Охрана труда как категория трудового права россии диплом

Дистанционные работники – новая категория работников в российском трудовом праве

Охрана труда как категория трудового права россии диплом

Владимир Степанов, магистр права, cтарший юрист юридической компании DS Law

19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), в соответствии с которым в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) введена новая глава 49.1, посвященная регулированию труда дистанционных работников.

Федеральный закон урегулировал сложившиеся в современной практике отношения, когда работодатели нанимают сотрудников, которые работают, не находясь в помещениях, принадлежащих работодателям.

Если ранее такие сотрудники чаще всего оформлялись работодателями в качестве надомников, то теперь в ТК РФ есть отдельная глава, в которой предусмотрены особенности регулирования труда данной категории работников.

Общие положения о дистанционной работе

Федеральным законом введено понятие дистанционной работы. Согласно ч. 1 ст. 312.

1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Из данного определения можно выделить два основных признака дистанционной работы. Во-первых, такая работа выполняется вне места нахождения работодателя, его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Этот признак отличает дистанционных работников не только от работников, работающих на объекте (в офисе) работодателя, но и от надомных работников, работающих на дому, поскольку дом работника можно в данном случае считать местом, косвенно находящимся под контролем работодателя.

Справедливо сказать, что у дистанционных работников в принципе нет рабочего места в юридическом смысле этого слова (определение рабочего места дано в ст. 209 ТК РФ).

Во-вторых, вторым признаком дистанционной работы является использование для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (в том числе сети Интернет). Данный признак можно считать второстепенным, поскольку использование сетей общего пользования характерно для многих видов работ, выполняемых на объекте работодателя.

Взаимодействие между работодателем и дистанционным работником

Федеральный закон определяет новый для российского трудового права способ взаимодействия между сторонами трудового договора — обмен электронными документами.

Обязательным условием такого обмена является использование усиленных квалифицированных электронных подписей дистанционным работником (лицом, поступающим на дистанционную работу) и работодателем.

В форме обмена электронными документами могут осуществляться: заключение трудового договора и изменение его условий (ч. 1 ст. 312.

2 ТК РФ), ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, коллективным договором (ч. 5 ст. 312.2. ТК РФ, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ), предъявление работником, поступающим на работу, документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ), предоставление работником объяснений либо другой информации (ч. 6 ст. 312.1 ТК РФ).

Заключение трудового договора о дистанционной работе

Поскольку ведение кадровой документации в России осуществляется в бумажном виде, Федеральный закон предусматривает обязанность сторон договора о дистанционной работе предоставить экземпляры документов в бумажном виде.

В случае заключения трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами работодатель обязан не позднее 3-х календарных дней со дня заключения трудового договора направить работнику экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ). Работник, предоставивший работодателю документы, предусмотренные ст.

65 ТК РФ, в электронной форме, в свою очередь, обязан по требованию работодателя направить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).

Специфика дистанционной работы определяет способы оформления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и трудовой книжки дистанционного работника.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ).

Что касается трудовой книжки дистанционного работника, то по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о такой работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться (в таких случаях трудовой стаж подтверждается экземпляром трудового договора — ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).

Необходимо отметить, что важной особенностью норм ТК РФ о дистанционном труде является предоставление сторонам более широких по сравнению с классическим трудовым договором возможностей по определению его условий. В частности, трудовым договором о дистанционной работе определяются:

а) порядок и сроки обеспечения дистанционного работника необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;

б) порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе;

в) размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему либо арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);

г) иные условия трудового договора о дистанционной работе, предусмотренные ТК РФ.

Федеральный закон не предусматривает каких-либо положений относительно заключения трудового договора о дистанционной работе на определенный срок. Таким образом, трудовой договор данного вида может быть срочным только при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Охрана труда, режим рабочего времени и время отдыха дистанционных работников

Особенности дистанционной работы обусловливают специфику применения норм об охране труда к дистанционным работникам. Федеральным законом существенно сокращен перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. В этот перечень входят:

а) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

б) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 19 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

в) ознакомление работников с требованиями охраны труда (абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), в том числе требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).

Поскольку дистанционный работник не находится под непосредственным контролем работодателя, режим рабочего времени он устанавливает по своему усмотрению. Данное положение является диспозитивным, то есть трудовым договором может быть предусмотрено иное (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

Вместе с тем предусмотренные договором положения о режиме рабочего времени не должны ограничивать права либо снижать уровень гарантий дистанционного работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). В частности, в трудовом договоре о дистанционной работе может быть предусмотрен режим ненормированного рабочего дня, однако это не означает обязанность дистанционного работника систематически работать за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (для большинства работников это 40 часов в неделю — ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).

