Положение об оплате труда в казахстане образец 2019

Труд работников-инвалидов

Положение об оплате труда в казахстане образец 2019

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным.

Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?

Заключение трудового договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд.

Согласно пункту 2 статьи 28 Трудового кодекса заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей

Исходя из содержания пункта 2 статьи 25 Трудового кодекса, в том случае, когда состояние здоровья инвалида не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, отказ в приеме на работу, заключении трудового договора либо изменение условий труда со стороны руководства является неправомерным.

В действиях такого работодателя наблюдается нарушение пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан, согласно которой никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам, а также пункта 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, согласно которому каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. За данные правонарушения по заявлению работника-инвалида Государственному инспектору труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

Продолжительность рабочего времени при приеме инвалида на работу

Пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что   работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников.

Следовательно, работодатель не вправе принять на работу работников-инвалидов первой и второй группы с обычными условиями. В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить с ним трудовой договор с обычными условиями труда.

Дополнительный отпуск

Согласно пункту статьи 89 Трудового кодекса работникам — инвалидам I и II групп работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней.

Размер заработной платы работника-инвалида

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового Кодекса  размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Следовательно, размер заработной платы наряду с остальными характеристиками зависит и от продолжительности рабочего времени. Таким образом, при сокращенной продолжительности рабочего времени размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности рабочего времени либо суммированном учете рабочего времени.

То обстоятельство, что размер заработной платы работника-инвалида в конечном итоге будет меньше, нежели у обычного работника, не может расцениваться как дискриминация, поскольку заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Начисление заработной платы работнику-инвалиду

В трудовом законодательстве Республики Казахстан наблюдается пробел в вопросе оплаты труда работников-инвалидов, поскольку Трудовым кодексом строго не регламентирован данный вопрос. Данное обстоятельство позволяет работодателю осуществлять оплату труда указанной категории работников по своему усмотрению.

В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса  работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Из изложенных норм закона следует, что законодатель строго ограничил работодателя в установлении режима рабочего времени для работника-инвалида, такой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Пунктом 4 статьи 69 Трудового кодекса предусмотрено, что оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Таким образом, законодательством установлено, что оплата труда может производиться по сдельным, повременным и иным системам. При этом выделяются две формы:

  • сдельная —  заработная плата начисляется работнику исходя из фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление;
  • повременная — величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада).

Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.

Следовательно, в том случае, если  работодатель применяет простую повременную оплату труда, то есть работнику установлен должностной оклад, его заработная плата будет рассчитываться так:

Если инвалид 2 группы работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (36 часов в неделю), при расчете заработной платы следует исходить из того, что полное рабочее время (100 %) для данной должности составляет 40 часов в неделю.

Расчет производится на основе пропорции: 40 ч — 100 % 36 ч — Х, где Х — размер оплаты труда за неполное рабочее время (36 ч), установленное работнику-инвалиду, в процентах от полной оплаты труда работника за нормальное рабочее время (40ч).

Х = 36 ч *100 / 40 = 90

Таким образом, за неполное рабочее время, составляющее 90% от полного рабочего времени обычного работника, работнику-инвалиду должно быть начислено 90% от полной оплаты труда.

Кроме вышеуказанного способа, оплата труда может производиться в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса, согласно которой условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

В подобных случаях законодательство разрешает применять почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Применение такой оплаты может быть регламентировано в трудовом и коллективном договоре, а также актами работодателя.

Поскольку отсутствует правовое регулирование данного вопроса, у любой из стороны трудового договора имеется возможность обратиться с инициативой заключения коллективного договора, в котором будут содержаться положения об условиях оплаты труда работников-инвалидов. В данном случае существует возможность указать данный пункт в следующей редакции: «Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда».

При этом инвалид будет получать заработную плату в том же объеме, что получал бы при нормальной продолжительности рабочего времени.

