Именно они формируют ежегодный оплачиваемый перерыв от работы.

Каждый год время отдыха для сотрудников компаний, находящихся на территории Крайнего Севера и приравненных к ним территорий слагается из: Дополнительное время для отдыха напрямую зависят от района проживания работника.

Статьей 14 Федерального Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от № 4520-1 установлено 3 категории северных территорий с разным количеством дополнительных дней для отдыха: При расчете продолжительности дополнительного времени к отдыху сотрудника берется во внимание работа сразу на нескольких территориях, на которые распространяются «северные» льготы.

Из видео узнаете сколько дней отпуска положено за работу в районах Крайнего Севера.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/dopolnitelnyy-otpusk-v-rayonah-priravnennyh-k-kraynemu-severu

Дистанционная работа, разделение отпуска на части, диспансеризация: обзор новых разъяснений от Роструда

Дополнительный отпуск в районах крайнего севера

12.04.2019 10:53:00

Нужно ли выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку дистанционному работнику, который прописан в районе Крайнего Севера? Полагается ли дополнительный отпуск вахтовикам, если они проживают в районе Крайнего Севера, но направляются на вахту в местность с нормальными климатическими условиями? Можно ли разделить ежегодный отпуск многодетного работника на части, каждая из которых меньше 14 календарных дней? Как подтвердить, что беременная сотрудница отсутствовала на работе из-за прохождения медицинских обследований? На эти вопросы эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили в феврале 2019 года…

Нужно ли выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку дистанционному работнику, который прописан в районе Крайнего Севера? Полагается ли дополнительный отпуск вахтовикам, если они проживают в районе Крайнего Севера, но направляются на вахту в местность с нормальными климатическими условиями? Можно ли разделить ежегодный отпуск многодетного работника на части, каждая из которых меньше 14 календарных дней? Как подтвердить, что беременная сотрудница отсутствовала на работе из-за прохождения медицинских обследований? На эти вопросы эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили в феврале 2019 года.

   

НАДБАВКИ ДИСТАНЦИОННОМУ РАБОТНИКУ С «СЕВЕРНОЙ» ПРОПИСКОЙ

  Должен ли работодатель выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку дистанционному работнику, который прописан в районе Крайнего Севера, если работодатель не знает, в каком именно регионе фактически трудится работник?

Данный вопрос не урегулирован законодательством. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.

14) сказано, что по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения.

Если в таких случаях работник трудится в «северном» районе, то суды приходят к выводу о необходимости выплачивать ему соответствующий коэффициент и процентную надбавку.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Таким образом, если в трудовом договоре с дистанционным работником не указано место выполнения работы, и он при этом зарегистрирован в районе Крайнего Севера, то работодатель должен выплачивать ему районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. При необходимости дополнительным соглашением к трудовому договору можно определить место выполнения дистанционной работы.  

ДРОБЛЕНИЕ НА ЧАСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ДЛЯ МНОГОДЕТНОГО
РАБОТНИКА

  Может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и любыми частями, в том числе частями, каждая из которых менее 14 календарных дней? Работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время (ст. 262.2 ТК РФ). Но возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части должна быть согласована с работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).    

ОТПУСК «ВАХТОВИКАМ» ЗА РАБОТУ В МЕСТАХ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ
К «СЕВЕРНЫМ» РАЙОНАМ

  Работники организации постоянно проживают в районах Крайнего Севера и работают вахтовым методом. Полагается ли им дополнительный отпуск за период вахты в местах, которые не относятся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним? Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 5 ст. 302 ТК РФ). Дополнительный отпуск является компенсационной мерой, связанной с нахождением в особых климатических условиях во время выполнения работы. Для его предоставления имеет значение фактическое выполнение работы сотрудником в соответствующих районах и местностях, а не просто проживание в указанных районах. Поэтому за время выполнения работы в местах, не относящихся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, дополнительный отпуск не предоставляется.  

ДИСПАНСЕРНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЫ

 
Как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований? Необходимо ли представлять какие-либо документы?

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Вместе с тем, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих прохождение такого обследования, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине. По нашему мнению, накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременной женщине следует в письменной форме проинформировать об этом работодателя. Факт прохождения такого обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
 
Источник публикации: www.buhonline.ru.

