Как оплатить совмещение при разнице в окладах

Почему за исполнение обязанностей платится или в размере разница окладах

Как оплатить совмещение при разнице в окладах

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Почему за исполнение обязанностей платится или в размере разница окладах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Устанавливать совмещение это право работодателя возложить дополнительные обязанности на работника. При этом человек имеет право отказаться от такой участи, так как с ним уже заключен договор на выполнение конкретных должностных обязанностей.

Если поручаемая работа по другой профессии требует дополнительных навыков или образования, оцените, сможет ли работник выполнять ее без ущерба для своей работы, в противном случае лучше воспользоваться иным вариантом замещения.

Как оплатить совмещение при разнице в окладах

При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотруднику поручается в течение рабочего дня наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по этой же профессии (должности). Например, если у вас имеются три наладчика, то на время отсутствия одного из них вы можете возложить исполнение его обязанностей на двух оставшихся.

Никаких исключений для отдельных категорий работников не сделано. Аналогичной позиции придерживается и Верховный суд РФ.

Совмещение профессий (должностей) допускается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие).
Рассуждая о работе сразу по двум направлениям, следует различать термины «совмещение профессий» и «совмещение должностей».

Доплата за исполнение обязанностей директора

Положена ли выплата разницы в окладах заместителю главного бухгалтера на время очередного отпуска главного бухгалтера и заместителю руководителя на время отпуска руководителя?

Установить Волковой А.С. ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 12 000 руб.

Сотрудник, который выполняет обязанности другого работника на время его отсутствия, имеет право на получение доплаты в установленном порядке. В статье разберем, как рассчитывается доплата за временно отсутствующего сотрудника, как оформить доплату, может ли сотрудник досрочно прекратить выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Кроме того, для наделения сотрудника дополнительными обязанностями руководитель должен получить на это его согласие. Данное правило закрепелено в ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий, должностей всегда требует установления дополнительной оплаты труда.

В любом случае для возложения на человека обязанностей отсутствующего работника необходимо его письменное согласие.

Нормативный документ дает определение понятию дополнительной работы, за выполнение которой начисляется доплата в соответствие с установленным порядком.

Желательно совмещать должности схожих профессий или квалификации работника. Это связано с более грамотным выполнением обязанностей без потери времени на обучение.

Кроме того, в крупных компаниях и на больших производственных предприятиях со сложной и разветвленной организационной структурой, размер доплаты фиксируется отдельно для каждого структурного подразделения.

Расчет размеров оплаты работы при совмещении должностей

ФЗ. Оформление совмещения новичку Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно. Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению.

Обычно, в зависимости от объема дополнительной работы, которая ложится на плечи работника, устанавливается и размер такой доплаты в соглашении между работником и работодателем.

Доплата может быть установлена как в определенной твердой сумме, так и в виде процентов к зарплате.

Доплату за временно отсутствующего работника Трудовой кодекс РФ не ограничивает минимальным или максимальным размером.

Для такой работы обязательно составляется дополнительное соглашение к договору и издается приказа.Прописывается должностная инструкция, в которой указывается список новых обязанностей. При временном замещении обязанностей сотрудник может полностью выполнять порученную ему работу, и лишь часть времени уделять своей должности.

При выходе на работу в Ваш заслуженный выходной должен составляться отдельный приказ, который регламентирует не только обоснованные причины (а нежелание нанимать нового сотрудника не веская причина), но и содержать информацию об оплате труда в эти дни по двойному тарифу. При отказе в подобных выплатах и отказе в заслуженном отдыхе Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в суд.

Увеличение объема работы обычно имеет временный срок на период роста производства. Например, сезонное увеличение или запуск нового продукта.

В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Как следует из ч. 1 ст.

В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — соответствующие поправки в КоАП РФ уже утверждены.

Однако, учитывая тот факт, что приняты данные нормативные акты были еще задолго до введения в действие Трудового кодекса РФ, то их положения могут применяться только в той части, в которой они не противоречат действующему законодательству, а также с учетом сложившейся на сегодняшний день судебной практики.

Временное совмещение — это выполнение в течение рабочего дня наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или профессии.

В случае совмещения должностей работнику устанавливается доплата за замещение на время отпуска начальника или иного сотрудника.

Если дополнительная работа будет осуществляться по другой профессии (должности), это будет совмещением, а если по такой же профессии (должности) — расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.

В случае начисления доплаты по твердой ставке, в организациях применяется градационный подход к определению размера выплаты в соответствие со сложностью выполняемой роботы, ее объемом, уровнем ответственности.