Налоговые льготы для работников-инвалидов

В соответствии с подпунктом  13 пункта 1 статьи 156 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы за год в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года инвалидов I, II, III групп.

Из изложенной нормы налогового законодательства следует, что работники-инвалиды освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога в пределах установленного законодательством размера.

Источник: http://www.defacto.kz/content/trud-rabotnikov-invalidov

Положение об оплате труда: пошаговая инструкция

Положение об оплате труда в казахстане образец 2019

Заработная плата состоит из множества частей, каждая из которых формируется с учётом нюансов, присущих тому или иному предприятию. В статье представлена пошаговая инструкция составления Положения об оплате труда и мотивации работников организации с приложением образца документа.

Положение об оплате труда: для чего оно нужно в организации

Положение об оплате труда представляет собой сводный документ, состоящий из нескольких разделов, имеющих различную смысловую нагрузку и предназначенный для использования работодателем и работниками с соблюдением условий открытости и прозрачности информации, в котором воедино собраны все принципы формирования и начисления заработной платы, премиальных и прочих выплат в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан.

Положение об оплате труда и мотивации утверждается:

  • в товариществах с ограниченной ответственностью (далее – ТОО), в соответствии с пп. 5) п. 2 ст. 43 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» – общим собранием учредителей (единственным участником), если иное не установлено уставом ТОО;
  • в акционерных обществах (далее – АО), в соответствии с пп. 13) п. 2 ст. 53 Закона Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415-II «Об акционерных обществах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.11.2015) – собранием совета директоров, если иное не установлено уставом АО.

Разработка документа организации. Пошаговая инструкция

Разработка документа организации — Положения об оплате труда и мотивации работников — включает 12 разделов. Предлагаем пошаговую инструкцию.

1. «Общая часть»

  • указываются законодательные акты, на основании которых составлен документ;
  • перечисляются категории лиц, на которых распространяется действие данного документа;
  • приводятся расшифровки понятийного аппарата, используемого в документе;
  • предлагается разделение работников на группы в зависимости от выполняемых должностных обязанностей;
  • указываются цели и принципы системы оплаты труда и мотивации персонала;
  • расшифровывается, что включает в себя оплата труда работников.

Внимание!

Любое положение по оплате труда базируется на Трудовом кодексе Республики Казахстан, его нормы не должны противоречить пунктам последнего. Кроме того, существует целый ряд подзаконных актов, которые регулируют основные принципы формирования окладов, премий и так далее в зависимости от сферы деятельности компании. Также необходимо принять во внимание, что, например, на предприятиях с вредными условиями труда действуют одни нормы, в местах с особыми климатическими условиями – иные.

2. «Оплата труда штатных работников», подраздел «Заработная плата»

В разделе указывается оплата труда штатных работников:

  • указывается, какая система оплаты труда применяется на предприятии;
  • расшифровывается, из каких частей состоит заработная плата работника;
  • приводится подробное описание всех видов бонусов и мотивационных выплат;
  • определяется порядок формирования фонда заработной платы подразделений;
  • определяется порядок составления штатного расписания подразделений;
  • расписывается процедура установления уровня коэффициента дифференциации (должностных рейтингов) работникам подразделений.

3. «Организация оплаты труда»

В разделе расшифровывается организация оплаты труда работников, отнесение выполняемых работ к работам определённой сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам.

4. «Расчёт затрат на управление и численность персонала»

При расчете затрат приводится подробный состав штатной структуры организации и фонда заработной платы.

5. «Составление штатного расписания»

Процедура составления штатного расписания прописывается в этом разделе, приводятся принципы формирования и формулы расчёта ежемесячного фонда оплаты труда.

6. «Дополнительная оплата труда персонала»

  • подробно расписываются принципы, условия начисления и формулы для расчёта единовременных премий.

7. «Выплаты, предусмотренные законодательством Республики Казахстан»

  • указываются все, предусмотренные действующим законодательством выплаты, либо добавляются отсылочные нормы.