Все публикации

© 1997–2014 Клинский институт охраны и условий труда

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/28560

Северный отпуск

Дополнительный отпуск в районах крайнего севера

Северный отпуск предоставляется работникам, которые ведут трудовую деятельность на территории районов Крайнего Севера или в населенных пунктах, приравненных к таким районам. Льгота в виде дополнительных дней отдыха положена сотрудникам независимо от местонахождения головного офиса работодателя, главный критерий – фактическое место работы человека.

Сколько дней северного отпуска по закону

Правовая регламентация дополнительных отпусков северянам реализуется через такие акты:

  • Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ст. 14);
  • Трудовой кодекс (ст. 321).

Дополнительный отпуск за северные периоды работы должен оплачиваться работодателем. Эти дни могут объединяться с очередным отпуском. Общая длительность ежегодного отдыха для работников северных районов представляет собой сумму таких показателей:

  • количество дней очередного отпуска (в стандартных ситуациях это 28 дней);
  • дополнительные дни, которые положены персоналу за работу в специфических условиях (по колдоговору, иному локальному акту);
  • дополнительные дни отпуска («северные»), длительность которых варьируется в зависимости от места фактического осуществления трудовой функции.

ТК РФ в ст. 322 разрешает северянам объединять ежегодные оплачиваемые отпуска за 2 года. Отдыхать при соединении отпусков можно не более 6 месяцев в одном году, включая неоплачиваемый отпуск для проезда к месту отдыха. Если после полугодового перерыва в работе у человека еще остались неиспользованные отпускные дни, они не сгорают, а переносятся на следующий год.

Северный отпуск – сколько дней он может длиться:

  • работающим в районах Крайнего Севера ежегодно дополнительно полагается 24 дня в календарном исчислении;
  • если речь идет о персонале, трудящемся в местностях, приравненных к Крайнему Северу, то законодателями определена длительность дополнительного отдыха 16 дней;
  • в отношении других северных районов, в которых наемным работникам зарплату начисляют с учетом районного коэффициента, действует норма о 8-дневном дополнительном отпуске.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей установлен Постановлением Совмина СССР № 12 от 03.01.1983 г.

Чтобы получить право на северный отпуск, сколько надо проработать? Полгода, как и для основного очередного отпуска. При согласии работодателя можно оформить дополнительный отпуск до того, как будут отработаны первые 6 месяцев.

Отличие северных отпусков от обычных в том, что их можно заменять денежной компенсацией. Применительно к основным отпускам такое разрешается только при увольнении работника. Отдельные правила действуют для беременных сотрудниц и несовершеннолетних – им работодатель не может заменить отдых компенсацией даже при наличии письменного заявления (ст. 126 ТК РФ).

Дополнительный отпуск северным районам не распространяется на откомандированных на север лиц.

Например, сотрудник офиса краснодарской компании направлен на 3 недели в командировку в филиал, расположенный в Охотском районе Хабаровского края, который относится к территории Крайнего Севера.

Право на дополнительные дни отдыха у командированного работника при этом не возникает. А вот у работников филиала в Охотском районе такое право есть, т.к. они трудятся в северных условиях.

Работодатель вправе установить правило предоставления командированным в северные районы страны льготы в виде дополнительных дней отдыха (оплачиваемых или неоплачиваемых), отразив это в колдоговоре.

Если дополнительный отпуск введен работодателем и не является обязательным по нормам трудового права, то суммы таких отпускных нельзя будет зачесть в расходах в налоговом учете при выведении налоговой базы по прибыли (п.

24 ст. 270 НК РФ).

Количество дней северного отпуска для вахтовиков рассчитывается пропорционально отработанному ими времени (ст. 302 ТК РФ):

  • работающим в условиях Крайнего Севера за каждый месяц вахты положено по 2 дня дополнительного оплачиваемого отдыха;
  • работникам, находящимся на территории населенных пунктов, приравненных к Крайнему Северу, дается право на 1,33 дня за месяц отработки;
  • за работу вахтовым методом в других северных районах начисляется по 0,66 дня за каждый месячный интервал работы.

При выпадении северного отпуска на праздничный нерабочий день, время отдыха пролонгируется (как и основной отпуск). Начисление денежных выплат по дополнительным отпускам осуществляется в обычном порядке с учетом северных коэффициентов и надбавок (как и для основного отпуска). Из начисленных сумм удерживается НДФЛ, рассчитываются страховые взносы.

Источник: https://spmag.ru/articles/severnyy-otpusk

Юрист Агапов
Добавить комментарий