Тарифные ставки медработников в 2017 году

Оплата труда медицинских работников в 2018 году

Тарифные ставки медработников в 2017 году

Финансирование медицинских учреждений в России происходит из следующих источников:

  • бюджетные средства (федеральный и региональный бюджеты);
  • обязательное медицинское страхование (ОМС);
  • добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • платные услуги, оказываемые учреждением;
  • благотворительные взносы и пожертвования;
  • другие источники, не запрещённые законодательством РФ.

Поступившие средства распределяются на медицинское оборудование, медикаменты и расходный материал, зарплаты работникам, питание, оплату по договорам, содержание учреждения и другие расходы.

Из чего складывается зарплата медицинских работников?

Заработная плата медицинских работников состоит из оклада (ставки) и надбавок. На размер оклада влияют учёная степень, наличие почетного звания, а также разряд по единой тарифной сетке (ЕТС).

В бюджетных учреждениях медицинским работникам могут начисляться следующие надбавки:

  • повышения к окладу;
  • надбавки за стаж;
  • надбавки за особые условия;
  • надбавки за дополнительную работу;
  • надбавки стимулирующего характера;
  • доплаты за работу в ночное время;
  • денежные выплаты по государственной программе.

Изменения в оплате труда медицинских работников

В 2012 году президент России Владимир Путин подписал серию майских указов, направленных на улучшение всех сфер жизни к 2018 году. Так, к этому времени зарплата младшего и среднего медицинского персонала должна быть увеличена на 100 % от средней по региону, а врачей – на 200 %. Повышение зарплат направлено на то, чтобы медицинские работники не работали на 1,5 и 2 ставки.

По данным экспертов, увеличение зарплат происходило следующим образом:

 Год2012201320142015201620172018
Врачи125,3 %129,7 %130,7 %137 %169,6 %200 %200 %
Средний медицинский персонал72,9 %75,6 %76,2 %79,3 %86,3 %100 %100 %
Младший медицинский персонал48 %50,1 %51 %52,4 %70,5 %100 %100 %

Медицинские работники могут рассчитывать только на повышение своего оклада, поскольку его индексируют каждый год. Приемлемой зарплату делают различные надбавки и дополнительные выплаты. Однако они не фиксированные.

С начала года медицинским работникам увеличили зарплату на 7,5 %. В целом же согласно майским указам зарплата врачей должна быть выше средней по региону, а у младшего и среднего персонала – быть равной ей.

В конце года ожидаются следующие повышения окладов:

  • на 80 % – у младшего медицинского персонала;
  • на 90 % – у среднего медицинского персонала;
  • на 180 % – у старшего медицинского персонала.

Росстат приводит следующие данные увеличения зарплат медицинских работников:

  • медработник в среднем по стране получает 52,9 тысячи рублей;
  • младший специалист – 19,4 тысячи рублей;
  • специалист среднего уровня – 29,4 тысячи рублей;
  • врач – порядка 66 тысяч рублей.

 Как обстоят дела в регионах?

У медицинских работников действительно увеличилась зарплата, однако повышение оказалось незначительным. С 1 января 2018 года оклад увеличили на 6 %. С 1 июля 2018 года МРОТ увеличили с 9 489 до 11 163 рублей. В итоге их зарплата увеличилась еще на 17 %. По официальным данным Росстата и Минздрава, зарплаты медицинских работников повышаются, однако на самом деле цифры в регионах другие.

В начале года в Ульяновской области медикам подняли зарплату, а затем сократили. Председатель областного правительства Александр Смекалин пояснил, что в подписанное им декабрьское постановление закралась техническая ошибка.

Ему пришлось срочно издавать новый документ, в котором оказались совершенно другие цифры: оклад врача составил не 23 тысячи, а 13 тысяч рублей.

В итоге зарплаты ульяновских врачей по сравнению с прошлогодними все же увеличились, но не так значительно, как могли бы.

В Амурской области зарплата врачей превышает средние показатели по стране и составляет 72 тысячи рублей. Ожидается, что в следующем году изменится структура зарплаты.

Сейчас оклад составляет 30 % от всех выплат, 59 % – стимулирующие выплаты, 11 % – компенсационные выплаты.

С 2019 года процентное соотношение изменится следующим образом: 60 % – оклад, 40 % – стимулирующие выплаты, 10 % – компенсационные.

— При прежнем размере зарплаты её гарантированную часть, то есть окладную, нам все-таки удалось увеличить, — отметила начальник финансово-экономического управления министерства здравоохранения Амурской области Наталья Газданова.

— Окладную часть мы традиционно рассматриваем как базовую, незыблемую и наиболее защищенную по сравнению с остальными выплатами, размер которых зависит от ряда факторов. Так что у медработников нет никакого повода для беспокойства.

Таким образом, сумма осталась той же, только увеличился оклад. В этом случае о повышении зарплаты говорить нельзя.

