Как справляется с работой в производственной характеристике

Производственная характеристика для МСЭ — образец заполнения

Как справляется с работой в производственной характеристике

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) проводится для установления степени ограничения трудоспособности конкретного гражданина в связи с выявленным у него заболеванием или же в связи с полученными им травмами.

На основании её результатов составляется индивидуальный план реабилитации (ИПР), который должен помочь лицу, имеющему определённые ограничения в трудовой деятельности адаптироваться к новым жизненным условиям.

Сама экспертиза проводится составом специальной комиссии, которая работает согласно определённых графиков по установленным правилам.

Для получения выводов МСЭ необходимо не только осмотреть больного, нуждающегося в особых условиях труда, но и изучить ряд документов. Среди таковых будет и производственная характеристика.

В этом случае характеристика относится к документам, играющим важную роль.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Зачем нужна характеристика с работы?

Отвечая на вопрос, зачем нужна характеристика с места работы, прежде всего, необходимо отметить, что этот документ будет носить официальный характер. Он рассматривается в ходе рассмотрения документов и обязательно учитывается при написании заключения.

Фактически это официальное свидетельство наличия у работающего сотрудника ограничений в выполнении трудовых обязанностей.

Нужно сразу сказать, что это означает только то, что конкретное лицо не может выполнять профессиональные обязанности в полной мере в связи с присутствующим у него заболеванием или из-за полученной травмы и не имеет никакого отношения к личности работника.

Поэтому заполнения характеристики на работника для МСЭ имеет ряд отличий от заполнения обычной производственной характеристики. И не должно рассматриваться как позитивная или негативная характеристика.

Особенности и нюансы

Если работник уже работает и получил инвалидность в процессе работы или вследствие заболевания, ему, возможно, понадобится дополнительные приспособления или же особый режим работы, который администрация должна предоставить. Обычно все рекомендации содержит индивидуальная программа реабилитации. Работник вправе её предоставить администрации или же не предоставлять, если он выполнять эти рекомендации не желает.

Заполняя характеристику для МСЭ необходимо руководствоваться именно этими рекомендациями. Но здесь следует помнить, что ИПР носить рекомендательный характер и инвалид может и не выполнять эти рекомендации, а следовательно не предоставить этот документ руководству. В таком случае заполнение характеристики будет проводиться без учёта рекомендаций МСЭ (как есть).

Дальше будет рассмотрено некоторые нюансы заполнения самого бланка.

Сначала рассмотрим сам бланк

Бланк характеристики содержит 18 пунктов, среди которых данные о личности работника, а также информация о предприятии.

Именно конкретного рабочего места, конкретного работника и степень его выполнения своих обязанностей. Эта характеристика отличается от производственной тем, что не несёт в себе оценки личностных или трудовых качеств работника, она призвана оценить степень выполнения им своих трудовых обязанностей в связи с заболеванием или травмой.

Теперь отдельные пункты его заполнения

  1. Обычно пункты 1, 2, 3 не содержать особой сложности в заполнении. Так как представляют обычные данные, содержащиеся в характеристике. Как правило, в левом углу бланка ставят выходящий штамп организации с выходными реквизитами, в соответствии с принятыми в организации правилами. В правом углу ставят большой штамп предприятия с указанными кодами и юридическим адресом.

    Хотя эта же информация во многом повторяется в п. 2

  2. В п.4 «Форма организации труда» указывается та, форма по которой работает данный сотрудник. Обычно при III-й группе инвалидности – это организация труда, принятая на производстве, при II-й – индивидуальный график.
  3. Если больной не работает в п. 5 указывается «не работает». А в других проставляются прочерки.

  4. Для других категорий прописываются указанные данные.
  5. Пункты 6, 7, 8 содержать информацию, согласно, личной карточки работника.
  6. Особенное внимание нужно обратить на заполнение пункта 9 и его подпунктов, так как они характеризуют условия труда, а главное, возможности работника (только те, которые связаны с его ограничениями трудовой деятельности и относятся к заболеванию).
  7. В п. 9.5 указывается «легкая», «средняя» или «тяжёлая».
  8. При наличии аттестации рабочего места указываются данные согласно данных аттестации. При отсутствии такового индивидуальные данные для конкретного работника, на которого пишется характеристика.
  9. При заполнении пункта 10 следует учесть напряжённость труда. Здесь желательно достаточно подробно и полно описать степень напряжённости труда работника.