9. «Порядок и сроки выплаты заработной платы»

  • необходимо указать конкретные сроки и установленный в организации  порядок выплаты заработной платы.

10. «Премирование»

  • в разделе указывается информация о сроках, размерах, условиях и формах существующей либо планируемой на предприятии системы премирования.

11. «Прочие условия»

  • в данный раздел (при необходимости) вносится информация, не учтённая в предыдущих разделах документа; чаще всего в раздел вносится информация о специальных дополнительных выплатах для работников в определённых случаях (выплаты по выслуге лет; дополнительные выплаты для работников, уходящих на пенсию; выплаты при рождении ребёнка, утрате близких родственников, материальная помощь при серьёзных заболеваниях).

12. «Заключительные положения»

  • в раздел включаются конкретные условия: когда начинает действовать документ; указывается ответственный за его хранение; место хранения документа.

Важно в данный раздел поместить данные о том, в каком порядке документ может быть изменён или дополнен, порядок согласования этих перемен с коллективом или профсоюзной организацией.

Кроме того, необходимо включить в раздел методику ознакомления работников с Положением и список лиц, ответственных за ознакомление работников.

На заметку!

Документ вступает в силу после утверждения на собрании совета директоров организации.

На предприятиях, где имеется профсоюзная организация, необходимо предварительно согласовать Положение об оплате труда и мотивации работников с её представительным органом.

После утверждения необходимо ознакомить работников с содержанием документа  организации. Для экономии времени ознакомление можно провести на общем собрании работников. При этом обязательным является письменное подтверждение того, что работники ознакомлены с содержанием документа.

Пример! Можно завести специальный журнал ознакомления либо ведомость, в которой каждый работник будет ставить дату ознакомления и персональную подпись.

Предлагаем вашему вниманию образец Положения об оплате труда и мотивации работников (приложение). Пункты представленного образца не исчерпывающие — Положение может быть дополнено либо изложено в соответствии с нормами, принятыми в каждой отдельной организации, предприятии – при условии, что они не противоречат действующему законодательству Республики Казахстан.

Подробнее читайте: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/696-polojenie-ob-oplate-truda-poshagovaya-instruktsiya

Организационные документы по оплате труда на предприятии

Положение об оплате труда в казахстане образец 2019

Из данной статьи вы узнаете: какие договорные, организационные и кадровые документы необходимо оформлять работодателю для регулирования трудовых отношений с наемными работниками.

Договорное регулирование оплаты труда

Регулирование оплаты труда проводится на государственном и договорном уровнях.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления государственных норм и гарантий. Договорное регулирование – на основе системы соглашений, которые заключаются на национальном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях (на предприятии).

Договорное регулирование состоит:

  • из генеральных соглашений (национальный уровень);
  • отраслевых (межотраслевых) соглашений (отраслевой уровень);
  • территориальных соглашений (территориальный уровень);
  • коллективных договоров (локальный уровень).

Генеральное соглашение распространяется лишь на те предприятия, чьи представители принимали участие в подписании Генерального соглашения (или впоследствии присоединились к этому соглашению).

Предприятия, которые при заключении соглашения не были представлены со стороны владельца и/или профсоюза, вправе устанавливать условия и размеры оплаты труда с соблюдением минимальных законодательных гарантий без учета требований Генерального соглашения.

На предприятиях, которые не входят в сферу договорного регулирования оплаты труда на государственном и отраслевом уровнях (в т. ч. для хозрасчетных предприятий негосударственной формы собственности), тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются с соблюдением законодательных норм.

Если предприятие не относится к сфере договорного регулирования оплаты труда на отраслевом уровне, оно заключает только коллективный договор на предприятии. Коллективный договор заключается на предприятиях любой формы собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица.

Договорное регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом норм КЗоТа и Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108).

Коллективный договор

В соответствии с действующим законодательством (ст. 97 КЗоТ, ст. 15 Закона № 108) коллективный договор – это основной нормативный акт на предприятии, в котором закреплены условия и размеры оплаты труда.