Таким образом, работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя или иного работника организации, доплата должна производиться независимо от занимаемых ими должностей.

Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ) При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч.

Наш руководитель уходит в отпуск, приказ о его отпуске издает наш учредитель.В этом приказе исполнение обязанностей руководителя возложено на его заместителя.

ТК РФ, замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

Юридически это называется совмещением должностей или исполнением обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Соглашаясь на дополнительную работу, стоит понимать, какие доплаты положены за совмещение и насколько это законно.

Можно ли законно не доплачивать работникам за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (на время отпуска, болезни, и т.д.). Достаточно ли будет только прописать такую обязанность в должностных инструкциях. И вообще, возможно ли не доплачивать.

Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет. Архангельская территориальная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей в интересах членов профсоюза Ермолиной Г.П., Плакидина В.Е., Познякова В.Е., Копенина С.А., Морева П.Н.

Все эти виды работ допускаются в одной и той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

N КАС 03-25 Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Федина А.И., членов коллегии Ермилова В.М. и Толчеева Н.К., с участием прокурора Федотовой А.В. рассмотрела в открытом судебном заседании от 11 марта 2003 г.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Но на практике не всегда все так просто бывает с замещением и с доплатой за это замещение.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это деньги, которые должен получить сотрудник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги. Чаще всего замену приходится искать в период отпусков, когда уход работников может привести к сбоям в деятельности организации.

Законна ли формулировка Назначить исполняющим обязанности директора с выплатой разницы в окладах? № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий: а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).

В Вашем трудовом договоре должны быть четко прописаны условия, на которых Вы принимались на текущую должность. Там же должны быть указаны временные промежутки относительно отдыха, отпуска и праздничных дней. Ни в коем случае не оставляйте этот вопрос и отстаивайте свои права. Вы полностью правы в данном вопросе и работодатель нарушает действующие законы.

Источник: http://abz-orichi.ru/vozmeshheniya/5937-pochemu-za-ispolnenie-obyazannostey-platitsya-ili-v-razmere-raznica-okladakh.html

Совмещение с выплатой разницы в окладах

Как оплатить совмещение при разнице в окладах

как рассчитать доплату за замещение

статьи

Как определтить размер доплаты за работника в отпуске

Малая и наибольшая величина фиксированной суммы законодательно не закреплена. Стороны имеют право без помощи других обсудить валютное поощрение.

  • подсчитывается число отработанных дней по факту;
  • фиксируется сумма выплат, которая была начислена к этому времени;
  • делается расчет среднего размера заработной платы исходя из числа дней по календарю отработанного периода;
  • средний заработок перемножается с числом дней, положенных работнику на отдых.

Как рассчитывать замещение отсутствующего работника

Вопрос относится к городку Ростов-на-Дону

Здрасти! В нашей организации решено, что если работник идет в отпуск (б/л) и часть его обязательств ложиться на другого работника, то работнику , замещающего отпускника доплачивают 30% от оклада. Вопрос чей оклад нужно брать? того кто ушел в отпуск либо того кто замещает?

Оплата за замещение отсутствующего работника

  1. Замещение временно отсутствующего сотрудника может выполняться методом совмещения должностей, роста объема работ, расширения круга обязательств.

Порядок и условия совмещения профессий (должностей), кроме стат..

151 ТК РФ, регулируется в части, не противоречащей ТК РФ, Постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 году. N 1145 «О порядке и критериях совмещения профессий (должностей)» (в ред. от 17 августа 1989 году.).

Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок либо без указания срока.

Замещение на время отпуска работника: как оформить оплата в 2018

Время от времени в практике оказывается, что при замещении вышеоплачиваемой позиции разница в доходе оказывается не очень высочайшей и симпатичной. Практически она не компенсирует дополнительные усилия и сотрудник не заинтересован в таковой оплате.

Тогда наниматель может и возможность установить более высочайший уровень оплаты по договоренности с тем сотрудником, которого переводят на время отсутствия замещаемого сотрудника.

Возникновение таковой ситуации – прямой признак несовершенства системы оплаты труда, её разбалансировки исходя из убеждений справедливости вознаграждения.

Выплата за выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника оговаривается в дополнительном соглашении и может выполняться за фактическую выполненную работу либо рассчитываться пропорционально отработанному времени (стат..
151

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Как оплатить замещение работника

В текущее время, более частым методом замещения является перемещение сотрудника. Но при том верно следует осознавать, в чем заключаются отличия перемещения сотрудника от перевода.