    Охарактеризовать каким эмоциональным нагрузкам он подвержен, например, отвечает за работу бригады и её безопасность, отвечает за качество изготовляемой продукции или отвечает за работу подразделения.

  10. При характеристике интеллектуальной нагрузки в п. 10.2 указать их степень и сложность.

    Например, выполняет сложную работу по планированию работы цеха, составлению отчётов или работа не несёт интеллектуальной нагрузки.

  11. При заполнении п.10.3 желательно указать сенсорные нагрузки в фактическом объеме и процентном соотношении для этого конкретного работника. Например, выполняет монотонную работу по изготовлению деталей, на протяжении смены она занимает всё рабочее время.

    В цехе повышенная шумовая нагрузка, большая нагрузка на зрительные анализаторы (до100% рабочего времени) или работает в отдельном кабинете, шумовая нагрузка отсутствует, зрительная нагрузка высокая и составляет 100% времени.

  12. В пункте 11 производится краткое описание выполняемой работы.

    Оно берётся обычно из функциональных обязанностей работника и предполагает основные, выполняемые им, производственные операции. Например, насчитывает заработную плату работниками 5-го и 6-го цехов, составляет финансовые отчёты для руководства и налоговой службы или производит выпуск машин гаража, составляет графики работы, контролирует движение машин.

  13. Заполняя 12 пункт необходимо указать, какие именно облегчённые условия труда, предоставляются работнику и предоставляются ли вообще.

    При этом обязательно указываются наличие частых больничных из-за плохого состояния здоровья, недомогания на рабочем месте, что служило уходу с работы пораньше, а также наличие специально оборудованного рабочего места, сокращённого рабочего дня, и другие облегчения условий труда, в том числе и те, которые могут быть предоставлены.

  14. пункта 13 имеет прямое отношение к возможностям предприятия.
  15. Некоторые сложности возникают при заполнении пункта 14. Так, если в предыдущих пунктах было указано, что больной работает полный рабочий день, не имеет никаких ограничений в работе и при этом полностью справляется с работой, то МСЭ будет непросто определить группу инвалидности или присущие ограничения в трудовой деятельности.
  16. К заполнению этого пункта нужно подходить с максимальным вниманием и объективностью. Если работник работает неполный рабочий день или имеет более низкую норму выработки, то возможно он и справляется со своим производственным заданием, но при работе полный рабочий день полную неделю и выполнении нормативов, скорее всего больному объективно сложно справиться с обязанностями в полном объеме.
  17. Заполнение пунктов 15, 16, 17 и 18 обычно сложности не вызывает и заполняется на основании бухгалтерских документов и больничных листов.

Об особенностях заполнения

Характеристика для МСЭ заполняется на специальном бланке и должна содержать все заполненные поля. При отсутствии некоторых данных в пропущенных полях ставятся прочерки.

Она является одним из самых важных документов при проведении экспертизы.

Характеристику подписывает руководитель предприятия, а также врач, если таковой имеется на предприятии.

На ней обязательны исходящие реквизиты и печать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/proizvodstvennaya-xarakteristika.html

Производственная характеристика на работника для МСЭ

Как справляется с работой в производственной характеристике

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

1. Фамилия, имя отчество: Краснова Нина Игоревна.

2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: ООО «Бета», г. Москва, ул. Беловежская, 22.

3. Подразделение (цех, отдел): магазин № 4.

4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д. – указать): бригадная.

5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает»): .

6. Основная профессия (специальность): продавец.

7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание): –

8. Смежные профессии и специальности: –

9. Факторы условий труда:

9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы): рабочая неделя продолжительностью пять дней, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы восемь часов. Перерыв для отдыха и питания один час. Сменность отсутствует. Темп работы нормальный.

9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, профвредность, условия микроклимата – подробно описать): работа в помещении магазина, условия микроклимата обычные, профессиональная вредность – работа стоя, поднятие и перемещение тяжестей, напряжение внимания, работа с большим количеством людей.

9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие – указать): рабочее место стационарное.

9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная ­– указать): рабочая поза преимущественно стоя.

9.5. Категория тяжести выполняемых работ: II категория.