Если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), которая представляет интересы большинства работников, а если его нет – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев или уполномоченных ими органов.

В коллективном договоре в соответствии со ст. 7 Закона от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» устанавливаются следующие взаимные обязательства сторон по оплате труда:

  • формы, системы, размеры заработной платы, других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т. п.);
  • нормирование труда;
  • гарантии, компенсации, льготы;
  • межквалификационные (междолжностные) соотношения в оплате труда;
  • условия роста регулирования фондов оплаты труда.

Таким образом, коллективным договором устанавливают тарифную или иную систему оплаты труда (ст. 96 КЗоТ, ст. 6 Закона № 108).

Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере, не меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (ст. 6 Закона № 108).

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего 1-го разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Межквалификационные (междолжностные) соотношения в оплате труда законодательно не регламентированы. Поэтому в случае самостоятельного формирования на предприятии тарифных ставок и должностных окладов можно использовать ориентировочные соотношения в оплате труда, установленные в отраслевом (региональном) соглашении.

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляется собственником или органом, уполномоченным собственником, согласно профессиональным стандартам (квалификационным характеристикам) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными (ст. 16 КЗоТ).

В то же время предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников (ст. 91 КЗоТ).

Как видим, раздел коллективного договора, регулирующий оплату труда, охватывает достаточно широкий круг вопросов. Поэтому в большинстве случаев рационально оформить его в виде приложения к коллективному договору. Некоторые нормы, требующие отражения в коллективном договоре в разделе «Оплата труда», приведем в таблице:

Приблизительный перечень законодательных норм по установлению в коллективном договоре

показателей организации оплаты труда

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/28713-0

Показатели организации оплаты трудаЗаконодательные и договорные (на производственном уровне) нормы организации оплаты трудаНорма
123
Формы оплаты трудаО форме выплаты заработной платы (в денежных знаках, банковскими чеками, натурой)Ст. 23 Закона № 108
Сроки выплаты зарплатыО конкретных сроках выплаты зарплаты (заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней по окончании периода, за который производится выплата)Ст. 115 КЗоТ
Размер авансаО размере заработной платы за первую половину месяцаСт. 115 КЗоТ
Системы оплаты трудаО системах оплаты труда на предприятиях, в учреждениях и организациях (оплата труда работников осуществляется по повременной, сдельной или другим системам оплаты труда; оплата может проводиться по результатам индивидуальных и коллективных работ)Ч. 1 ст. 97 КЗоТ
Нормы трудаО введении, замене и пересмотре норм трудаСт. 86 КЗоТ
О сроке действия норм трудаСт. 87 КЗоТ
Об условиях работы, которые подлежат учету при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживанияСт. 88 КЗоТ
О замене и пересмотре единых и типовых нормСт. 89 КЗоТ
Об установлении нормируемых заданий при повременной оплате трудаСт. 92 КЗоТ
РасценкиО порядке определения расценок при сдельной оплате трудаСт. 90 КЗоТ
Тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладовО порядке формирования тарифной сетки, схемах должностных окладов (проводится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и межквалификационных (междолжностных) соотношениях размеров тарифных ставок (должностных окладов))Ст. 96 КЗоТ, ст. 6 Закона № 108
О порядке применения норм коллективного договора, которые допускают оплату труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым или региональным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий оплаты труда (возможно только временно, на период устранения финансовых трудностей предприятия на срок, не превышающий шести месяцев)Ст. 14 Закона № 108
Условия внедрения и размеры надбавок, доплатОб оплате труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работникаСт. 105 КЗоТ
Об оплате работы в ночное времяСт. 108 КЗоТ
Условия введения и размеры гарантийных и компенсационных выплатОб оплате труда при выполнении работ разной квалификацииСт. 104 КЗоТ
О порядке оплаты времени простояСт. 113 КЗоТ
Об оплате работы в сверхурочное времяСт. 106 КЗоТ
Об оплате труда в праздничные и нерабочие дниСт. 107 КЗоТ
Об индексации заработной платыСт. 95 КЗоТ, Закон от 03.07.91 г. № 1282-XII
О компенсациях работникам потери части доходов в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты (компенсация потери части дохода в связи с нарушением срока выплаты заработной платы проводится в случае задержки выплаты заработной платы на один и более календарных месяцев)