В Гордеевском районе Брянской области фельдшера ФАПов районной больницы получают от 5 до 9 тысяч рублей.

Соответствующая жалоба появилась на региональном портале департамента здравоохранения. По словам авторов обращения сначала сократили санитарок, их функции переложили на фельдшеров, а затем у них сократили ставки. В итоге 5 ФАПов из 20 прекратили работу, поскольку фельдшера уволились.

В Астраханской области с 2013 по 2018 годы младший медицинский персонал переводили в уборщицы, но функционал оставался тем же. При этом они теряли все положенные им как медицинским работникам льготы.

В 2013 году в учреждениях региона трудилось 6726 сотрудников на должностях младшего медицинского персонала, а в июне 2018 года таких человек оказалось 2928. В регионе достигли нужных показателей для выполнения майских указов президента, однако нагрузка на оставшихся сотрудников этой же категории выросла в разы.

В настоящее время средняя зарплата у санитаров и других младших медицинских работников составляет 26,4 тысячи рублей.

Повышение зарплат в сфере здравоохранения запланировано и на 2019 год. Ожидается, что с января 2019 года они увеличатся ещё на 6%.

Приглашаем вас принять участие в Международной конференции для частных клиник «Инновационные подходы к удовлетворению ожиданий современных пациентов», где вы получите инструменты для создания положительного имиджа вашей клиники, что повысит спрос на медицинские услуги и увеличит прибыль. Сделайте первый шаг на пути развития вашей клиники.

Не пропустите!

Источник: https://academy-prof.ru/blog/izmememie-v-oplate-truda-medicinskih-rabotnikov-v-2018-godu

Минфин опубликовал данные о зарплатах бюджетников

Тарифные ставки медработников в 2017 году

Министерство финансов Узбекистана опубликовало данные о расходах государственного бюджета на выплату зарплаты работников социальной сферы и ее размерах.

По данным Минфина, в 2018 году расходы госбюджета на финансирование социальной сферы составляют 35,034 трлн сумов, из которых 68% направляются на выплату зарплаты.

В частности, расходы на зарлату в народном образовании составят 12,17 трлн сумов, среднем специальном и высшем образовании — 4,007 трлн сумов, здравоохранении — 6,835 трлн сумов, культуре и спорте — 741,5 млрд сумов.

Заработная плата работников в бюджетных организациях состоит из (базовой) тарифной ставки, а также надбавок и доплат, предусмотренных законодательством.

Зарплата учителя начальных классов общеобразовательной школы (без квалификационной категории) формируется из соответствующей базовой тарифной ставки в размере 1,133 млн сумов, доплаты при закреплении классного руководства — 172,2 тысячи сумов, доплаты за проверку тетрадей — 86,1 тысячи, надбавки за счет директорского фонда в среднем 20% — 226,7 тысячи сумов (максимальный размер — 40%) и составляет 1,619 млн сумов.

Учителя начальных классов высшей категории при аналогичных условиях с учетом доплаты за высшую категорию получают в среднем 1,909 млн сумов.

Для учителей иностранных языков установлены дополнительные ежемесячные надбавки: 30% от базовой тарифной ставки — в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; и 15% — в остальных образовательных учреждениях.

Зарплата воспитателя детского сада, имеющего высшее образование, без квалификационной категории, работающего на одной ставке (36 часов в неделю) с учетом надбавки за счет средств Фонда материального стимулирования в размере 15% составляет 999,2 тысячи сумов. При 9-часовом рабочем дне заработок воспитателя, работающего на 1,25 ставки, составит 1,249 млн сумов.

Помощник воспитателя, работающего на одной ставке, с учетом надбавки за счет средств ФМС в размере 15%, зарабатывает 701,7 тысячи сумов.

С 1 сентября 2018 года базовые тарифные ставки оплаты труда воспитателей подготовительной группы, учителей, дефектологов, психологов, имеющих высшее образование, составят 1,303 млн сумов (с учетом надбавки в размере 15% за счет средств ФМС).

Базовый должностной оклад старшего преподавателя высшего образовательного учреждения, не имеющего ученой степени, установлен на уровне 2,085 млн сумов.

С учетом надбавок за счет средств специального ФМС в среднем 15% (312,8 тысячи) и надбавки за кураторство группой (если осуществляется кураторство) в размере 25% (521,3 тысячи) размер зарплаты старшего преподавателя может вырасти до 2,919 млн сумов.

Профессор высшего образовательного учреждения, имеющий ученую степень доктора наук, получает 2,408 млн сумов. С учетом надбавки из фонда (361,3 тысячи) и кураторство (602,2 тысячи) он может увеличить свою зарплату до 3,372 млн сумов.

С 1 сентября зарплата старшего преподавателя с аналогичными надбавками, не имеющего ученой степени, вырастет до 3,08 млн сумов (+5,5%), профессора, имеющего ученую степень доктора наук, — до 4,844 млн сумов (+43,6).