9.6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве): максимальная масса поднимаемого груза 5 кг, перемещаемого – 5 кг. Наклоны корпуса и перемещение в пространстве присутствуют.

10. Напряженность труда:

10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие – указать): степень ответственности высокая, значимость ошибки средняя, степень риска за безопасность других лиц низкая. Напряжение внимания, работа с большим количеством людей, стрессовый фактор.

10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий): интеллектуальная нагрузка низкая, сложность заданий средняя.

10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены), нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): длительность сосредоточенного наблюдения 30 процентов от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор средняя, монотонность нагрузки средняя.

11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции):
.

12. Пользуется ли облегченными условиями труда (сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие): не пользуется облегченными условиями труда, но они могут быть предоставлены (неполный рабочий день, уменьшение объема работы).

13. Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения): возможность перевода на другую работу имеется (кассир, администратор торгового зала, кладовщик). Возможность переквалификации имеется.

14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): с работой справляется, нормы труда выполняет.

15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): система оплаты труда повременная, установлены месячный оклад и премия.

16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:

17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев: периодов временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев не было.

Характеристику составила:

Директор магазина _________________________ О.К. Любушкина

Дата составления характеристики: 14.06.2017

С характеристикой ознакомлена.

Со сведениями указанными в характеристике:

согласна

не согласна по следующим причинам

____________________ Н.И. Краснова

М. П.

Источник: https://www.moedelo.org/spravka/form/proizvodstvennaya-kharakteristika-na-rabotnika-dlya-mse-word/506806144426

Производственная характеристика: образец 2018 | как оформить

Как справляется с работой в производственной характеристике

Производственная характеристика – документ, описывающий деловые качества и личность человека, работающего в компании. Узнайте, в каких случаях она требуется, скачайте образцы для всех возможных ситуаций

В каких случаях требуется производственная характеристика

Производственная характеристика – это документ, описывающий деловые качества и личность человека, работающего в компании. Такой подробный портрет позволяет сделать вывод о профессиональных качествах сотрудника, его профпригодности, умении работать в команде.

Характеристика внутреннего назначения обычно нужна, когда работника собираются продвинуть по службе или, наоборот, наложить взыскание. Она помогает руководству принять решение о дальнейшей трудовой судьбе человека.

Однако нередко документ, характеризующий работника, нужен для предъявления в другие компании, службы и инстанции.

Это документ внешнего назначения, его могут затребовать правоохранительные органы, банки, учебные заведения, социальные службы и пр.

Может понадобиться она и при новом трудоустройстве – если потенциальный работодатель захочет узнать мнение предыдущего о профпригодности кандидата.

С кем заключать трудовой договор, решает работодатель. В то же время закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, а для некоторых кандидатов устанавливает дополнительные гарантии. О том, как же отказать в приеме на работу, чтобы кандидат не смог это оспорить, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”.

Общие правила составления

Производственная характеристика составляется каждой фирмой по-своему, поскольку нигде в законе не установлен какой-то особый бланк.

Однако, чтобы кадровикам и другим ответственным работникам, создающим подобные документы, было проще их составлять, лучше придерживаться определенных правил.

Документ получится грамотным, максимально полным и отображающим профессиональный уровень работника, если составить его по структуре:

  • написать название документа и указать ФИО и должность человека;
  • указать наименование выдавшей организации и ее реквизиты;
  • записать биографические сведения сотрудника: дата и место рождения, уровень образования, где и когда учился, специальность, квалификация, семейное положение, включая информацию о детях, состояние здоровья (основной акцент делается на противопоказаниях к труду – если они есть);
  • прописать должностные обязанности, выполняемые на текущем месте работы, и то, как сотрудник с ними справляется, сведения о характере и условиях труда работника. Перечислить его деловые и профессиональные качества – положительные и отрицательные, в зависимости от оценки работодателя, профессиональные достижения на месте работы;
  • дать описание личности сотрудника – насколько он уживчив, умеет ли работать в команде, способен ли быстро реагировать на меняющиеся обстоятельства, признавать свои ошибки и уметь исправлять последствия;
  • подытожить кратким резюме, в котором отразить основные моменты написанного в предыдущих разделах.