Источник: https://uteka.ua/publication/agro-4-raschety-s-rabotnikami-68-organizacionnye-dokumenty-po-oplate-truda-na-predpriyatii

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Положение об оплате труда в казахстане образец 2019

В нашей организации применяются различные системы оплаты труда. Например, некоторые работники получают оклад, у некоторых сдельная оплата, причем часть из них трудятся во вредных условиях. Каким образом прописать это в трудовых договорах работников? Можно ли просто делать отсылку к локальным нормативным актам?

Размер зарплаты — обязательное условие трудового договора

Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К таким условиям трудовое законодательство относит:

• тарифную ставку или оклад (должностной оклад) работника;

• доплаты;

• надбавки;

• поощрительные выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То есть большое значение имеет то, какая именно система оплаты труда применяется в отношении работника (например, повременная или сдельная), установлены ли доплаты, надбавки, премии и др., а также условия труда.

При этом системы оплаты труда разрабатывают на основе требований трудового законодательства. То есть в заработной плате каждого работника нужно учитывать закрепленные в законодательстве критерии, в том числе условия труда[1].

Как правило, работодатели включают в трудовой договор с работником специальный раздел, посвященный условиям оплаты труда для этого работника (например, «Оплата труда»).

Повременная система оплаты труда

Если работнику установлена только тарифная ставка либо должностной оклад (оклад), в трудовом договоре указывают их конкретный размер в числовом выражении (например, 100 руб. в час или 50 000 руб. в месяц). Такие разъяснения дает Роструд[2].

Формулировки могут быть следующими:

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 100 (Сто) рублей в час.

В этом случае в трудовом договоре нельзя использовать формулировки «Оплата труда согласно штатному расписанию» или «Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием». Если работодатель не укажет конкретный размер оклада, это нарушит требования абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Таким образом, отсылка к штатному расписанию вместо указания конкретного размера оклада работника является нарушением требований трудового законодательства, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Поэтому при повременной оплате труда в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Сдельная система оплаты труда

Если в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда работнику установлена сдельная система оплата труда, соответствующее условие нужно включить в трудовой договор.

При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в трудовом договоре конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ.

Поэтому в трудовом договоре с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции (выполненной работы), необходимо указать, что оплата труда является сдельной. Нужно также привести ссылку на локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий:

• сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки;

• порядок учета выработки продукции и объема выполненных работ (например, положение об оплате труда работников или приказ работодателя).

С указанным локальным нормативным актом работника нужно ознакомить под роспись.

Формулировка в трудовом договоре может быть следующей:

3.1. Работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда и оплачивается то количество продукции, которое он произвел.
Сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки, а также порядок учета выработки продукции, объема выполненных работ устанавливаются Положением об оплате труда работников ООО «Специалист».

Необходимо также учитывать, что есть несколько разновидностей сдельной оплаты труда:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная.

ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ, ПРЕМИИ

Норма абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет не указывать в трудовом договоре конкретные размеры доплат, надбавок и премий.

Если работодатель установил доплаты, надбавки и поощрительные (стимулирующие) выплаты (в том числе премии), то можно указать их виды и размер:

а) непосредственно в трудовом договоре;

б) в виде ссылки на локальный нормативный акт работодателя (например, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников) или коллективный договор, которым они установлены. Работников нужно ознакомить с указанными документами под роспись (абзац 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

То, что в данном случае можно использовать в трудовом договоре отсылочные нормы, подтверждает в своих разъяснениях Роструд2.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/9_2017/oplata_v_td/

Положение об оплате труда работников: образец на 2018 год скачайте бесплатно

Положение об оплате труда в казахстане образец 2019

Положение об оплате труда должно быть в любой компании. В нем содержатся порядок и условия оплаты труда, а также принципы денежной мотивации персонала и оказания материальной помощи. Читайте, как составить идеальный документ. Вы также можете бесплатно скачать образец положения об оплате труда работников на 2018 год.