Педагогу, преподающему специальные дисциплины на иностранном языке, по решению руководства вуза может устанавливаться надбавка в размере от 25% до 40% от базового должностного оклада.

В высших медицинских образовательных учреждениях профессорско-преподавательскому составу за выполнение лечебно-диагностической работы в клиниках, являющихся клиническими базами, устанавливается доплата в размере 20−30% в зависимости от занимаемой должности.

Профессорско-преподавательскому составу вузов Министерства культуры устанавливается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (от 10% до 50%). К примеру, для профессора, доктора наук (базовый должностной оклад — 2,509 млн сумов), имеющего стаж работы свыше 25 лет, ежемесячное вознаграждение составит 1,252 млн сумов.

Зарплата врача общей практики сельского врачебного пункта, не имеющего квалификационной категории, состоит из тарифной ставки в размере 960,8 тысячи сумов, надбавки за стаж в среднем 25% (максимально — 50%) и надбавки за счет средств ФМС 10% и в среднем составит 1,297 млн сумов.

Врач общей практики высшей категории с такими же процентами надбавок получает на 37% больше или в сумме 1,774 млн сумов.

Патронажная медсестра, не имеющая квалификационной категории, может получить надбавки за стаж в среднем 20% — 119,3 тысячи сумов (максимально — до 40% при стаже более 10 лет). Размер зарплаты с учетом надбавки за счет ФМС в среднем 10% (59,7 тысячи) составляет 775,6 тысячи сумов. При наличии высшей категории медсестра может получать 1,191 млн сумов (+53%).

Заработная плата врача-хирурга без квалификационной категории, работающего в районной центральной больнице, с учетом поправочного коэффициента составляет 989,6 тысячи сумов.

С учетом надбавки за стаж работы в среднем 10% (максимально — до 20%), надбавки за особые условия труда в размере 15% и надбавки за счет средств фонда 10% зарплата может возрасти до 1,336 млн сумов, при наличии высшей категории — до 1,827 млн сумов.

Должностной оклад медсестры хирургического отделения без квалификационной категории, при условии наличия аналогичных надбавок, установлен на уровне 912,3 тысячи сумов, с высшей категорией — 1,214 млн сумов.

Зарплаты медицинских работников, работающих в различных группах медицинских учреждений, можно рассчитать, суммировав тарифные ставки с учетом поправочного коэффициента, надбавки за стаж и надбавки за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда, устанавливаемые в следующих размерах:

  • в учреждениях по борьбе со СПИДом, врачи-паталогоанатомы — 75%;
  • в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях — 50%;
  • лаборанты, рентгенологи всех медучреждений, врачи отделений анестезиологии-реанимации и судебно-медицинской экспертизы — 40%;
  • врачебный и средний персонал психиатрических, наркологических отделений, патологоанатомических центров, врач-кардиохирург, микрохирург, врач-неонатолог — 25%;
  • врачебный и средний персонал психотерапевтических, кожно-венерологических, инфекционных, хирургических, травматологических отделений, станций переливания крови — 15%.

С 1 июня повышаются в среднем на 45% зарплаты административно-управленческого, художественно-руководящего, артистического, творческого и прочего персонала государственных учреждений культуры, а также руководящих работников и специалистов государственных архивов.

Базовый должностной оклад артиста первой категории областного театра установлен в размере 1,296 млн сумов. С учетом ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в среднем в размере 20% (максимально — 40%) — 259,3 тысячи сумов и надбавки за счет фонда 15% — 194,5 тысяч его заработная плата составит 1,75 млн сумов.

Зарплата хранителя фонда областного музея составляет 1,178 млн сумов, с надбавками за счет средств фонда в 15% (176,8 тысячи) — 1,355 млн сумов.

Художественный руководитель районного центра культуры и досуга населения зарабатывает 1,071 млн сумов, надбавка в 15% (160,7 тысячи) увеличивает эту сумму до 1,232 млн сумов.

Все перечисленные размеры зарплаты не учитывают внебюджетные средства бюджетных организаций, так как не все они могут оказывать платные услуги населению или иметь экономию при использовании выделенных бюджетных ассигнований. При наличии внебюджетных источников руководители вправе осуществлять дополнительные выплаты стимулирующего характера (премии, доплаты, надбавки и т. д.).

Министерство финансов и его территориальные подразделения принимают меры по финансированию зарплаты работников бюджетных организаций и осуществляют ежемесячный мониторинг своевременности ее выплаты работникам бюджетных организаций, отмечается в сообщении.

Источник: https://www.gazeta.uz/ru/2018/05/29/wages/

Тарифная ставка в 2019 году

Тарифные ставки медработников в 2017 году

Тарифная ставка 1 разряда – базовая величина, лежащая в основе тарифной сетки государственных предприятий Беларуси.

