Отказ в отпуске по производственной необходимости

Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске

Отказ в отпуске по производственной необходимости

Рассматривая, может ли работодатель отказать в отпуске, важно учитывать наличие (отсутствие) чрезвычайных обстоятельств. Под ними подразумеваются условия, представляющие угрозу простоя производства или иной деятельности. Одним из таких обстоятельств является выход сотрудника в больничный отпуск (ст. 124 ТК РФ), вследствие чего рабочий коллектив не справляется с нагрузкой.

Важно, что процедура отказа (вернее – переноса) в отпуске по инициативе руководства должна быть надлежащим образом оформлена:

  • Изменение графика предоставления отпусков. Он составляется и утверждается работодателем ежегодно, но внесение корректировок возможно в продолжение календарного года.
  • Издание руководством приказа. В нем указывается информация о переносе ежегодно оплачиваемого отпуска для одного или нескольких работников.
  • Получение письменного согласия сотрудника. Оно составляется в свободной форме и подается в кадровый отдел.

К другим основаниям переноса ежегодно предоставляемого отпуска относится исполнение государственных обязанностей с предусмотренным освобождением от выполнения трудовой функции; иные случаи, закрепленные трудовым законодательством или НПА конкретной организации, предприятия.

Категории сотрудников, которым нельзя отказать

Перенос отпуска на следующий год недопустим более одного раза подряд. Если в прошлом году сотрудник не вышел на положенный отдых по законным основаниям (для поддержания нормального хода деятельности юридического лица или ИП), то в следующем году повторный перенос невозможен. Исключением не является даже составление таким работником согласия в письменной форме.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска невозможен для следующих категорий работников:

  • Беременные женщины, лица, усыновившие малышей в возрасте до 3-х месяцев;
  • Сотрудники, осуществляющие трудовую функцию во вредных (опасных) условиях;
  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Важно, что за перечисленными группами работников закреплено право на получение отпуска вне составленного и утвержденного графика. Работодатель не имеет право отказать в рассмотрении и подписании заявления о предоставлении дополнительного отпуска, поданного вышеназванными категориями сотрудников.

Отказ в предоставлении отпуска работнику может быть вынесен при подаче им заявления на получение:

  1. Выходных «за собственный счет» (другое наименование этого вида отпуска – административный», подробнее о нем можно прочитать тут);
  2. Оплачиваемого отпуска, предоставляемого вне положений утвержденного руководством графика;
  3. Отпуск с последующим увольнением .

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления сотрудника о предоставлении ему отпуска, если он не отработал минимального срока для его получения – 6 месяцев с момента начала выполнения трудовой функции (ст.

122 ТК РФ). Иногда, по согласнованию с руководством, работник может получить отпуск авансом, подробнее читайте здесь — https://otdelkadrov.

online/7256-mozhno-li-uiti-v-otpusk-ranshe-chem-cherez-6-mesyatsev-raboty-posle-trudoustroistva

Обжалование незаконного решения

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, и сотрудник убежден в необоснованности такого решения, он имеет право обжаловать действия руководства в Трудовой инспекции.

Порядок обжалования:

  1. Составление 2-х заявлений с просьбой о предоставлении отпуска.
  2. Отправление одного письма работодателю (заказным письмом, чтобы осталось уведомление), передача второго заявления в Трудовую инспекцию.
  3. Снятие ксерокопии с утвержденного графика отпусков, направление его инспектору Трудовой инспекции.

В 70% случаев дело решается в досудебном порядке. Если работник полагает, что контролирующий исполнение трудового законодательства орган не предпринял необходимых действий по защите его прав, он имеет возможность обратиться в суд для решения конфликта.

Отказ сотрудника от выхода в отпуск

Чтобы ответить, может ли работник отказаться от отпуска, надо убедиться были ли соблюдены работодателем следующие условия:

  • Своевременное и правильное начисление отпускных средств;
  • Получение работником извещения о начале отпуска за 14 дней.

Если эти пункты нарушены, то сотрудник может отказаться от выхода в отпуск. Он обращается с соответствующим заявлением к руководству, на основании которого время его предоставления переносится.

Ст. 126 ТК РФ устанавливает, что при перенесении ежегодно оплачиваемого отпуска на следующий год, работодателем выплачивается денежная компенсация. Она полагается за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (установленная федеральным законодательством минимальная продолжительность отпуска).