Используйте пошаговые руководства:

В положении об оплате труда зафиксирована политика оплаты труда в компании. См. подробнее о том, что проверить финансовому директору в документе, чтобы избежать споров с трудовой и налоговой инспекциями. В документе можно прописать:

Форма положения об оплате труда

Документ не имеет строгой формы, каждое предприятие имеет право устанавливать ее самостоятельно. В положении должна содержаться следующая информация:

  • как начисляется оплата работнику. Она может зависеть от объема выполненной работы, либо быть повременной или смешанной — сдельно-повременной (см. также фонд оплаты труда: расчет, планирование и анализ);
  • тарифы, по которым начисляется оплата, а также ставки, указывающие размер оплаты для разных категорий работников;
  • возможность замены оплаты труда деньгами (наличными средствами или перевод на банковский счет) выдачей замены в натуральном виде, указывается ее предельное значение;
  • сроки, порядок выдачи зарплаты;
  • условия удержаний из зарплаты и их предельное значение;
  • основные принципы формирования зарплаты для работы в нестандартных условиях — тяжелый режим работы, неблагополучное экологическое окружение, условия, связанные с повышенным риском для жизни (на высоте, под напряжением, под водой и т.д.) или в географической местности с экстремально низкими или высокими температурами;
  • порядок формирования зарплаты, если условия работы отличаются от перечисленных в статье № 163 «Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки» Федерального закона № 197 «Трудовой кодекс Российской Федерации».
  • порядок оплаты при нестандартном графике работы — более 40 часов в неделю, а для сотрудников от 16 до 18 лет — более 35 часов в неделю, при выходе на производство ночью, в выходные или нерабочие праздничные дни;
  • оплата при простое, выпуске бракованной продукции или в случае, когда сотрудник предприятия не выполняет обязанности закрепленные в должностной инструкции;
  • условия исполнения нескольких профессиональных обязанностей (совмещение труда или временное выполнение дополнительных обязанностей, например если должность вакантна или сотрудник, должность которого замещают, находится в отпуск, на больничном, командировке и т.д.).

Это не исчерпывающий список. Предприятие само решает, какие условия внести в документ. Главное — руководствоваться при подготовке документа нормами, указанными в ФЗ № 197, в частности — разделом VI «Оплата и нормирование труда».

Образец положения об оплате труда работников-2018

Скачать бесплатно образец положения об оплате труда работников 2018

Как утвердить положение о заработной плате

Положение об оплате и премировании обычно разрабатывается и утверждается руководством компании один раз. В дальнейшем положение можно править. Важно учитывать положения законов, в частности — Трудового кодекса РФ, который устанавливает ряд требований:

  • если в организации есть профессиональный союз работников, то при утверждении положения необходимо учитывать требования профсоюза;
  • если в положение об оплате труда вносятся изменения, необходимо предоставить возможность всем работникам компании ознакомиться с этими изменениями (под роспись);
  • при найме нового сотрудника на работу, он под роспись должен ознакомиться с данным документом, причем еще до того, как с ним будет заключен трудовой договор.

Кому можно не использовать положение о зарплате и премировании

С 1 января 2017 года не отказаться от локальных нормативных актов, в том числе от положения об оплате труда могут микропредприятия (см. Федеральный закон РФ № 348). К ним относятся компании, в которых:

  • число сотрудников компании не превышает 15 человек в среднем за год;
  • не более 120 млн рублей выручки и внереализационных доходов в год;
  • не больше 25% компании принадлежит государственным, муниципальным, общественным, религиозным или благотворительным организациям;
  • не более 49% компании принадлежит иностранным компаниям или организациям, не занимающимся предпринимательской деятельностью.