С одной стороны она регулируется законодательно, с другой – является основой для установления заработной платы (с учетом присвоенного разряда).

Такой подход обеспечивает гарантии оплаты труда не ниже установленных норм, при этом разрядные коэффициенты, которые увеличивают оклад в соответствие с квалификацией сотрудника и ответственностью выполняемой им работы, гарантируют справедливую оплату труда.

Помимо взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, работодатели перечисляют сборы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Чаще для краткости их называют взносами на травматизм.

Ставку по травматизму сотрудники ФСС ежегодно устанавливают для каждого работодателя индивидуально.
Практический опыт отражает целесообразность применения в различных сферах деятельности единообразных способов, позволяющих определять параметры сложности труда.

При выполнении ее оценки необходимо исходить из факта, что определенная работа выполняется сотрудником, который имеет необходимую для этого квалификацию.

Обратите внимание, что в 2019 году начисление страховых взносов на вознаграждения физических лиц касается не только денежной, но и натуральной формы.

С 1 сентября 2017 года тарифная ставка повышается с 31 до 33 рублей. Для расчета заработной платы бюджетников ставка первого разряда повышена на 6,5%. Однако размеры корректирующих коэффициентов, ежемесячных дифференцированных доплат останутся прежними.

На некоторых предприятиях для оплаты работы сотрудников введена почасовая оплата. Такая система наиболее удобна при учёте сменного характера работ.

Если компания до недавнего времени применяла другую систему оплаты труда, то руководитель обязан проинформировать всех работников о произошедших изменениях за месяц до введения нового режима.

Тарифы страховых взносов в 2019 году (таблица)

На текущий момент единая тарифная сетка, в соответствие с которой все субъекты хозяйствования были обязаны проводить расчёт оплаты сотрудников, упразднена и носит рекомендательный характер.

Однако предприятия не бюджетного сектора не спешат изобретать что-то своё и по-прежнему продолжают её использовать, согласовывая все изменения со своими профсоюзами.

Тарифная сетка — это система, позволяющая устанавливать оплату труда в соответствии с его сложностью и требованиям к квалификации исполнителя.

С 1 января 2017 года тарифная ставка выросла до 31 рубля. Постановлениеи Министерства труда и социальной защиты от 11 января 2017 года №2 в Беларуси установлены новые размеры ежемесячных дифференцированных доплат к заработной плате работников бюджетных организаций.

Размеры доплат: с 1-го до 6-го разряда – Br8,60; с 6-го до 10-го разряда – Br8; с 10-го до 12-го разряда – Br7,50; с 12-го до 13-го разряда – Br7; с 13-го до 14-го разряда – Br6,50; по 14-му разряду – Br5,70.


Постановлением Совета Министров от 7 февраля 2017 года №100 предусмотрено введение в Беларуси повышающего коэффициенты к тарифной ставке с целью повышения зарплаты работников бюджетных сферы.

Существует ли еще единая тарифная сетка

Напомним, тарифная ставка первого разряда — это норматив, от которого зависит оплата труда бюджетников. Тарифную ставку умножают на специальный коэффициент (он свой у каждого работника) и получают итоговый оклад. От него, в свою очередь, зависят премии и прочие выплаты.

В 2018 году тарифная ставка повышалась дважды с 1 января – на 1 рубль и 1 октября – на 1,5 рубля. Ставка для расчета заработной платы бюджетников составит 35,5 рублей.

Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10.12.

2016 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений). ЕТС использовалась с 1993 по 2008 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2011 — для региональных.

После ее заменила НСОТ — новая система оплаты труда, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций.

Минимальная тарифная ставка в 2019 году

Для бюджетных предприятий и для компаний с привлекаемыми государственными дотациями использование тарифов установленных на уровне правительства является обязательным.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.).

30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате(по этой ссылке) три месяца в подарок.

Добавим, что в соответствии со статьями 425-426 Налогового кодекса РФ, общая ставка по страховым взносам равна 30%. Она будет действовать до 2020 года включительно.

Комплекс вопросов, связанных с оплатой выполненной работы, вызывает повышенный интерес, как у работодателей, так и у сотрудников.

При этом разным категориям ежемесячных выплат свойственна различная природа, компонентный состав, набор оснований для предоставления.

Размер тарифной ставки первого разряда увеличен на 90 копеек. Она используется для оплаты труда бюджетников, а также работников иных организаций, получающих субсидии, чья зарплата приравнена к оплате труда бюджетников.

Как уже было сказано, некоторые плательщики страховых взносов являются льготниками и имеют право вносить платежи в соответствии с пониженными тарифами.

Для определения степени сложности определённой работы разработаны специальные тарифно-квалификационные справочники, которые устанавливают нормы соответствия работника той или иной специальности. Документ довольно подробно разъясняет тот уровень знаний и навыка, который необходим для выполнения работ различной сложности.