Текст пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Это зависит от времени написания – уволился человек или продолжает трудиться. Биографические и остальные данные могут вноситься обычным текстом или в виде списков. Распечатывается документ в двух экземплярах: один сотруднику, другой в личное дело. Оба должны быть подписаны руководителем.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Производственная характеристика для оформления инвалидности несколько отличается от аналогичных документов. Основное отличие – в ней не нужно прописывать личные качества человека. Медкомиссия, устанавливающая инвалидность и ограничения в труде, в первую очередь интересуется, может ли работник исполнять свои должностные обязанности.

Комиссия определяет, есть ли признаки инвалидности; сколько времени человек нетрудоспособен; усматриваются ли признаки незначительных ограничений трудоспособности. После проведения МСЭ, если данные о необходимости ограничений подтвердились, человеку присваивается инвалидность.

► Как узнать, что человек, который устраивается на работу, не инвалид

Производственная характеристика для МСЭ составляется по запросу комиссии или по просьбе самих сотрудников. Форма может быть произвольной, но с обязательным внесением определенных сведений. Пошагово этот процесс выглядит так:

Шаг 1. Указать название и адрес работодателя;

Шаг 2. Вписать сведения о сотруднике: ФИО, паспортные данные, должность по штатному расписанию, квалификацию, специальность, стаж;

Шаг 3. Отметить, в каких условиях работает характеризуемый – ездит в командировки или нет, занят ли во вредном или опасном производстве, какая температура на рабочем месте, нет ли воздействия химических веществ, сколько длится перерыв, какой график выходных дней и пр. Форма организации труда для производственной характеристики будет важна при описании условий работы;

Шаг 4. Сделать ремарку об облегченных условиях работы – предоставлялись ли они работнику, воспользовался ли он этой возможностью;

Шаг 5. Вставить сведения о болезнях человека в соответствии с данными из больничных листов;

Шаг 6. Указать информацию о возможности перевести сотрудника на другое место с той же зарплатой или ниже, если он будет признан ограниченно трудоспособным;

Шаг 7. Добавить иную информацию, которая будет иметь значение для установления инвалидности.

Скачать образец >>>

Заполнение производственной характеристики для ВТЭК

При заполнении характеризующего документа для ВТЭК в первую очередь надо отразить, как сотрудник справляется с возложенными на него обязательствами при наличии какого-либо профессионального заболевания. Категория тяжести выполняемых работ для ВТЭК тоже важна, ее непременно следует вписать в документ.

► Можно ли наказать работника, который после болезни не принес больничный

У характеристики для врачебной комиссии есть такие отличительные моменты

  • ее могут подписать руководитель предприятия, начальник ОК, лечащий врач, представитель профсоюза;
  • в ней отображают норму выработки; факторы, влияющие на зрение характеризуемого; уровень автоматизации работ;
  • отмечают рабочую позицию, на основании которой выполняются обязанности;
  • вписывают категорию вредности производства по действующим классификациям.

Скачать образец >>>

Производственная характеристика при приеме на работу

Некоторые работодатели полагают подобный документ анахронизмом, но он до сих пор востребован, поскольку позволяет получить сконцентрированные основные сведения о человеке. Поэтому небрежное отношение к ней и формальный подход – это большая ошибка.

► Документы, которые понадобятся при приеме на работу: что с ними делать и как быть, если вам их не предоставили

Чтобы производственная характеристика при приеме на работу оказалась действительно полезным инструментом для кандидата и потенциального работодателя, прежнему руководителю следует меньше использовать штампы и канцелярит и больше внимания уделить реальным профессиональным и личным качествам человека.

Нужно вписать успешно выполненные проекты и поручения руководителя. Особо отметить, если сотрудник успешно выполнял действия, выходящие за рамки его должностных обязанностей.

Профессиональные качества, желание и стремление повышать квалификацию. Отметить умение уживаться в коллективе, коммуникабельность, отзывчивость, умение достойно выходить из конфликтных ситуаций.

Указать поощрения или взыскания, персональные достижения характеризуемого.

Скачать образец >>>

Производственная характеристика на студента-практиканта

По итогам практики руководитель организации, в которой студент временно исполнял профессиональные обязанности, должен будет составить характеристику. Это следует учесть всем студентам, когда они начнут выстраивать отношения с руководством и коллективом и показывать свои профессиональные знания.