Источник: https://otdelkadrov.online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск

Отказ в отпуске по производственной необходимости

В соответствии с действующим законодательством, каждому работнику по истечении определенного времени положен отпуск, период предоставления которого определен локальными актами предприятия.

Однако на практике даже при наличии веских оснований период отдыха предоставляется либо с запозданием, либо не предоставляется вовсе, таким образом, нарушаются права работника.

Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск? И насколько правомерны действия предприятия в подобной ситуации?

Нормативная база

Правовое регулирование предоставления отпуска закреплено в главе 19 ТК РФ, где оговорен порядок предоставления отпуска, его виды, а также случаи его разделения, переноса или компенсации в денежном эквиваленте.

В частности, в ст.

122 ТК РФ сказано, что отпуск полной протяженности может быть предоставлен работнику уже через полгода непрерывной работы, а в некоторых случаях и раньше, но по согласованию между руководством предприятия и сотрудником.

Также в ст. 123 ТК РФ установлен порядок определения очередности предоставления отпусков на основании графика, который составляется в установленные законом сроки и утверждается работодателем, исходя из производственной необходимости и с учетом мнения Профсоюзной организации.

На основании оговоренной нормы График отпусков после его утверждения обязателен к исполнению как работником, так и работодателем, но в связи с производственной необходимостью допускается перенос времени отдыха либо его разделение с учетом норм ст. 124 ТК РФ – ст. 125 ТК РФ и при наличии согласия работника.

Виды и периоды отпусков

Согласно нормам закона, отпуск подразделяется на следующие виды:

  • основной ежегодный отпуск, в количестве 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
  • дополнительный отпуск, предоставляемый при наличии вредных либо опасный условий труда на рабочем месте, минимальный срок которого составляет 7 дней, при установлении степени вредности не менее 3.2 (ст. 117 ТК РФ);
  • дополнительный отпуск, при наличии ненормированного рабочего дня не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ)
  • дополнительный отпуск, предоставляемый при наличии особых условий труда, который устанавливается в основном работникам правоохранительный органов, протяженность которого определяется дополнительными нормативными актами (ст. 118 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы, количество которого определяется по желанию работника и по согласованию с работодателем, а для отдельных категорий установлено отдельное количество дней этого вида отпуска;
  • дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях, что применимо к труженикам Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, от 24 до 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В указанных статьях регламентировано минимальное количество дней отпуска, однако исходя из финансовых возможностей предприятия, работодатель вправе установить перечисленные виды отдыха и большей продолжительности.

Предоставление отпусков в удобное время

Как было сказано выше, график отпусков формируется и утверждается работодателем, исходя из производственной необходимости и условий предоставления отдыха, которые могут быть дополнительно регламентированы в локальных актах предприятия. Но на основании действующего законодательства есть категории трудящихся, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, несмотря на все вышеперечисленные факторы, и к ним, в частности, относятся:

  • женщины, имеющие двоих и более детей возрастом до 12 лет (п. 3 б) Постановления ЦК КПСС СССР № 235 от 22.01.1981, которое подлежит применению на основании ст. 423 ТК РФ);
  • беременные женщины, которым в соответствии со ст.260 ТК РФ ежегодный отпуск должны предоставить либо до родов, либо после по выбору женщины, независимо от стажа работы на данном предприятии;
  • совместители, которым отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы ( ст. 286 ТК РФ);
  • работники до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • супруги военнослужащих одновременно с предоставлением отпуска мужу (ФЗ № 76);
  • ветераны ВОВ и боевых действий (ФЗ № 5);
  • ликвидаторы ЧАЭС (ФЗ № 2).

Вышеперечисленные категории работников имеют право требовать предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время без учета производственной необходимости и возражений работодателя по этому поводу.

Порядок предоставления

В соответствии со ст. 123 ТК РФ ежегодный и дополнительный отпуск работнику предоставляется на основании Графика очередности отпусков, принятого на предприятии.

О времени начала времени отдыха сотрудник должен быть извещен под роспись за две недели.

В случае если предприятие не уведомило работника о начале отпуска в установленный срок, работник имеет право перенести отпуск на удобный для него период, согласно нормам ст. 124 ТК РФ.