Как и при переводе, в случае перемещения сотрудника, свои трудовые функции он будет делать в ином подразделении, другими словами по другому рабочему месту.

Но в этом случае, если такое перемещение не повлечет за собой конфигурации критерий контракта с сотрудником, переводом оно не является.

При переводе сотрудника оплата будет делается в размере, прописанном в трудовом контракте по той должности, на которую перевели сотрудника. В данном случае также учитываются компенсации и премии, которые предусмотрены снутри компании – нанимателя для данной должности.

Оплата по среднему за замещение временно отсутствующего работника в 2018

Если он его подписывает, то он соглашается.

Борьба за Иксалан — обзор аналитика советы по новенькому выпуску Magic: The Gathering Rivals of Ixalan

В случае совмещения 2-ух должностей на время отсутствия другого работника, доплата должна быть непременно. Отказ нанимателя доплатить за совмещение должностей будет прямым нарушением трудового законодательства.

Доплата с разницей в окладах расчет

Этот порядок как раз ограничивал размер выплат.

В экономных учреждениях и организациях на такие цели могут быть ориентированы средства, приобретенные от оказания платных услуг, не относящихся к предпринимательской деятельности (к примеру, в образовательных учреждениях) либо средства, приобретенные от занятия предпринимательской деятельностью.

Экономные средства для предоставления дополнительных субсидий ориентированы быть не могут.Таким образом, следует поставить под колебание правомерность производства доплаты за работу на компьютере в этом случае, если она осуществляется за счет экономных ассигнований.

Порядок оплаты временного замещения можно проиллюстрировать на последующем примере.

Пример. Начальнику отдела экономной организации (должностной оклад согласно штатному расписанию — 850 руб.) с 1 ноября предоставлен каждогодний отпуск в 24 рабочих денька по 27 ноября.

Доплата за замещение положена

Если для выполнения обязательств временно отсутствующего сотрудника поручается работа по другой профессии (должности), она будет осуществляться в порядке совмещения профессий (должностей), если по таковой же профессии (должности) – методом расширения зон обслуживания, роста объема работ.

В ст. 151 ТК РФ предвидено, что при выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, закрепленной в трудовом контракте, сотруднику делается выплата, размер которой устанавливается по договоренности сторон контракта с учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы.

Как рассчитать размер доплаты за совмещение должностей на время отпуска

Что касается доплаты на время отпуска, то если сотруднику выплачивается сходу два оклада, означает, размер отпускных должен рассчитываться из обеих сумм по отдельности.

Сначала сотруднику выдается сумма за основную должность (из расчета 28 вероятных дней для отдыха, а после этого рассчитывается и дополнительная должность.

При том одновременное внедрение отдыха по двум должностям не должно превосходить фиксированных 28 дней (стат.. 80-я ТК РФ). Но выплата за замещение в каждом случае будет неотклонима.

  • объем исполняемых при совмещении обязательств;
  • окладная часть отсутствующего (ушедшего) сотрудника;
  • положения заключенного дополнительного соглашения.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/kak-rasschitat-doplatu-za-zameshhenie/

Разница в окладах при замещении

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник;Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

51. Временное заместительство

При наличии в организации более одного помощника, штатным заместителем будет назначен первый (старший) помощник.Главный инженер организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение доплаты не имеет.При исполнении одним работником обязанностей другого работника снижение заработной платы не допускается.

Лицо, выполняющее работы различной квалификации, должно оплачиваться по высшей квалификации.

Доплата за временное заместительство при замещении работника, оплачиваемого по окладу при ненормированном рабочем дне, при условии, что оклад замещающего работника с персональной надбавкой меньше оклада замещаемого работника, рассчитывается в следующем порядке:1) определяется разница между окладом замещаемого работника и окладом замещающего работника (с персональной надбавкой);2) определяется среднедневная доплата путем деления разницы на количество рабочих дней за месяц;3) определяется сумма доплаты умножением среднедневной доплаты на количество дней замещения работника.

Почему за исполнение обязанностей платится или в размере разница окладах

При этом должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 — 20% ниже оклада соответствующего руководителя (п. 3 Примечание к ЕТС).