Единый социальный налог делает доступными для всех трудоустроенных граждан, которым платится зарплата в любых организациях, в том числе и в бюджетных, на предприятиях всех форм собственности, не исключая индивидуальное предпринимательство с наемными работниками и без них, госпенсию, различные социальные выплаты и некоторую помощь в ряде медицинских учреждений.

В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2019 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2019 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.

Два социальных партнера – администрация и «Газпром профсоюз» — показывают, что умеют совместно решать общие задачи и экономического, и социального содержания.

Повышение производительности труда, обеспечение плановых экономических показателей, бесперебойное, безопасное и безаварийное производство, социальная стабильность в организациях и в целом в территориях присутствия – это наши общие задачи, которые успешно решаются.

Тарифная ставка первого разряда увеличена с 1 мая. Она теперь составляет 36,4 рубля. Соответствующее постановление Совета министров датировано 1 апреля.

Организации и ИП, которые являются плательщиками страховых взносов, должны знать, какие тарифы (основные, пониженные, дополнительные) актуальны в 2019 году.

В этой статье мы собрали все тарифные ставки по страховым взносам на пенсионное, медицинское страхование для организаций и индивидуальных предпринимателей. В статье представлены тарифы страховых взносов в 2019 году в виде таблицы ставок, установленных действующим российским законодательством на текущий год.

Тарифная ставка – это … или все о тарифной ставке

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1.

ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.
В случае если ИП или организация не вправе применять пониженные тарифные ставки, то страховые взносы на медицинское, социальное и пенсионное страхование им необходимо уплачивать по основному тарифу.

Что касается тарифных ставок по страховым взносам на 2019 год, то они остались без изменений (на основании № 361-ФЗ от 27 ноября 2017 года). Изменились только предельные базы для расчета страховых взносов (на основании п. 4-6 ст. 421 НК РФ, Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 N 1426).

Ознакомиться с ними вы можете в таблице, размещенной ниже.

В результате изменения тарифной ставки размер начисленной зарплаты врачей увеличится на 20-30 рублей, у средних медработников зарплата вырастет соответственно на 10-16 рублей и на 13-20 рублей.

Каждой определенной профессии и квалификации в Единой тарифной сетке, являющейся нормативным документом, поставлен в соответствие определенный разряд. Разряд определяет величину коэффициента, которая в совокупности с тарифной ставкой первого разряда сформирует абсолютное значение размера оклада конкретного работника.

В небольших коммерческих организациях при установлении размеров зарплат ориентируются преимущественно на финансовый результат. То есть фирма платит персоналу столько, сколько может себе позволить.

Безусловно, принятое в конце 2017 года решение показало важность слаженных действий профсоюзных организаций, входящих в систему «Газпром профсоюза».

Активная позиция на местах, кропотливая работа аппарата «Газпром профсоюза» вместе дали этот результат, дающий нам право уверенно смотреть в будущее «Газпрома», «Газпром профсоюза» и всех, кто здесь работает.

Постоянная инфляция национальной валюты требует пересмотра уровня заработной платы работников бюджетной сферы. С этой целью на законодательном уровне происходит периодическая переинексация тарифных ставок первого разряда.

Источник: http://divizion26.ru/menedzhment/7960-tarifnaya-stavka-v-2019-godu.html

Зарплата медиков в 2017 | Про профессии.ру

Тарифные ставки медработников в 2017 году

Отвечая на актуальный вопрос, повысится ли зарплата медиков в 2017 году, последние новости из правительственных кабинетов свидетельствуют о намерении увеличить зарплаты врачей в следующем году в полтора раза.

Во всяком случае, правительство ссылается на требования, зафиксированные в так называемом майском 2012 года указе Президента, что к 2018 году доходы от зарплат в этой отрасли должны, как минимум в два раза быть выше среднего уровня зарплат в каждом из регионов проживания. Однако при этом чиновники уточняют, что экономический кризис, который продолжается в стране может внести существенные корректировки в повышение зарплаты медикам в 2017 году.

Заплата медиков в 2017 году

Правительственные источники отмечают, что якобы даже в условиях теперешнего экономического кризиса среднемесячные зарплаты медицинских работников растут и достигли уровня до 48 тысяч рублей.

Хотя сами медики в ходе опроса проведенного одним из неправительственных фондов указали, что их среднемесячный заработок едва ли превышает 20 тысяч рублей, что существенно расходится с данными правительства.

Многие из экспертов в сфере социально-трудовых прав обоснованно считают, что в процессе проводимой правительством так называемой, реформы здравоохранения, когда было сокращено более 90 тыс.

медицинских работников, повышение зарплаты медикам в 2017 году, вероятно, будет сопровождаться значительным повышением нагрузки, и они вынуждены будут работать на полторы и более ставках.

По последним данным такая нагрузка иногда достигает до 12 часов.