Также на основании ст.

124 ТК РФ допускается перенос ежегодного отпуска в случае производственной необходимости, но по согласованию с работником, и с установлением в распорядительных документах предприятия другого периода отдыха. И в соответствии со ст. 125 ТК РФ допускается разделение ежегодного отпуска на части, но только по согласованию с работником и с указанием периодов отпуска в Графике отпусков.

И, согласно нормам приведенных в ст. 125 ТК РФ, допускается отзыв работника из отпуска, но только с его согласия и с предоставлением оставшейся части отдыха в удобное для него время.

Если отпуск не использован вовремя

Несмотря на четкую регламентацию и права работников, зачастую многие руководители предприятий игнорируют трудовое законодательство либо выполняют установленные нормы лишь формально, таким образом, предоставляя работникам отпуск только в то время, когда это удобно предприятию, либо не предоставляя вовсе. Не использованный вовремя отпуск затем, по словам работодателей, сгорает, таким образом, сотрудник лишается законного права на отдых.

Однако такая трактовка закона в корне верна. Дело в том, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что ежегодные отпуска не имеют срока давности и не сгорают, если по каким-то причинам не использованы в установленный период.

Также в соответствии со ст. 125 ТК РФ остаток отпуска, который работник не использовал в связи с отзывом, должен быть ему предоставлен вместе с отпуском за последующий год, а отпуск, который был перенесен на основании ст. 124 ТК РФ должен быть предоставлен не позднее следующего календарного года.

На законодательном уровне установлен прямой запрет на непредоставление отпуска более двух лет.

Если не отпускают в отпуск

Исходя из выше изложенного, работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный отдых в установленные законом сроки, однако на практике многие руководители игнорируют нормы закона и не предоставляют время отдыха многим сотрудникам, а также забывают о тех периодах, которые не были использованы раньше по их же вине.

Многие работники, не желая портить отношения с руководством, мирятся с таким положением вещей и предпочитают молчать либо выпрашивать заработанный отпуск при этом, обещая выходить на работу неофициально для выполнения неотложных заданий. Таким образом, многие сотрудники не только лишаются законного отдыха, но и выступают в качестве бесплатных работников, которые выполняют обязанности без оплаты.

Как показывает практика, такой подход вопрос не решает, а только усугубляет ситуацию, поэтому если начальник не отпускает работника в отпуск, тем более на регулярной основе, желательно предпринять некоторые шаги.

Для начала, следует поговорить с руководством о своих правах, которые установлены действующим законодательством, и о наказании, которое предусмотрено за нарушение закона о труде, в частности об административной ответственности.

Если же разговор в нейтральном тоне не окажет нужного воздействия, нужно всего лишь написать жалобу в Инспекцию труда, которую следует подкрепить доказательствами, допустим, копией заявления о предоставлении отпуска с резолюцией начальника об отказе и копией графика очередности отпусков.

При получении жалобы от работника инспектор труда обязательно прибудет на предприятие для прояснения всех обстоятельств, а также осуществит полномасштабную проверку всей деятельности предприятия, в ходе которой могут быть обнаружены многие нарушения трудового законодательства, а не только изложенные в жалобе работника. Затем будет вынесено предписание об устранении нарушений, то есть работнику обязаны будут предоставить положенный отдых, но уже в тот период, который он выберет сам, а вот предприятие в лице руководства будет подвергнуто административному наказанию в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей.

К тому же, учитывая уже допущенные нарушения, предприятие будет поставлено на контроль инспекторами труда и будет проверяться регулярно, что в будущем обернется либо еще большими штрафными санкциями либо преобразованием работодателя в самого дисциплинированного руководителя. Именно поэтому, если работник все же хочет получить заслуженный отдых в установленные законом и локальными актами сроки, желательно не бояться работодателя и привлекать компетентные органы в помощь.

Источник: https://1sotrudnik.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otpuskaet-v-otpusk/

(Не) все могут короли… Работодатель не властен самостоятельно решать вопросы отпуска работника, в частности, переносить его по собственному усмотрению

Отказ в отпуске по производственной необходимости
Новости/аналитика

О том, что работник вправе сам решать, идти ему в отпуск или нет, писал в материале «Безвозмездно. То есть даром… почти». Однако не менее актуальным является вопрос о том, когда именно работник может реализовать свое право на отдых.