Источник: https://www.fd.ru/articles/39453-polojenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-obrazets-2016

Образец положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда в казахстане образец 2019

Положение об оплате труда — внутренний нормативный акт организации, в котором указывается полная информация по заработной плате. Мы расскажем, как его составить.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В положении об оплате труда и материальном стимулировании закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:

  • система расчета заработной платы;
  • методы материального стимулирования;
  • виды премий;
  • положенные удержания;
  • обоснование учета зарплатных затрат в налоговые расходы;
  • особые условия.

Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации.

Обязателен ли документ

ВАЖНО!

Законодательно не устанавливается обязанность составлять Положение об оплате труда работников. Но при первой же налоговой проверке работодатель понимает его важность.

Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение.

С точки зрения сотрудника, наличие такой информации делает систему оплаты труда и вознаграждений более прозрачной. Это обеспечивает привлекательность организации как работодателя и предупреждает дефицит кадров.

Можно ли обойтись без положения

ГИТ не сможет наказать предприятие, если у него отсутствует Положение об оплате труда на 2019 год: новые правила или штрафные санкции для этого не установлены. Иногда его разработка излишня:

  • если все условия труда закреплены в трудовом договоре или коллективном соглашении;
  • если все сотрудники работают в обычных условиях и возможность отклонений от условий труда исключена (никто никогда не привлекается к работе в праздники, выходные, ночной период времени).

Как вводится положение

Разработкой локального нормативного акта занимается руководство. Но принять Положение об оплате труда и премировании работников единолично исполнительный орган права не имеет. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, любая внутренняя нормативная документация, затрагивающая заработную плату, должна получить одобрение профсоюза (конечно, если он есть на предприятии)

ВАЖНО!

Если такой орган в компании отсутствует, соответственно, в одобрении Положения об оплате необходимости нет.

Когда достигнут компромисс, руководитель издает приказ. В нем он отражает:

  • факт утверждения документа, его наименование может варьироваться (об оплате, о премировании, о системе мотивации, о поощрении за труд);
  • необходимость ознакомления с ним всех сотрудников (в соответствии со статьей 22 ТК РФ);
  • обязанность ознакомления с ним вновь принимаемых на работу до подписания договора (в соответствии со статьей 68 ТК РФ);
  • ответственного;
  • контроль за исполнением.

С указанной в приказе даты Положение о заработной плате начинает действовать. Подписывает его либо руководитель (например гендиректор), либо лицо с соответствующими полномочиями — по доверенности. А значит, следует убедиться, что последняя действует на момент подписания.

Ознакомление всех работников под подпись с Положением об оплате труда, введенным вновь или уже существующем на предприятии, обязательно. Есть несколько способов это сделать правильно:

  • составить специальный лист ознакомления, под которым все работники поставят подписи;
  • завести специальный журнал для фиксации факта ознакомления с внутренними нормативными актами и сделать соответствующие записи с подписями работников в нем;
  • у вновь устроившихся на работу сотрудников факт ознакомления может быть указан в трудовом договоре.

Что включить в положение

Обычно количество пунктов зависит от количества применяемых систем оплаты труда, дополнительных выплат и прочей специфики конкретной организации.

Иногда рассмотрение отдельных вопросов выносится в отдельные разделы (например, «Системы оплаты» рассматриваются не в «Общих положениях», а обособленно от них, как отдельная часть), либо перечисляются в водной части — этот вариант иллюстрирует образец положения об оплате труда и премировании работников.