Поэтому, по мнению Верховного Суда РФ, в силу занимаемых должностей штатные заместители или помощники (при отсутствии должности заместителя), главный инженер (как являющийся по должности первым заместителем руководителя) без какой-либо доплаты обязаны осуществлять функции руководителя в его отсутствие, исходя из квалификационных требований по должности, включающих такое заместительство в качестве основной трудовой функции.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Источник: https://nedvizinform.com/sovmeschenie-s-vyplatoy-raznitsy-v-okladah/

Доплата с разницей в окладах образец приказа

Как оплатить совмещение при разнице в окладах

Каждый работник в организации имеет свои обязанности. Если он уходит в отпуск, руководству приходится поручать его работу другому сотруднику, а значит, и оплачивать ее. Разберемся, как происходит доплата за совмещение должностей на время отпуска, как оформляется соглашение и когда прекращается его действие.

Работник ушел в отпуск, но его обязанности и должность никуда не делись и нужно его кем-то заменить. Для этого не обязательно приглашать специалистов со стороны, можно вполне обойтись своими силами. Нормы статьи 60.

2 Трудового кодекса РФ позволяют поручить обязанности временно отсутствующего работника специалисту, занимающему аналогичную или другую должность. При этом такой совместитель не освобождается от своей основной работы.

Трудовым законодательством определено, что дополнительную работу можно поручить сотруднику как на условиях совмещения профессий (должностей), так и в порядке увеличения объема выполняемых работ. Например, если отсутствующий работник и совместитель занимали одинаковую должность с аналогичным кругом обязанностей. Срок такого совмещения ограничивается периодом отпуска сотрудника.

Надо понимать, что работодатель не может вот так просто взять и самостоятельно поручить любому сотруднику совмещать дополнительные обязанности. Ведь их круг жестко регламентирован трудовым договором.

Поэтому, если такая необходимость возникла, работодатель может обращаться с этим к другим своим работникам. Начать нужно с предложения. Его можно сделать как в устном, так и в письменном виде. Никаких требований к оформлению такого предложения закон не предъявляет.

Если работник согласен на совмещение, то он должен подтвердить свое согласие и все условия, включая доплату за совмещение профессий.

Соглашение о совмещении должностей на время отпуска

Хотя часть 1 статьи 60.2 ТК РФ прямо предусматривает наличие письменного согласия работника на совмещение профессий, способ его получения законодательно не закреплен. Поэтому стороны трудовых отношений могут:

  • подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы;
  • выполнить надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы;
  • работник может направить письменное заявление на имя руководителя организации (уполномоченного им лица).
  • Из всех этих трех способов наиболее предпочтительным является первый. Этот случай позволяет прописать не только сам факт согласия, но и условия исполнения договоренности. В том числе круг новых обязанностей, а также какая доплата за совмещение профессий предусмотрена руководством. Выглядеть такой документ будет следующим образом:

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей

    Как стало понятно из условий соглашения, за дополнительную должность положена доплата. Эта сфера регулируется ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ . Ее размер работодатель может определить исходя из специфики и объема дополнительных задач, а также времени, которое они будут отнимать у работника на их выполнение.

    Размер доплаты в соответствии с требованиями статьи 155 ТК РФ должен быть указан в соглашении между руководством организации и замещающим отпускника специалистом. Это может быть как определенная сумма (в примере выше — 10 000 рублей), так и проценты от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск, или же сдельная ставка от выработки.

    Главное — не только договориться обо всем, но и зафиксировать в приказе.

    Совмещение и совместительство

    Эти понятия очень похожи, однако обозначают разные явления. Совместительство — это занятость по отдельным трудовым договорам (может быть как внутренняя, так и внешняя, основная и дополнительная). При совмещении должностей работник выполняет работу двух человек, получая основной оклад и дополнительную прибавку только по основному месту работы. Совмещение не бывает внешним.

    Приказ о совмещении должностей на время отпуска

    Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту законодательство не предусмотрело. В связи с этим каждая организация может разработать такой приказ самостоятельно. Главное при этом — учесть требования статей 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ. Поэтому в документе обязательно должно быть сказано:

  • о виде дополнительной работы;
  • о периоде ее выполнения;
  • о доплате за совмещение.
  • Первый звонок для издания приказа — заключение соответствующего соглашения между работником и работодателем. Подписывает распоряжение руководитель организации, а совместителя необходимо ознакомить с ним под подпись. Выглядеть образец приказа о совмещении профессий с доплатой будет примерно так:

    НДФЛ и страховые взносы по доплате совместителю

    Любой налоговый консультант скажет, что сумма доплаты, которая положена работнику-совместителю, подлежит включению в фонд оплаты труда.