Ведь нередко случаются ситуации, когда путевка куплена, билеты на руках, курортное настроение в душе, а на работе — производственная необходимость и отсутствие компромисса с начальством.

На подобный вопрос, возникший на форуме ЛІГАБізнесІнформ, постарался найти ответ.

По общему правилу отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков (т. е. с графиком отпусков), установленной в организации.

График утверждается работодателем ежегодно с учетом мнения профсоюза не позднее 5 января текущего года (согласно все еще действующим Типовым правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций), о чем сообщается всем сотрудникам.

Также по общему правилу работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, уведомив его за две недели до «времени «Ч» в письменной форме о том, что он, работодатель, не против.

Правда, Закон «Об отпусках» совершенно не обязывает работодателя составлять график, что не ограничивает, в свою очередь, право работников на отдых, а лишь означает самостоятельное определение удобного для них времени отдыха.

По мнению теоретиков, в данном случае следует применять норму о предварительном предупреждении (не позднее чем за 2 недели до начала отпуска) со стороны работника по аналогии с обязанностью работодателя, предусмотренной Кодексом законов о труде (см.

«Мнение»). Однако при отсутствии такого локального нормативного акта, как график отпусков, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в запрашиваемый период без особых на то оснований, т. е.

по собственному усмотрению, не нарушая при этом требований закона, естественно.

https://www.youtube.com/watch?v=Hz508N7rENs

Тем не менее, по замыслу законодателей, график все же должен быть утвержден на любом предприятии, и его обязаны соблюдать обе стороны. При этом не следует забывать, что бывают ситуации, когда человек просто незаменим на рабочем месте в определенный период, а его отсутствие чревато убытками для предприятия.

Такую ситуацию называют «производственной необходимостью» пребывания сотрудника на рабочем месте. Так вот, в случае возникновения такой ситуации работодатель может попросить (не потребовать) работника перенести время отдыха на более спокойный период, возможно даже возместив ему понесенные в связи с этим расходы.

Некоторые практики придерживаются мнения о том, что в случае производственной необходимости работодатель может попросту не отпустить работника, не согласовав с ним предварительно вопросы переноса отпуска и аргументируя приоритетом интересов предприятия.

А в случае самовольного ухода — уволить «ослушавшегося» за прогул.

Однако такой отказ может обернуться для работодателя судебным иском с требованиями о восстановлении работника в должности и возмещении морального вреда. Хотя совершенно не исключено, что суд, оценив ситуацию, примет позицию работодателя.

Интересы предприятия не всегда приоритетны по сравнению с интересами работника

Таким образом, чтобы избежать ненужных споров в будущем, работодателю следует договариваться с работником по-хорошему, не забыв при этом оформить его согласие в письменной форме (например, в форме заявления на имя руководителя).

Также следует помнить, что в таком случае отпуск продолжительностью не менее 24 дней (если сотрудник еще не использовал определенное количество дней основного отпуска в текущем году) должен быть предоставлен ему до окончания текущего рабочего года.

Кроме того, работодатель обязан учитывать следующие важные моменты.

Во-первых, работник имеет право на отдых, и возможное нежелание работодателя терять на некоторое время столь ценную рабочую силу ограничивается законом, в котором прямо указано, что работодатель не имеет права не предоставлять отпуск работнику на протяжении 2 лет подряд, если работник обращался с такой просьбой (см. «Нормативное сопровождение»).

Во-вторых, существует ряд лиц, которым работодатель просто обязан предоставить отпуск в удобный для них период (см. «Нормативное сопровождение»).

А в-третьих, работодателю не нужно забывать, что гораздо эффективнее строить отношения с работником на основании взаимного уважения к интересам друг друга.

Из вышеизложенного следует, что время отпуска определяется по согласованию между работником и работодателем и закрепляется в графике отпусков (или не закрепляется). Работодатель не имеет права не предоставить сотруднику отпуск, утвержденный заранее, без его, сотрудника, письменного согласия.

Перенести время отпуска можно только по обоюдному согласию (не считая исключений в пользу работника), да и то с условием его предоставления в текущем рабочем году.