Законодательство не содержит строгой формы на этот случай. Стандартно документ включает такие разделы:

  1. Общие положения. Здесь указывают, как происходит оплата труда, начисление зарплаты, чем регламентирован размер, как определяется оклад, от чего зависит его сумма. Также в Общих положениях стоит рассмотреть такие важные вопросы, как нормы рабочего времени, существующие ставки, валюта выплат, удержания из оплаты.
  2. Доплаты. Этот раздел содержит порядок назначения дополнительных выплат, их виды, возможные и предельные размеры.
  3. Премии за успешный труд, результативное исполнение обязанностей. Тут следует расписать, когда и в каком размере руководитель обязуется выплачивать премии, основания для поощрения, нюансы для разных категорий сотрудников. Если на предприятии есть отдельный документ, регламентирующий вопросы премирования, достаточно сослаться на него.
  4. Компенсации.
  5. Надбавки.
  6. Размер и случаи выплаты материальной помощи.
  7. Порядок индексации или реального содержания зарплат, что является, согласно ТК РФ, обязанностью, а не правом работодателя. Причем разработка локального нормативного акта о порядке увеличения реального содержания заработка обязательна, в соответствии с судебной практикой и разъяснениями Роструда. Способы индексации оплаты труда можно предусмотреть разные. Традиционно используется определенный точный коэффициент, но допускается и утверждение применения любого другого способа, например, с учетом финансовых результатов деятельности предприятия. Законодатель в ст. 134 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать повышение заработка в случае изменения потребительских цен. Таким образом, прямой зависимости от уровня инфляции нет.
  8. Иные выплаты. Обычно здесь упоминают оплату выходного пособия.
  9. Ответственность работодателя. Имеется в виду защита прав трудящегося на случай задержки или невыплаты заработной платы.

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2019 год будет гораздо более объемным, чем для торговой фирмы. Зарплата бюджетника — это сложная система, и все ее компоненты стоит подробно расписать.

Виды денежных поощрений

Положение включает важный раздел о денежных поощрениях работников. В нем необходимо указать все действующие виды компенсаций и надбавок с конкретным указанием их сумм и порядка выплаты (в каких случаях применяются и в каком размере). Система поощрений может включать и предоставление бесплатных путевок, билетов и т. д.

— тогда информацию об этом включают в документ. В разделе «Материальная помощь» нужно указать полный перечень случаев, когда администрация оказывает финансовую поддержку своим сотрудникам. В этот перечень обычно включают: рождение ребенка, потерю близкого родственника, заключение брака.

Можно говорить и о случае индивидуальной помощи исходя из конкретных обстоятельств.

По желанию добавляют дополнительные пункты. Если вы решите использовать подготовленный экспертами образец положения об оплате труда работников 2019, стоит внимательно перепроверить его на соответствие порядкам вашей организации и переработать: например, где-то предусмотрены надбавки, а где-то — нет. Одни устанавливают предел совокупного размера доплат, другие их не ограничивают.

Необходимо указать конкретную сумму материальной помощи или способ ее определения. Например, директор устанавливает ее собственным решением в отдельном распоряжении на основании представления непосредственного руководителя сотрудника. Также в этом пункте отдельно указывают, будут ли учитываться суммы материальной помощи при расчете среднего заработка.

Внесение изменений и хранение

Все изменения вносятся приказом руководства. Оформляется он по тем же правилам, что и в случае с утверждением. Указать в нем надо следующие сведения:

  • название и дату вступления в силу документа, в который вносятся коррективы;
  • перечень пунктов, подлежащих изменению;
  • новые формулировки;
  • обязанность ознакомить с новшествами работников;
  • ответственный.

Если изменения затрагивают размер заработной платы, то о них предупреждают каждого сотрудника лично. Уведомления рассылаются за 2 месяца.

Хотя речь и идет о внутреннем нормативном акте, срок его хранения строго регламентирован. Согласно Приказу Минкультуры от 25.08.2010 № 55, Положение об оплате труда относится к категории № 4 — документам, связанным с бухгалтерским учетом и отчетностью, а не с трудовыми отношениями, как кажется на первый взгляд. Хранить его организация обязана на протяжении пяти лет после замены на новый.

Источник: https://ppt.ru/forms/zp/polojenie-ob-oplate

Юрист Агапов
Добавить комментарий