Если посмотреть на структуру заработной платы медработников, то она состоит:

  •  из основного оклада;
  •  различных компенсаций (за вредность и др.)
  •  из надбавок (за непрерывный стаж и др.).

В ходе реформы, начавшейся в 2014 году по инициативе Минздрава, основная часть заработной платы медикам была повышена, а компенсации и надбавки были наоборот сокращены.

И как результат – величина зарплаты осталась, по сути, без видимых изменений.

Кроме этого «реформаторская» процедура для оценки труда медиков, которая предусматривает выплату компенсаций за вредность, учитывающая конкретное рабочее место, а не должность медика тоже привела к значительному снижению выплат.

Но, не смотря ни на что, оптимистический прогноз экспертов таков, что зарплата врачей в 2017 году ожидаемо будет повышена, как минимум на 50 %. Однако, это не повлияет на уровень благосостояния работников здравоохранения, учитывая вышеупомянутые особенности существующего порядка оплаты труда и с ростом инфляции, «съедающей» повышения заработных плат.

Чтобы понять повысят ли зарплату в 2017 году нужно как минимум оценить создавшуюся общую экономическую ситуацию и нужны шаги по восстановлению и развитию экономики с целью роста поступлений в государственный бюджет.

Во многом можно понять правительство, что ему очень сложно найти дополнительные резервы и ресурсы для финансирования, как всей социальной сферы, так и сферы здравоохранения, не прибегнув к росту дефицита бюджета и, как результат, к непредсказуемым последствиям во всей экономике.

Все надежды возлагаются на подорожание нефти, чтобы получить необходимые ресурсы для выполнения социальных обязательств. По большому счету от котировок нефти во многом зависит, будет ли повышение зарплаты в 2017 году медицинским работникам.

Индексация зарплаты медиков в 2017 году

Государство ежегодно осуществляет индексацию пенсий, заработных плат, социальных пособий на размер инфляции. Хотя в прошедшем году зарплаты многих работников социальной сферы были не проиндексированы, якобы из-за того, что был увеличен уровень зарплат.

Однако судя по всему, индексация зарплат 2017 года будет выполнена, как ожидается, в полном размере. Во всяком случае, о том, что такие меры приостановлены, информации в медиа со ссылкой на источники в правительстве не поступало. Экономических причин для отмены индексации пока нет, если судить по стабилизационным показателям ситуации в экономике по итогам текущего года.

Изменения в зарплате медиков в 2017 году

Зарплата врачам в 2017 году в планах медицинской реформы предусматривает увеличение ее размера почти в два раза в сравнении с начальным периодом реализации реформы. Судя по всему, эти показатели будут исполнены хотя бы потому, что они зафиксированы в документе, который подписал Президент, и он был принят к исполнению в Минздраве.

Но существуют, как говорится, подводные камни. До текущего года показатель минимального заработка бюджетного работника исчислялся по данным государственных структур-работодателей. Минимальная зарплата в 2017 году будет исчисляться с учетом доходов, которые получены в коммерческих структурах.

Медики городских больниц получают намного меньше медиков, работающих в частных клиниках. Поэтому может сложиться такая ситуация, что включая доходы от услуг, осуществляемых на платной основе, средние заработки по общему показателю будут расти лишь на бумаге, тогда как для рядовых врачей из городских больниц и поликлиник зарплата с 1 января 2017 года, так и останется низкой.

Актуально сегодня:

Возможно Вас заинтересуют:

Источник: http://www.proprof.ru/stati/careera/pro-zarplatu/zarplata-medikov-v-2017

������������ �������� ������������ � ������ �� �������

Тарифные ставки медработников в 2017 году

������� ������� �������� ������ �� ��������� ���������� �������������, ������������ � �������� ������� �������, ������� �� �������, ��������� �� ������������, ������, ��������� � ����������� �������� �������. �������� ����������� ���� � 1 ������� 2006 ���� ������������� ������������� ��������� ������� �� �� ��� ������ ���� ����� ������.

����������� ������������ ����������� ������� ��������� �� ������ � ������ ����.

����������, ��� �������� ������ � ����������� ������, ����������� �� ���� ������ �������� ����� � ������������ �������������, �������� ��������������� ����������� ������� ������ ����� �� ��� ��� ������.

�� ������ ����� ���������� ������������� ���������� �� �������� ��������� 1.5.2. ���������� ������ � � ������������ �������.

������������� �������� ��������� ��� ���������� ���������� � ������ 26 �����. � �������� ������ � ������ ���������.

������������ �������� ������������, �������� ������ �� �������� �������� ����� �� ������ ����� ������� ���������� ��������������� � ������������ � ����������� 4 � ���������� ��������� , ��� � ������ �� ���� ���� ��������� �������. ������� ����������� ������ ����� rusdolgi �� �������� � ����� � �����.