А непредоставление (например, в случае производственной необходимости) сотруднику отпуска на протяжении двух лет подряд чревато для работодателя не только судебными исками со стороны работника, но и админответственностью за нарушение трудового законодательства.

НОРМАТИВНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ

Закон «Об отпусках» содержит следующие положения:

«Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у випадку, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

1) особам віком до вісімнадцяти років;

2) інвалідам;

3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;

4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;

6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;

7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;

10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором».

Кодекс об административных правонарушениях определил ответственность за нарушение требований трудового законодательства:

«Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю — тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від п’ятнадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян».

По мнению российских правоведов, отсутствие в организации графика отпусков следует рассматривать как предоставление работодателем работникам права самостоятельно определить удобное для них время использования отпуска.

Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели.

Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в Трудовом кодексе РФ (аналогичная норма содержится и в КЗоТ). Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков.

Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.

Производственная необходимость — необходимость выполнения срочных, не предвиденных заранее, работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальная деятельность предприятия или учреждения (их отдельных подразделений).

В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другое предприятие, в учреждение, организацию (но в той же местности) с оплатой труда, соответствующей выполняемой работе (но не ниже среднего заработка, получаемого за прежнюю работу).

Ольга РУЖИЛО
Корреспондент: Ольга РУЖИЛО

Источник: http://www.ligazakon.ua/news_old/ga008836.html

Отпуск по производственной необходимости

Отказ в отпуске по производственной необходимости

На «горячую линию» профсоюза «Действие» часто поступают вопросы, связанные с нежеланием администрации медучреждений предоставить очередной отпуск рядовым сотрудникам в удобное для них время.

Причины, по которым работодатель может отказать в предоставлении отпуска

Острота проблемы связана с большим дефицитом кадров в здравоохранении.

«Подскажите, пожалуйста, как по закону работодатель может отказать в очередном оплачиваемом отпуске, мотивируя отказ «производственной необходимостью»? Чем официально определяется «производственная необходимость»? Как в таком случае должен оформляться отказ?» — спрашивает стоматолог из Новосибирска.

Юрист профсоюза указал: «Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления работнику оплачиваемых отпусков определяется утвержденным графиком. График обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)».

При этом юрист подчеркнул, что в трудовом законодательстве РФ предусмотрена возможность перенесения оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год по производственной необходимости, но для этого требуется согласие работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска по графику, если работник не согласен с переносом отпуска.

При этом юрист профсоюза «Действия», сталкивавшийся в своей практике с недобросовестностью работодателя и случаями фальсификации рабочих документов «задним числом», рекомендовал автору вопроса защитить себя от возможного подлога: «Стоит запросить у работодателя на основании ст.

62 ТК РФ заверенную копию графика отпусков, чтобы в дальнейшем график не был подделан.

Это несколько рискованно, но если очень хочется и если работодатель незаконно отменил ваш прописанный в графике отпуск, то можно уйти в отпуск согласно имеющейся на руках заверенной копии графика, написать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру в случае, если отпуск не будет своевременно оплачен (не позднее 3-х дней до его начала — ч. 9 ст. 136 ТК РФ)».

Консультация профсоюза «Действие» была проведена в рамках проекта «Правовая поддержка работников медицинских организаций в Российской Федерации и мониторинг актуальных проблем в сфере социально-трудовых отношений в условиях реформирования общественного сектора здравоохранения» с использованием средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества.

Если вы каждый день слушайте звуки моря, поднеся ладошку к уху, если вы, удобно расположившись в офисном кресле, представляйте, как вымышленные волны щекочут ваши ноги – значит, пришло время писать заявление на отпуск. Но что делать, если работодатель не дает отпуск? Как убедить начальство в том, что вам жизненно необходим отдых? Давайте разбираться.

  1. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
  2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по ТК РФ
  3. Могут ли работодатели не дать оплачиваемый отпуск работнику?

на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ.

А если вы к тому же работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства страны. А если быть более точным, то нарушением статьи 37 Конституции РФ.

В Законе повествуется о том, что всем, кто устраивается на предприятие по трудовому договору, начальник обязан дать время для отдыха в выходные и общие для страны праздники, и так же ежегодно предоставлять работнику возможность отгулять положенные 28 календарных дней. При предоставлении работнику отпуска сохраняется его место работы, должность и размер зарплаты за месяц.