Прекращение трудового договора о дистанционной работе

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Очевидно, данное положение необходимо толковать расширительно: расторжение договора о дистанционной работе производится по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.

81 ТК РФ, а также по основаниям, предусмотренным в таком трудовом договоре. Опять же, договорные основания не должны носить дискриминирующего характера. Согласно ст. 3 ТК РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются.

Не являются дискриминацией такие ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

Согласно ч. 2 ст. 312.

5 ТК РФ, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Заключение

Введение в ТК РФ главы об особенностях труда дистанционных работников представляется безусловно позитивным шагом законодателя, направленным на упорядочение сложившихся отношений по дистанционной занятости.

Вместе с тем, исходя из действующих норм ТК РФ, труд может быть либо дистанционным, либо «стационарным» (в помещениях работодателя или на дому). То есть у работников отсутствует правовая возможность сочетать два этих вида работы (на практике такое сочетание также весьма распространено).

Возможно, одним из следующих этапов развития российского трудового законодательства станет установление возможности работать и дистанционно, и «стационарно» в рамках одного трудового правоотношения.

В связи введением положений о дистанционном труде представляется сложным вопрос разграничения трудового договора о дистанционном труде и гражданско-правового договора. В отношениях по дистанционному труду отсутствует одно из свойств классического трудового договора — нахождение работника на предприятии работодателя.

Поэтому многие из существующих гражданско-правовых договоров с гражданами, работающими на аутсорсинге, могут быть весьма схожи с трудовыми договорами о дистанционной работе.

Более того, федеральные органы, уполномоченные осуществлять надзор в сфере труда, могут использовать новый институт трудового права как средство давления на работодателей с целью понуждения к заключению с гражданами, работающими на аутсорсинге, именно трудовых договоров о дистанционном труде, а не гражданско-правовых договоров.

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2271

История развития трудового права в России

Охрана труда как категория трудового права россии диплом

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОЕРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА В РОССИИ 5 1.1 Истоки становления трудового права 5 1.2 Становление трудового права в период Советской власти 9 1.

3 Развитие трудового права России на современном этапе 13 2 РАЗВИТИЕ НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ 18 2.1 Научные исследования в трудовом праве первых генераций советских ученых-трудовиков 18 2.

2 Развития науки советского трудового права вторыми генерациями советских ученых-трудовиков 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Введение

Актуальность. Россия за последние два десятилетия пережила один из самых трудных периодов в своей истории. После развала коммунистического блока необходимо было построить надежную и стабильную рыночную экономику. Она невозможна без применения человеческого труда, без рабочей силы и способности человека к тому или иному труду.

Современные социально-экономические условия – многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда – неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых правоотношений и в правовое положение их субъектов, а также в содержание категории «право на труд» .

В науке трудового права одним из важнейших аспектов является именно возникновение трудового правоотношения. Отношения, возникающие в сфере труда, и основания их возникновения нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется именно эффективностью правового регулирования общественных отношений.

Право человека на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и реальное положение дел в области реализации данного права являются не только показателем цивилизованности общества, но и условием его нравственности и эффективности экономики.

С образованием Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии трудового права.

Оно характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой – установлением императивных (запретительных) норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.). Объект: трудовое право. Предмет: история развития трудового права России. Цель курсовой работы – комплексное исследование истории развития трудового права России. Для достижения указанной цели ставятся следующие основные задачи: 1.Изучить научную литературу, соответствующую по теме курсовой работы. 2. Раскрыть теоретические аспекты развития трудового права России. 3.Рассмотреть особенности развития науки трудового права в Росии. Теоретическую базу исследования составили: монографические работы, научные статьи и иные публикации ученых. Теоретическая и практическая значимость работы состоят в том, что собранная, обобщенная и систематизированная в ходе исследования информация позволяет уточнить научные представления о характере и особенностях развития трудового права в России. Работа с точки зрения сравнительного правоведения может представлять научный и практический интерес для специалистов, работающих в области трудового права, не только в России, но и в странах СНГ и дальнего зарубежья. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников.

Заключение

В начале работы были поставлены задачи, которые необходимо было разрешить в ходе выполнения работы. Задачи состояли в следующем: 1.Изучить научную литературу, соответствующую по теме курсовой работы. 2. Раскрыть теоретические аспекты развития трудового права России. 3.Рассмотреть особенности развития науки трудового права в Росии.

На основании проведенного исследования, автор приходит к следующим выводам. Истоки института трудового права корнями уходят в далекое прошлое. Трудовое право является самостоятельной отраслью права, регулирующая отношения в сфере наемного труда.

Является относительно молодой отраслью права (момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями, пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

Система трудового права выражена в совокупности правовых норм. Система отрасли трудового права включает в себя 3 части: -общая; -особенная; -специальная; Общая часть включает себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и т.д. Особенная часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов трудового права.