3 ����������� ������ ������ ����� ���������� ������� ������ ����� �����������. �������� ����� � �������� ������������ � ������������� �� ����������� �����������. ������ �������� ������ � ���������������� �������. ������� �������� ������ �� ��������� ������� ����������� �������� ��� ����������, ������� � �������������� ����� ����.

������������� �������� ��������� ��� ���������� ���������� ���������� �� �� �������� ���� �� ����� ���������. �������� ������ ������� � ����������� ������ �������� ��������������� �������������� ���� �� ������������ � ����� � ���� ����� �� ������������ �������� ��������.

���������� �� ������ ������ �������� ����� �������� ������ �������� ������� � ������� ����������� ���������� ����� 2000 ������ � ����� � ������������ �������� ������������ �������� � ������� ��� �� ������. ����������� ���������� ��������� �������� , ��� ������������� �� ����� ��������.

������ ���������� ����� �������, ��� ��, ��� � �����, ������� �� ������ ������ ��� ��������. � ������������ � �������������� 256 ��� ���������� ��������������� ����������� ���������� ����������� ��������� ������� ������ , ��� ������ ������ ������� ������. ������� � �������� � ���������� ����� , ��� � ��� � �������� � �������.

������ ������ ������ � ������ � ������� ����� ��������. ���� ���������� ����� � ��������� ����������� � �� ��� ������ ��� ����� ������.

������������ �������� ������������ �� ������ � ������ ���������. ������ �� ������� �� ��� �������.

��������� �� ������ ����� ���������� ���� ���������� , ��� ����� ������ ���������� �� ���������� �������. �������� ����� ������ �� �������� ������ ����� � ��� ������ �������.

������ �������� ����� �� ������ ����� ���������� ��������� ����� ������ �������� ����� ����� ��� � ������ ��������� ����������� � ������ � 1992 � ���� ��������� ��������� ����. ����������� ���������� ����������� ������ �� ������� �� ��� ��� �� ����� � ��� �������� �����.

� �������� � 1 ������ 1993 ���� ������ � �������������� ����������. � ������������ �� ����, ��� ���������� ������. ����������� ���� �������� ��������� ��������������, �� ���� ������ �������� ����� � �������� �������� ������ � ������� ������ � � ������� ������.

���� ���������� ����������, ��� � ������ ������������ �� �������� �������� �������, ������� � ���� ������� �������� �������.

���� ���������� ����� � ��������� ���������� � ��������� ������. ����������� ������ �� ����� ���� ���������. �������� ������������ �� ������ ������������ �������� ��������������� � ��������� �������� ����� ������ ����� � ������������ � ��������� �������� � ������������ � ��������� � ��������� ���������.

��������������� �������������� ������ ����� �������� ����� ���� ������ ����. ��������� � �������� ����������� ���������� ���������� ����� �������������� ���������. ������� ����� ��������� ��������� ���������� ���� �� ������� �������� �� 31 ������� 2018 � ���� ����� �������� ������ ���������� ��������.

������ ��� ������������ ����� ����������� � ����������� ������� ������ ������ ������.

  1. ���� �������, ������� �� ����� ������ � ������������� �������, �������� ������� ��������������� ������������� ����� ��, ������������ �� �������� �������, ��������������� ��� 11 �� � 12 �� �� ���� ������� ����� �� ���������.
  2. �������� ������� ������ ����� � ����������� ����������� �����.
  3. ����� ����, � �������� ������� ��������� ���������� ���� ������� � ��������� �� ����������� ����� ������� ������������ �������� � �������� ������� ������� ������� �����������, ������� �������� �������� �������� ����.
  4. ������������ �������� ������������ � �������� ������ ������ ������ �������� ����� �� ������ ����� ���������� ����������� ��������������� ���������� ��� ���� � ��������� ������ ������� �����.

������������ �������� ������������ �� ������������ ����� ����. ������ �� ������� �� ���� ������������ � ���������� ������.

  • �������� ����� � ������� ������ ����� � �������� ������.
  • ��������� �� ������ ����� ���������� � ����������� �������.
  • ��������� ������� � �������� ��������� domzalog .

������������ �������� ������������ ������ �������� ����� �� ����� ����� ��������. �������, ����� ������, �� ������� ��������� �������� ��� ������ � ��������� � 2019 ����, ���������� ����� ���� �������� �� ����� 2017 ���� � ��������� � �� ��������������� � ���� ������ ����������.

������� ������ �� ����� ���� ����� ���� ��� ���������� ����� ������� ������������ � ��������� ������� ������ ������� �����. �� ����������� ��������� �� ������ ����� ���������� , ��� ���� ������ ��������.

2004 82 �� ������������ �������� ������ ������� � ������ � �������� ������� ������� ������ �������� ����� �� ������ �������� ���� ���� ������� ���������.

������������ �������� ������������ ������ �������� ����� ��� �� ������ ����� ���������� ����������� ��������������� ���������� � ������ ������ � ������. � �������� ���������� ������ ������ ����� ���������� � �������� ���������� paypal.