В ТК РФ (ст. 124) отмечено, что работодатель не имеет права:

1. задерживать отпуск более двух лет,

2. не давать ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, и на сотрудникам предприятий с вредными или опасными для здоровья условиями трудовой деятельности.

оплачиваемых отпусков по ТК РФ

Порядок обеспечения сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском предписан статьей 122 ТК РФ.

Законом оговаривается, что отпуском работников должны обеспечить за каждый рабочий год, не зависимо от качества и скорости выполняемых сотрудником задач. Помните, что «рабочий год» начинается с момента принятия сотрудника на работу, а «календарный год» берет начало с 1 января.

Ежегодный основной отпуск составляет, как уже писалось ранее, 28 календарных дней. Так же предусмотрены отпуска, составляющие более 28 дней, так называемые удлинённые отпуска.

Такой вид отпусков предоставляются несовершеннолетним, инвалидам, пожилым людям, гражданским и муниципальным служащим, судьям, работникам силовых структур, депутатам, спасателям, гражданам, работающим с химикатами, педагогам, медицинским работникам и другим, предусмотренным законом, категориям граждан.

Отпуск сотрудника для работодателя является фактором, замедляющим деятельность всей организации, поэтому большинство работодателей подходит к исполнению законных обязательств по предоставлению отпусков своим сотрудникам очень серьезно.

Обычно в организациях ведется график отпусков, который наглядно показывает, в какой период времени будет отсутствовать тот или иной сотрудник. График отпусков являет официальным документом, который подписывается всеми сотрудниками организации и согласуется с профсоюзным органом.

Если указанное в графике время отпуска работника не устроило, он имеет право просить о переносе его отдыха на более подходящий для него промежуток времени.

Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора, с указанием следующих данных:

— от кого заявление (ФИО, должность)

— вид отпуска (очередной оплачиваемый)

— период, на который предполагается взять отпуск (дата начала и дата завершения)

— дата написания заявления, подпись.

За сколько дней писать заявление на отпуск решать вам. Нормой считается срок в две недели. Но лучше не полениться и узнать о соответствующих традициях в компании, возможно в коллективе принято предупреждать обо всем за несколько месяцев.

оплачиваемый отпуск работнику?

Довольно часто начальники предлагают взять сотруднику меньшее количество дней на отдых, ссылаясь на то, что их бизнес не государственная структура, и подкрепляя это какими-либо внутренними документами. Это действие противозаконно второй частью ст.11 ТК РФ.

Также популярно стало делить отпуск на части.

Перенос отпуска по производственной необходимости

Кому-то это очень удобно, но если вы хотите полностью использовать положенные вам выходные за один период, знайте, что вам не могут этого запретить. Для деления отпуска на части работодателю требуется ваше согласие.

Но сегодня нередки ситуации, когда работодатель и вовсе отказывает в отпуске своему сотруднику, ссылаясь на то, что претендент на отпуск является исключительным профессионалом и незаменимым в организации человеком.

И что же делать сотруднику, который грезит об отдыхе в такой ситуации? Для начала твердо для себя уяснить, что директор не имеет права отказать в отпуске своему подчиненному.

Попробуйте поговорить с директором, как говорится, «по душам». Объясните, что отпуск вам необходим и вы не можете продолжать работать с прежним азартом и качеством пока не отдохнете. Многие директора уже после такого разговора идут на уступки.

Если же начальство отказало вам в предоставлении отпуска окончательно и бесповоротно, то можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения прав работника.

Доказательством будет являться заявление, принятое работодателем, или отделом кадров. Если начальник отказывается принимать заявление, то можно отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя начальника. Корешки, выданные на почте при отправке письма, и будут служить доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда.

Если отпуск не дают и вашим коллегам, то можно по аналогии с индивидуальной написать коллективную жалобу.

И на последок хочется напомнить — обо всем что касается основных моментов трудовой деятельности надо договариваться «на берегу», еще до официального трудоустройства.

в соцсети!

26 Ноябрь 2013

Галина Сапарина

Имеют ли право не отпустить в отпуск?

Такого понятия как отмена отпуска Трудовой кодекс не содержит. Зато в Трудовом кодексе содержится иная формулировка, но имеющая ту же самую цель — не ходить в отпуск, действие называется «перенос отпуска«.