Например, институт трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда… Специальная часть посвящена правовому регулированию особенностей труда отдельных категорий работников (руководители организаций, несовершеннолетние, педагогические и др.) В свою очередь каждая из трех частей разделяется на институты, субинституты, подинституты и т.д.

Первые генерации ученых в трудовом праве свою научную деятельность начали еще во Октябрьской революции. Среди первых научных исследователей были И.С.Войтинский, К, Варшавский, Д.М. Генкин, А.Г. Гойхбарг, Е.Н. Данилов, В.М. Догадов, Я.А. Канторович, И.А. Трахтенберга, П.Д. Каминская и другие. Отметим, что К.

Варшавский является автором первого советского учебника трудового права. Неоценимый вклад в теорию теории трудового права внес И.С.Войтинский. Большая роль для развития науки принадлежит ведомственному журналу НКТ «Вопросы труда». Среди ученых второй генерации необходимо отметить Н.Г. Александрова, А.Е.Пашерстника. ?

Список литературы

Источник: http://www.work5.ru/gotovye-raboty/97212

Реферат по трудовому праву на тему: охрана труда

Охрана труда как категория трудового права россии диплом

Исполнитель:

курсант224 взвода

ДмитриевР.Д.

Проверяющий:

преподавательцикла

юридическихдисциплин

СадовскийК.И.

2012 Г.

1)Понятие охраны труда по трудовому праву-стр.3.

2)Права и обязанности работников иработодателей, относящиеся к обеспечениюбезопасности и гигиены труда- стр.4.

3)Правила и инструкции по охране труда-стр.5.

4)Специальные правила охраны труда натяжелых, вредных и опасных работах- стр.7.

5)Специальные нормы по охране трудаженщин, несовершеннолетних и лиц спониженной трудоспособностью- стр.8.

6)Мероприятия по обеспечению здоровых ибезопасных условий труда- стр.10.

7)Расследование и учет несчастных случаевна производстве- стр.11.

7)Список литературы- стр.12.

1) Понятие охраны труда по трудовому праву

Труди здоровье людей в Российской Федерацииохраняются госу­дарством. Этопровозглашено в ст.7 Конституции РФ.

Вшироком смысле под охраной трудапонимается система обеспе­чениябезопасности жизни и здоровья работниковв процессе трудовой деятельности,включающая правовые, социально-экономические,организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационныеи иные мероприятия.

Охранатруда как институт трудового права —это совокупность норм, направленных наобеспечение условий труда, безопасныхдля жизни и здоровья работников. (Вюридической литературе термин “охранатруда” иногда употребляется в широкомсмысле как совокуп­ность всех норм,установленных в интересах трудящихся.)

Вэтих нормах конкретизируется закрепленноев ст.37 Конституции РФ и в ст. 2 КЗоТ правона труд в условиях, отвечающих требованиямбезопасности и гигиены.

Правовойинститут “охрана труда” включает всебя нормы, уста­навливающие права иобязанности работодателя и работниковпо воп­росам безопасности и гигиенытруда, а также конкретизирующие их:

правилаи инструкции по охране труда;

специальныенормы о компенсациях и льготах для лиц,работа­ющих в тяжелых, вредных илиопасных условиях;

нормыоб охране труда женщин, несовершеннолетнихи лиц с пониженной трудоспособностью;

нормы,регулирующие организацию работы поохране труда;

правиларасследования и учета несчастных случаевна производст­ве.

Здоровыеи безопасные условия труда в значительнойстепени обес­печиваются техническимпрогрессом, совершенствованием техникии технологии производства (например,замена тяжелого физического трудамашинами, внедрение роботов, заменяющихчеловека там, где это опасно для егожизни и здоровья, герметизациятехнологических процессов на химическихпредприятиях). Но если техника и технологияпроизводства данной продукции сами посебе не исключают вредностей, то дляихустранения должны применяться меры,предусмотренные в нормах трудовогоправа об охране труда и направленныена предотвра­щение или нейтрализациювоздействия на работающих опасных ивред­ных производственных факторов.

Важнейшиенормы, направленные на обеспечениебезопасных для жизни и здоровья условийтруда, закреплены в “Основахзаконода­тельства Российской Федерацииоб охране труда”, утвержденных высшимзаконодательным органом России б августа1993 г. В этих Основах закреплены такиепринципиально важные положения,опре­деляющие содержание и направлениеразвития законодательства об охранетруда и практики его применений, как:

признаниеи обеспечение приоритета жизни и здоровьяработников по отношению к результатампроизводственной деятель­ностипредприятия;

установлениеединых нормативных требований по охранетруда для предприятий всех формсобственности;

государственноеуправление деятельностью в областиохраны тру­да, включая надзор и контрольза соблюдением законодательства обохране труда.