► Зачем компании студенты-практиканты, как их оформить и что с ними делать

Производственная характеристика на студента-практиканта отмечает, в каком подразделении проходила практика, навыки приобрел студент, каким уровнем профессиональной подготовки он обладает. Обязательно дается рекомендация по оценке.

Скачать образец >>>

Производственная характеристика для различных профессий: образцы

Разные профессии предполагают разные характеристики – ведь этот документ составляется с учетом условий труда. Так что невозможно выдать одинаковые документы юристу и сварщику.

Все производственные направления, профессия и условия труда различаются, делая определения разных специалистов уникальными. Но еще более несхожими эти документы делают личные качества характеризуемых людей. Получается, что общая у характеристик только структура и порядок подписания, а составные части, в зависимости от запрашивающего органа, также будут разниться.

Скачать образец >>>

Скачать образец >>>

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098030-18-m7-proizvodstvennaya-harakteristika-obrazets-2018

Производственную характеристику сотруднику

Как справляется с работой в производственной характеристике

По общему правилу производственную характеристику сотруднику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме.

Характеристику оформляет специалист службы персонала совместно с непосредственным руководителем сотрудника. Если в организации существует медсанчасть или медпункт, то к заполнению характеристики можно привлечь и медицинского сотрудника. Характеристику подпишите у руководителя организации и заверьте оттиском печати.

Образец заполнения производственной характеристики вы можете посмотреть в файле ответа.

Обоснование данной позиции приведено ниж е в материалах Системы Кадры

Рекомендация: Как составить характеристику сотрудника

Характеристика для МСЭК или ВТЭК

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – еще один особый вид характеристики. Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности.

По общему правилу такую характеристику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме. При этом рекомендуем включить в нее следующие сведения:

  • полное и сокращенное наименования организации (с указанием организационно-правовой формы), в которой работает подлежащий обследованию сотрудник, юридический и фактический адреса;
  • Ф.И.О. сотрудника, структурное подразделение, в котором он работает, занимаемую должность и стаж работы на должности, специальность и квалификацию (класс, разряд);
  • характер выполняемой работы (какой труд выполняет сотрудник (ручной, машинный), наличие командировок, их периодичность и продолжительность);
  • продолжительность рабочего дня, условия работы, характеристики гигиенических условий труда (уровень шума, наличие загазованности, химических веществ, температурный режим и т. д.);
  • личные показатели производительности труда сотрудника (выполнение плана в процентном соотношении, частота и периодичность перерывов в работе за последний год);
  • перечень облегченных условий труда, которыми пользуется сотрудник (освобождался ли он от командировок, ночных смен или каких-либо дополнительных нагрузок);
  • случаи перевода сотрудника в течение последнего года на другую работу, причины болезни (если переводы были – указать должность, специальность, класс и разряд);
  • возможность рационального трудоустройства сотрудника – как со снижением, так и без снижения зарплаты;
  • описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника, если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью. При наличии таких мест работы отразите наименования работодателей и периоды работы у них;
  • другие дополнительные сведения.

Характеристику оформляет специалист службы персонала совместно с непосредственным руководителем сотрудника. Если в организации существует медсанчасть или медпункт, то к заполнению характеристики можно привлечь и медицинского сотрудника.

Характеристику подпишите у руководителя организации и заверьте оттиском печати.

Формы: Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы

«Альфа» ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

(для представления в ВКК, ВТЭК и МСЭК)

1. Фамилия, имя, отчество: Игорь Юрьевич Колесов.

2. Наименование работодателя: «Альфа».

3. Адрес места работы: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

4. Работает (цех, отдел, мастерская, ферма, бригада, на дому и т. д.) в техническом отделе.

5. Занимаемая должность (специальность, разряд и т.д.): водитель.

6. Справляется или не справляется с работой: справляется качественно, норму выполняет на 100 процентов.

7. Зарплата за последние 12 месяцев (за каждый месяц в отдельности):

МесяцСумма, руб.МесяцСумма, руб.
Январь33 500Июль35 500
Февраль33 500Август36 000
Март33 500Сентябрь30 000
Апрель35 000Октябрь33 500
Май33 500Ноябрь20 500
Июнь35 500Декабрь33 500

Среднемесячная зарплата – 32 792 руб.