Особенности оформления отзыва работника из отпуска по производственной необходимости

Рассмотрим более подробно ситуации, требующие отмены отпуска.

В каких случаях требуется отмена отпуска?

Работник написал заявление на отпуск, работодатель выпустил приказ, но тут по каким-то обстоятельствам работник не должен идти в отпуск, то есть нужно отпуск работника отменить. Основных причин отмены отпуска две:

  • Отмена отпуска по инициативе работника
  • Отмена отпуска в связи с производственной необходимостью (по инициативе работодателя)

Иногда говорят об отмене отпуска в связи с больничным. В случае наступления больничного во время отпуска его необходимо также перенести или продлить.

Возможна и отмена отпуска в связи с начало учебного отпуска или исполнением работником государственных обязанностей. Действовать нужно также, как и при обычном переносе отпуска, то есть оформить не отмену отпуска, а перенос на определенную дату.

В зависимости от причины отмены отпуска оформляются и разные документы.

Если отпуск отменяется по инициативе работника, то необходимо учитывать следующее:

  1. Работник должен написать заявление не на отмену, а на перенос отпуска, причем обязательно указать период, на который отпуск переносится, также можно указать причину отпуска.
  2. Приказ об отпуске не аннулируется, а пишется новый о переносе отпуска. При этом в бухгалтерии обязаны пересчитать отпускные (если они, конечно, уже выплачены).
  3. Работник должен быть ознакомлен с новым приказом.

Если отпуск отменяется по инициативе работодателя то есть в связи с производственной необходимостью, то должно быть учтено следующее:

  1. Отмена отпуска без согласия работника недопустима
  2. Запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, даже если работник согласен на отмену
  3. Отпуск не должен быть отменен сам по себе, он должен быть перенесен не позднее, чем на следующий календарный год

Кроме указанных случаев отмена отпуска может быть произведена по следующим причинам:

  • если работнику не были переведены отпускные за 3 дня до начала отпуска;
  • работник не был предупрежден о начале отпуска за 2 недели.

Выводы

Отмена отпуска хоть и не предусмотрена законом, но используется в случаях, предусмотренных Трудовым законодательством в качестве переноса отпуска. Разделяют отмену отпуска, инициируемую работником и работодателем. Возможны случаи, когда необходим отменить отпуск работника по независящим от обеих сторон причинам.

Отпуск по производственной необходимости

Источник: https://berkutgun.ru/otpusk-po-proizvodstvennoj-neobhodimosti/

Возможен ли перенос отпуска по производственной необходимости?

Отказ в отпуске по производственной необходимости

От форс-мажора не застрахован никто, в том числе и руководитель предприятия. И нередко случается так, что запланированный еще несколько месяцев назад отпуск требуется перенести.

Возможно ли это по закону, как все правильно оформить и о каких нюансах следует знать и помнить?

Перенос отпуска по производственной необходимости — явление далеко не редкое на предприятиях и организациях.

Хотя графики отпусков составляются на год вперед – если быть точным, то не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, то есть до 1 января, — после согласования с руководством, профсоюзом и коллективом, нередко возникают чрезвычайные обстоятельства, когда в них нужно внести изменения.

При этом инициатором может быть как работодатель, так и его подчиненный.

Что говорит закон?

Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.

Ими выступают:

  • письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
  • приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
  • заявление сотрудника.

В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.

В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.

Трудовой кодекс РФ

Причины

По каким причинам может понадобиться перенос законного и запланированного отпуска?

Сюда можно отнести следующие:

  • Если сотрудник находится во время официального отпуска при выполнении государственных обязанностей, которое предполагает официальное освобождение от работы.
  • Производственная командировка: работодателю необходимо срочно направить сотрудника в деловую поездку, в которой никто другой в силу компетентности или полномочий его заменить не может.
  • Если возникает необходимость в присутствии именно этого сотрудника на рабочем месте в силу особенностей деятельности организации, налоговой или аудиторской проверки и других особенных обстоятельств.

Работника могут отозвать из отпуска, если его отсутствие нанесет вред предприятию или организации, но только с его согласия.

Обычно работодатель и сотрудник договариваются между собой, сотрудник пишет заявление от своего имени, что сам хочет перенести отпуск на другое время, а начальство его подписывает.