ВОсновах предусматривается такженеобходимость взаимо­действия исотрудничества государственных органовс работодателями, профсоюзными и инымиуполномоченными работниками,пред­ставительными органами.

Многиеобщие и специальные нормы об охранетруда закреплены в КЗоТ (главы Х-ХП). ВОсновах и КЗоТ предусмотрены обязанностиработодателей, права и обязанностиработников в области охраны тру­да.

этих прав и обязанностейконкретизировано в специальныхнормативных актах по вопросам техникибезопасности и производственнойсанитарии, в нормах об охране трудаотдельных ка­тегорий работников(женщин, несовершеннолетних, инвалидов).

Вопросыулучшения условий и охраны трудаработников, в том числе женщин и молодежи(подростков), обычно включаются вкол­лективные договоры и соглашения.

Источник: https://studfiles.net/preview/5623626/

Трудовое право

Охрана труда как категория трудового права россии диплом

  • Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрамИркутский государственный технический университет Автоматизированные системы обработки информации и управления Допускаю к защите Руководитель
  • Агропромышленный комплекс УкраиныНародногосподарське значення агропромислового комплексу України. Агропромисловий комплекс (АПК) — це сукупність ла­нок народного господарства (галузей, підгалузей, ви­роб­ничих підприємств, організацій), діяльність яких тісно пов’язана з виробництвом, зберіганням, транспортуван­ням, переробкою та збутом продукції.
  • Билеты по трудовому праву1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Принципы трудового права это руководящие начала, определяющие сущность направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания.
  • Влияние освещения на условия трудаМогилевский государственный университет им. Кулешова Реферат на тему: » ОХРАНА ТРУДА: Влияние освещения на условия труда. Естественное, искусственное
  • Гарантии прав профсоюзных объединений при осуществлении ими своих функцийПрофсоюзное объединение как субъект трудового права 2 История развития профсоюзного движения 5 Правовой статус профсоюзных объединений и реализация ими основных функций 8
  • Государственная политика занятости в России1. Введение. На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест.
  • Граждане как субъекты трудового праваВведение ………………………………………………………………………… Глава 1. Граждане как субъекты трудового права ………………………. 1.1. Работник как категория трудового права………………………………..
  • Дискриминация в сфере трудовых отношенийРоссийская академия государственной службы При Президенте Российской Федерации Северо-Западная академия государственной службы КАРЕЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ в г. Петрозаводске
  • Дисциплина трудаI.Понятие и значение трудовой дисциплины…………………………..2 II. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права…………………………………………………………………………………………5
  • Документирование кадровой политикиПриложение 1 Унифицированная форма № Т- 3 Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 Форма по ОКУД 0301017
  • Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)Единство и дифференциация норм трудового права П л а н 1. Введение 2. Глава 1: Понятие единства и дифференциации а) Понятие единства б) Понятие дифференциации
  • Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера1. Общие положения 3 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора 7 Особенности оплаты труда 9 4. Продолжительность отпусков 16
  • Заработная плата как основной принцип справедливости. Введение……………………………………………………………………………2 По пути принятия нового Кодекса……………………………………………2-4 Оплата труда работников……………………………………………………..4-6
  • Защита трудовых правоглавление ***** Введение Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы.
  • Значение, цели, задачи и основные принципы трудового праваОглавление стр. Введение 3 Основная часть 4 — 10 Правоотношения в сфере трудового права 4 — 6 Цели и задачи трудового права 6 — 8 Основные принципы трудового права 8 – 10
  • Индивидуальные трудовые спорыСОДЕРЖАНИЕ стр. Введение 3 Часть 1. Понятие индивидуального трудового спора 4 1.1. Трудовые споры 4 1.2. Индивидуальные трудовые споры 6 Часть 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 10
  • Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхованияИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ Факультет Права____________________ Кафедра Гражданско-правовых дисциплин____ Дипломная работа Тема:«Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования»
  • Испытание при приеме на работу и его юридическое значениеКурсовая работа по теме: «Испытание при приеме на работу и его юридическое значение» выполнил: Тольятти 2002 г. 3 Введение 4 Основная часть 5
  • Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и районаСОДЕРЖАНИЕ Стр. Введение…………………………………………………………………………. Глава 1. Теоретическая часть …………………………………………….. 1.Региональные аспекты социально-экономического развития:
  • Коллективная форма организации трудаКОЛЕКТИВНІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ РЕферат ’ єкт дослідження . З позиції теорії державного управління і науки адміністративного та трудового права виступає комплекс суспільних відносин, які виникають у сфері діяльності підприємств.

Источник: https://referat.me/labor-law/

Юрист Агапов
Добавить комментарий