8. Условия труда:

а) характер работы (продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки): восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, разъездной характер работы;

б) нагрузки (труд физический (тяжелый, умеренный, легкий), умственный): дополнительных нагрузок нет;

в) гигиенические условия (в помещении, вне помещения; влажность, пыль, холод, горячий цех; шум, сотрясение; воздействие токсических веществ и т. д.): нормальные.

9. Могут ли быть предоставлены облегченные условия труда. Имеется ли возможность перевода на другую работу, на какую именно: нет.

10. Число дней, пропущенных за последние 12 месяцев по болезни, – 54.

Количество листков нетрудоспособности с указанием продолжительности периода болезни и диагноза (особо указывается о выдаче листка нетрудоспособности для продления санаторного лечения):

1) с 5 сентября 2011 г. по 18 сентября 2011 г., диагноз: ОРЗ;

2) с 15 ноября 2011 г. по 20 ноября 2011 г., диагноз: бытовая травма;

3)

11. При несправляемости с работой краткое заключение о причинах: .

Прочие замечания: отсутствуют.

Дата выдачи – 15 июня 2012 г.

Генеральный директорА.В. Львов

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/12023-proizvodstvennaya-harakteristika-sotrudniku

Производственная характеристика на водителя автомобиля образец для втэк

Как справляется с работой в производственной характеристике

Создание управляющих программ для обрабатывающих центров с численно-программным управлением 8.

Описание условий труда на данном участке: a). Отражают:

  • ФИО;
  • название фирмы;
  • адрес предприятия;
  • описание места работы;
  • должность – водитель-экспедитор;
  • качество выполнения задач;
  • зарплату за год;
  • рабочие условия;
  • графики работы;
  • наличие вредных и опасных условий;
  • в пункте по видам работы – умственный труд или физический, умеренный ли труд и какая нагрузка;
  • есть ли возможность перевода лица на иную должность;
  • количество дней, что пропущены по болезни с отражением дат и диагнозов;
  • причина невыполнения плана.

Для лиц, направленных в бюро Те же пункты должны описываться в бланке, составляемом для любого человека, что направляется в бюро МСЭ.

10.

Тема 7. характеристика условий труда водителя автомобиля

МСЭ – экспертиза, при которой определяются последствия нарушения состояния здоровья, что привели к определенным ограничениям и возникновению необходимости в мерах соцзащиты. Иными словами, результатом проведения МСЭ является присвоение инвалидности.

  • Заработок за последний год.
  • Листы нетрудоспособности.
  • Дата заполнения, подписи, печати, инициалы сотрудников.
  • Что следует указывать в пунктах этого документа? Производственная характеристика для МСЭ бухгалтеру:
  1. Фамилия, имя, отчество сотрудника.
  2. Адрес компании.
  3. Отделение: Департамент финансов.
  4. Форма организации занятости: индивидуальная.
  5. Должность: бухгалтер.
  6. Обстоятельства условий труда: режим (5-ти дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день), условия работы (в офисе), место труда (стационарное).
  7. Условия труда: работает в кабинете, с органической техникой и документами.
  8. Рабочее место: стационарное.
  9. Поза во время занятости: сидя, стоя.

Особенности труда водителя (стр

При поступлении на обучение. Составление характеристики для МСЭ осуществляется в таком порядке:

Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении подобной документации.

Образец заполнения производственной характеристики на работника

Тут следует вписать, когда начал работать, когда уволился (для бывшего сотрудника). За время работы, каких карьерных достижений удалось добиться, было ли прохождение курсов повышения квалификации.

Пример ее можно скачать ниже.
Составляет производственная характеристика в двух экземплярах, один из них выдается сотруднику, второй остается в архиве компании. Самыми частыми случаями запроса подобных характеристик является подтверждения инвалидности или определение ее группы.

Производственная характеристика с места работы образец для мсэ водителя

Может менять положение тела.

Производственная характеристика на водителя автомобиля образец для мсэ

  • количества больничных и диагноза с документальным подтверждением.

При установлении уровня работоспособности человека, требуются также:

Если лицо признают нетрудоспособным, на втором освидетельствовании разрабатывают реабилитационную программу.