    Поэтому она облагается НДФЛ и страховыми взносами в порядке, предусмотренным Налоговым кодексом РФ на общих основаниях.

    Удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет необходимо по правилам, определенным для заработной платы, то есть удержать в последний день месяца, а перечислить в бюджет не позднее следующего дня после выплаты дохода сотруднику.

    Все необходимые кадровые документы, которыми следует оформить совмещаемую должность и доплату за нее, мы привели в данной статье.

    Никаких записей о том, что сотрудник исполнял чужие обязанности на период отпуска другого специалиста, не нужно делать ни в трудовой книжке, ни в личной карточке.

    В табеле учета рабочего времени необходимо учесть периоды исполнения дополнительной работы только в том случае, если соглашением предусмотрена повременная доплата.

    Отмена (прекращение) доплаты за совмещение должностей

    Прекращение или отмена начисления доплаты сотруднику за совмещение обязанностей может случиться при наступлении различных обстоятельств:

  • истечение срока действия дополнительного соглашения, в котором регламентировалось совмещение обязанностей;
  • отсутствующий сотрудник, обязанности которого временно исполнял другой работник, вернулся к исполнению своих обязанностей. Либо же для их выполнения был взят новый сотрудник;
  • работодатель в одностороннем порядке решил прекратить договор о совместительстве;
  • совместитель также имеет право расторгнуть допсоглашение, он может больше не хотеть исполнять обязанности за двоих, так как их увеличение оказалось ему не по плечу.
  • Причина разрыва дополнительного соглашения о совместительстве не требует документального подтверждения. Важным в данном случае (при досрочном расторжении) является необходимость заранее уведомить о таком решении вторую сторону не позднее чем за три рабочих дня (не календарных).

    Предупреждать лучше письменно, форма свободная. Разрыв допсоглашения во всех случаях, кроме истечения срока его действия, необходимо оформить в виде письменного приказа, который явится основанием для бухгалтера остановить доплату.

    В приказе должны быть обозначены несколько обязательных пунктов:

  • причина прекращения дополнительного соглашения;
  • дата остановки начисления средств по оплате совмещения;
  • подпись работодателя;
  • подпись сотрудника, означающая его согласие и свидетельствующая о том, что информация до него донесена.
  • Оплата за исполнение обязанностей

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
    Цитата
    Гость пишет:надо ли писать конкретный размер

    НАДО.

    указывайте конкретно размер.
    А сам размер определяется по согласию между р-ком и р-дателем.

    Например оклад по осн 100000
    Оклад по совм 15000

    Указывайте 5000 (опять же если договоритесь на разницу).

    Цитата
    Гость пишет:Подскажите пожалуйста, как в приказе правильно сформулировать, текст о доплате за исполнение обязанностей отсутствующего работника

    Вопрос: Как правильно начислить зарплату за время исполнения обязанностей директора, находящегося в отпуске? Обязанности директора возложили на другого работника по приказу с выплатой разницы в окладе. У замещающего обязанности директора и у самого директора разные системы оплаты труда.

    У замещающего оклад — 5300 руб., повышающий коэффициент к окладу 1,3, надбавка за стаж — 30 процентов к окладу и премия за предыдущий месяц — 40 процентов. У директора оклад — 16 000 руб. плюс премия по итогам работы за предыдущий месяц — 50 процентов от оклада.
    Р.В.Сомова, бухгалтер, г.

    Коломна

    Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных указаний о системе оплаты труда при временном замещении должностей. В ст. 60.2 Трудового кодекса РФ закреплены нормы о совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но без освобождения от выполнения собственной работы.

    В этом случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).По вопросам регулирования порядка оплаты временного заместительства до сих пор действует (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) нормативно-правовой документ Госкомтруда и ВЦСПС СССР (Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.

    12.1965 N 30/39 (далее — Разъяснения)).В нем говорится, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

    Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника (п. 1 Разъяснений).Таким образом, разница между фактическим окладом замещающего лица и директорским окладом составит 10 700 руб. (16 000 — 5300). Если замещение осуществлялось с 16 ноября по 27 ноября 2009 г.

    В ноябре было 20 рабочих дней, из них 10 приходится на период замещения. Сумма доплаты составит 5350 руб. (10 700 : 20 x 10).

    Начисление премии зависит от принятой в организации системы премирования, в которой может быть закреплен отдельный порядок начисления премии на разницу в окладах при замещении должностей.