������������ �������� ������������, �������� ������ �� �������� �������� ����� �� ������ ����� ������� ����������� ��������������� � ������������ � ����������� n 6 � ���������� � ���������� ������. ��� ������� �� �������������� ���� ��������� �� ������ ��� ����� ��������.

������� ������������ �������� ������������ ������ �������� ����� �� ������ ����� ���������� ����������� ��������������� ���������� 50 ������ ������ ����� , � ������������ ����������. �������������� ������� ���������� lawersaykin �� ������� ������� �����.

������ �������� ����� �� ������ ����� ��� ��� ���������� � ����� ��� ������ ���� ��������. �������� �� ���������� ������������ ��������� domprava76 �� ���������� ����.

������������ �������� ������������ �� ��������� ����� � ������. ������ �� ������� � ������ ����������. ������������ �������� ������������ � ��� ���� �������. ������ �� ������� , �� � ����� ����� ������ ��� � �� ����������.

�������� ����� profmeter � ������ ��������� ����������.

������������ �������� ������������ � ������ ����� ������. ������ �� ������� �� ������ ���� ������ ���������� ����� �����.

�������� ������� � ����������� ����� � �������� � ������ �� ���� ���������. ������������� ������� ������������� � ������ �� ����������� � 2019 ������� ������� �������� ��������� �������. N 590 � �������� � 1 ������ 1993 ���� ������ �������� ����� �� ������ ����� �� ������� �� ��� ����� ����� � ������������ ������.

������� ����� ��������� �� ���������� ����� � �������� �� ������� ����������� ������ � ��������� ����������� � ������� ������ ���������� ����� �������.

����������� ������ ����� ���������� ��������� �����, ��� �� ��� �������� ����, �������������� �� ���� ��������� ��������������� � ����������� �� ��� ������������, ��������� � ���� ������� � ��������. �� ��������� ������ 3 ������� 31 � ���������, ������������� ������ ���������� ���������� ��������� � ������ �� ������� ���������.

�������������� ������ �� � � � ��� ����� � ��������� �� ���������� ������. 4 �������� ������������ � ��������� rghost. ����������, ��� ����������, ���������� ��������� ������������� � �������� ������� ����� �����.

����� � ������� ������ �����, ������� �� ���������� � �������� �� �������� ����������. �������� ������������ ��� � �������� ������ ������ �� ������ ����� ���������� ����������� ��������� �����, ������������ �������������� ������������� �� �� ������� ������ ��������.

143, 144 ��������� ������� �� � ������� ���������� ������� n 142 2010 �� � ������� ���������� ������� �� 2011 ��� ����������� � �� ���������� ��������� � �������� � �������. ����������� �������� ������ ������������ �� ��������� �� ���� ���������! ������ 3 7 ���������� ������������� ����������� �������. ������������ �������� ������������ � ���������� ����������.

Snai ������������ ������� ������������ �������� ������������ � ������ �� ������ ������ � ������� ��������� ������.

������������ ������� ������� ����������� ���� ������� � �������� � �������� ���������� ����� ���� ���� 11 ���, �� �� � ���������.
� ������������ ��� ������� ��� ������ � �������� ����� ������ �� �������� ������ ����� ���������� ����������� ���������� , ��� ���� ����� ����������.
�������� ���� � ���, ��� �������� ������� �� ����������� ����� ���� ��������� ��� ������ ������ � ���������, � ������ ������� �������� ������� ������ ����� xreferat � ���� ����������� �����.
�������� ������ �� �������� ��������� �� ������� ��������� � ���������� �������.

���� �������� ������ ������� ������� �� 1 � ��������������� �������� ������������ �� n, ����� ���������� ������ �������� ������ ������� �� n �� n �� �� ���� ������ ������. ��������� � ���������� ����� ������� ������� �� ������ � �������� ��������� ���� ������.

� ������������ � �������������� 256 ��� ���������� ��������������� ����������� ���������� ����������� ��������� �� ���� ������� ��������. ������������� ��������� ������� �������� �������� ����� � �������� �������� ���������� � ���� ����������.

��������� ������ ���������� ����� ����������� ������� � ������������ � ������ �������.

�������� ������ �� �������� ��������� longislandregulations , �� �� ��� �������.

����������� ���������� ��������� ��������� ���������� � ���������������.

� �������� ������� ������� � �������� �������� ������ �� ���� ������� ���������.

Com �������� �� ��������� �������� ������� ������ � ������� �� ���� �� �������.

������������ �������� ������������ ������ �������� ����� �� ������ ����� ���������� ����������� ��������� ����� ������������ �������������� �� �� ������������ � ��������������� � ������ �������.

Источник: http://b.doklis.ru/mejrazryadnyie-tarifnyie-koeffitsientyi-i-okladyi-po-stavkam.html

Юрист Агапов
Добавить комментарий