Тогда перенос сроков происходит автоматически. Но оформить официальный приказ все равно необходимо на случай проверки.

В каких случаях это невозможно?

Перенос ежегодного очередного отпуска невозможен, если:

  • работник относится к одной из категорий сотрудников, которые имеют право на отпуска вне очереди и могут сами выбирать дату его начала: беременные и кормящие женщины, матери, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, мужья, жены которых находятся в положении или в декрете, инвалиды различных степеней, ветераны и т.д.;
  • если сотрудник не достиг совершеннолетия, то есть, 18 лет;
  • если трудовая деятельность связана с пребыванием в опасных для жизни и вредных условиях.

Составление приказа

Приказ составляется для того, чтобы в график отпусков были официально внесены соответствующие изменения.

Приказ пишется от имени директора. В нем четко должны быть указаны причины, по которым возникла необходимость в переносе отпуска, должны быть отданы указания работникам отдела кадра о внесении изменений в график отпусков организации и другую сопутствующую документацию. Сроки, на которые откладывается отпуск, могут и не указываться.

Приказ подписывается директором организации и начальником юридического отдела организации.

В обязательном порядке с ним должен быть ознакомлен сотрудник (что также указывается в приказе и заверяется подписью работника) и другие лица, имеющие непосредственное отношение к изменению графика – например, сотрудники отдела кадров.

Образец приказа

Уведомление

В Трудовом Кодексе России не указаны четко требования к оформлению любого из документов, связанных с переносом или продлением отпуска.

Все бумаги составляются в произвольной форме.

Необходимо только придерживаться стандартных реквизитов заявления и обязательно заверять все подписями.

Уведомление работника

Требуется ли заявление сотрудника?

Заявление сотрудника, если официально оформлять перенос отпуска по всем правилам, требуется.

Составляется оно в произвольной форме: в «шапке» указывается должность директора, его фамилия и инициалы, должность, фамилия и инициалы сотрудника, в самом заявлении прописывается дата, на которую будет перенесен отпуск, и согласие работника с таким переносом.

Внизу ставится дата написания заявления и подпись сотрудника.

Заявление работника

Образец документа можно скачать тут:

Образец заявления о переносе отпуска

Как определяется дата переноса?

В Трудовом Кодексе РФ никаких четких требований к определению новых сроков и дат не установлено.

Но при этом нельзя переносить отпуск сроком более чем на один год – сотрудник должен использовать все положенные ему дни в течение 12 месяцев со дня переноса или прекращения отпуска.

Сотрудник имеет право сам выбирать время нового отпуска.

Что касается отпускных, то тут есть такой маленький нюанс: выплаты начисляются исходя из среднего заработка работника, но при этом заработной платой не считаются.

Таким образом, если сотрудник получил отпускные деньги и ушел в отпуск, но «не догулял» его, так как был вызван начальством на работу, отпускные деньги он не возвращает – по закону работодатель не имеет права их изымать.

За отработанные часы и дни во время отпуска зарплата сотруднику начисляется как обычно, независимо от того, получил он отпускные деньги или нет. Перерасчет будет проведен во время начисления отпускных в следующем году, если сотрудник не согласен добровольно вернуть их в кассу.

Возможно также начисление суммы в счет следующего аванса или заработной платы в зависимости от ее размера.

Что делать, если нарушили ваши права?

Куда можно обратиться, если официальный отпуск был перенесен без согласия работника? Прежде всего, имеет смысл переговорить с начальством и выяснить реальную причину таких действий с его стороны.

Всегда проще попытаться договориться мирным путем, чем затевать конфликт. Если же начальство категорически отказывается идти навстречу и обсуждать данный вопрос, притесненный сотрудник имеет право все же уйти в отпуск по графику и получить за это положенные ему отпускные.

Важно в этом случае обратиться в профсоюз и написать соответствующее заявление.

Также можно написать жалобу в местный департамент государственной инспекции труда, или же сразу в прокуратуру.

Если начальник конфликтный и с ним уже давно возникают разногласия и недоразумения с явными притеснениями, имеет смысл жаловаться сразу во все структуры.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/perenos-otpuska-v-svjazi-s-proizvodstvennoj-neobhodimostju/

Юрист Агапов
Добавить комментарий