    Если положение о премировании на предприятии отсутствует, то доплата в виде премии (размер, условия) может быть урегулирована по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ) или указана в приказе о замещении.

    Так как в приказе указана доплата только в виде разницы в окладе, а про премию не сказано, значит, премия дополнительно к перерасчету не начисляется.

    Мы являемся государственным автономным учреждением. Наш руководитель уходит в отпуск, приказ о его отпуске издает наш учредитель.В этом приказе исполнение обязанностей руководителя возложено на его заместителя.

    В должностной инструкции заместителя написано, что на период отсутствия руководителя он исполняет его обязанности.Учредитель в своем приказе не прописал пункт о выплате разницы в должностных окладах.

    Правильно ли это?Можем ли мы на законных основаниях установить эту выплату?Заранее благодарны, с уважением

    Заместителю необходимо оплатить временное исполнение обязанностей руководителя.

    Каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст. 151 ТК РФ. Включение в должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение — работник будет не вправе отказаться от временного замещения.

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме).

    Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

    Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника. Дополнительная работа в любом случае должна быть оформлена дополнительным соглашением и приказом работодателя и оплачена согласно ст. 151 ТК РФ.

    Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена в должностную инструкцию, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено.

    Следует отметить, что возможность не доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника при условии, что замещение предусмотрено должностной инструкцией, является весьма спорной

    Источник: https://mochishe.ru/doplata-s-raznicej-v-okladah-obrazec-p

    Как оплатить совмещение при разнице в окладах | Адвокатское бюро №21

    Как оплатить совмещение при разнице в окладах

    Понятие «,работа по совмещению», относится к тем случаям, когда сотрудник той или иной организации в течение рабочего дня задействован при выполнении трудовых обязанностей нескольких должностей. При этом он также успевает работать и по своей основной должности.

    При ухудшении качества продукции, выполненной работы или обслуживания населения, совмещение и доплаты за него могут прекращаться с момента выявления этого ухудшения.

    Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) названа в трудовом договоре.

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении.

    Ст. 151 тк рф: оплата труда при совмещении профессий

    При временном переводе работник получает оплату по выполняемой работе. Поэтому такой способ, как правило, применяется при замещении руководителей, размер заработной платы которых выше, чем у рядовых сотрудников.

    Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой Если Вы хотите, чтобы эта сумма (разница в окладах) была видна отдельно, то создайте новое постоянное начисление, как оклад. Введите его этому сотруднику на период замещения.

    а можно сделать так, чтобы при таком замещении, сумма разницы сама высчитывалась, допустим у заменяемого сотрудника оклад 10 т.р. заносим этот оклад и сумма разницы между окладами сама высчитывалась.

    Но кадровым перемещением это кажеться не получиться и надо создать новый вид начисления с новым показателем. а можно сделать так, чтобы при таком замещении, сумма разницы сама высчитывалась, допустим у заменяемого сотрудника оклад 10 т.р.

    Размер оплаты за совмещение должностей в одной организации на основании 151 статьи ТК устанавливается по договоренности между сотрудником и нанимателем, и фиксируется в отдельном соглашении.

    Причем этот документ не считается соглашением к трудовому договору, поскольку определенная трудовым договором деятельность в этом соглашении не учитывается. Закон разрешает расторгнуть это соглашение досрочно, если одна из сторон письменно уведомит другую.

    Например, сотрудник напишет заявление о досрочном отказе от исполнения дополнительных трудовых функций, или наниматель издаст приказ о досрочной отмене приказа о ее выполнении.

    Бесплатная консультация юриста

    Следует различать понятия “совмещение” и “замещение”. Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня.

    При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания размер доплаты и объем дополнительной работы также определяются соглашением сторон. Локальные нормативные акты, определяющие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    Совмещение должностей (профессий) означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в одном и том же учреждении и в то же рабочее время.

    В последние годы мы все чаще сталкиваемся с такими понятиями, как совмещение и совместительство. Разница этих терминов для большей части работников незаметна. В действительности понятия сильно отличаются друг от друга особенностями оформления и заработной платой.

    Те, кто собирается повысить уровень своего дохода, должны знать отличие совмещения от совместительства.

    Информация о том, что работник совмещал свою работу и работу сотрудника, находящегося в отпуске, не отражается ни в его трудовой книжке, ни в личной карточке, ни в табеле учета рабочего времени.

    Экономически нецелесообразным является распространение совмещения на руководителей предприятий, их заместителей и помощников.

    Юрист Агапов
    Добавить комментарий