  • удостоверение личности;
  • направление на МСЭ;
  • данные об условиях, в которых выполняется работа;
  • образец производственной характеристики;
  • справку, что подтвердит присвоение группы инвалидности;
  • рекомендованную программу, в соответствии с которой должна проходить реабилитация.

Есть возможность обжалования предыдущего вердикта эксперта в бюро МСЭ на федеральном уровне.

Для этого нужно будет представить заявления и пакет документации.

Тяжесть выполненных работ: лёгкая.

  • Физическая нагрузка: тяжести не поднимает, передвигается в пространстве на расстояние до полукилометра.
  • Эмоциональное напряжение: ответственность за основную работу, за выполнение профессиональных обязанностей всего отдела.
  • Интеллектуальная нагрузка: осуществление простых задач, согласно инструкции, проверка, контроль, обработка материала.
  • Краткое описание работы: выписка из инструкции.
  • Пользуется облегчёнными условиями труда: нет.
  • Можно ли перевести на другую работу: нет.
  • Производительность труда: справляется.
  • Заработок за последний год.
  • Количество и продолжительность временной нетрудоспособности за год: с…по… 12 рабочих дней.
  • Руководитель, врач, мокрая печать, дата.

Производственная характеристика не имеет чётко утверждённой формы.

Это нужно учитывать при заполнении бланка производственной характеристики.

Что значит работа торговым представителем, читайте здесь.

Какой бухгалтерской записью оформляют депонированные суммы заработной платы, смотрите здесь.

Главные акценты стоит сделать на заболеваниях сотрудника, так как в бюро МСЭ будет приниматься решение о том, сможет ли человек продолжать выполнение работы или нужно присвоить определенную группу инвалидности.

Приведем образец производственной характеристики с места работы для МСЭ:

Не имеет значения, на водителя автомобиля, медработника или педагога оформляется производственная характеристика.

Если она направляется для проведения медико-санитарной экспертизы, то нужно дать понятие о состоянии здоровья человека.

Важно Порядок составления формы производственной характеристики для МСЭ Характеристику могут составлять по просьбам самих сотрудников. В зависимости от места предоставления документа будут варьироваться и пункты, обязательные для заполнения.

Общие правила такие: Документ составляют на листе А4 На специальном бланке или пишут произвольно, но учитывая требования законодательных положений Его пишут Используя прошедшее или настоящее время Подпись на бланке Ставить руководитель или начальник кадровой службы Компетентен составлять данный документ директор предприятия.

Характеристика условий труда водителя легкового автомобиля для втэк

ТК РФ вместе с нормами, распространяющими свое действие на всех, содержит ряд определенных требований и правил, затрагивающих отдельных категорий работников.

Определим, каких правил при написании придерживаться в 2017 году.

Никто не имеет гарантий того, что болезнь его не настигнет. Если получено травму, или установлен диагноз, который создает препятствия для выполнения обязательств на рабочем месте, нужно обращаться к специалистам, что проведут медико-социальную экспертизу.

А для бюро будет важно, в каких условиях труда человек трудился и что прописано в медицинских справках (листах нетрудоспособности).

Если лицо направляется на медико-социальную экспертизу, где будет устанавливаться его трудоспособность, необходимо подготовить производственную характеристику.

Такой документ руководству фирмы нужно правильно заполнить, придерживаясь всех законодательных норм.

Производственная характеристика схожа с характеристикой с места работы гражданина.

Кто должен ею заниматься?

Заверяется документ подписями главы отдела кадров, начальника юридического отдела, фельдшера предприятия (если он имеется), директора предприятия.

Ставится 2 печати.

  1. Скачать бланк характеристики условий труда
  2. Скачать образец характеристики условий труда

Нуждаетесь в оформлении группы инвалидности?

Тогда узнайте, как получить направление на МСЭ, как пройти комиссию, а также как выносится решение медико-социальной экспертизы. Цели и назначения производственной рекомендации для МСЭ

  1. Характеристика с места работы- имеет произвольную форму.
  2. При направлении на МСЭ – для установления инвалидности, ограничения в труде, разработки ИПР.

Источник: http://juristmsk.com/proizvodstvennaya-harakteristika-na-voditelya-avtomobilya-obrazets-dlya-vtek/

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Как справляется с работой в производственной характеристике

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika

Юрист Агапов
Добавить комментарий