Трудовой договор по совместительству на 05 ставки на ненормированный рабочий день

Работа на условиях неполного рабочего дня и по совместительству: рассчитываем отпускные

Трудовой договор по совместительству на 05 ставки на ненормированный рабочий день

Правила расчета среднего заработка для оплаты трудового отпуска (денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении) работникам установлены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством[1] (далее — Инструкция о порядке исчисления среднего заработка).

В соответствии с п.

4 данной Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуска (выплаты компенсации)) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Согласно п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником, учитываются выплаты, предусмотренные в перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка[2], в том числе заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время. В пункте 5 данного перечня приведен также перечень выплат, не учитываемых при исчислении среднего заработка.

Устанавливаем неполный рабочий день

Неполный рабочий день является одним из вариантов неполного рабочего времени. Согласно ч. 3 ст.

118 Трудового кодекса Республики Беларусь при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (например, общая продолжительность работы в условиях пятидневной рабочей недели уменьшается с 40 до 20 часов, а продолжительность ежедневного труда составляет 4 ч вместо 8 ч).

В соответствии со ст.

290, 291 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

Работникам, чей труд организован в режиме неполного рабочего дня, не устанавливается ненормированный рабочий день, что следует из абз. 5 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.

2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее — Постановление № 1695). Следовательно, права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотренный ст.

158 ТК, они не имеют.

По договоренности сторон трудового договора неполное рабочее время может устанавливаться работнику при приеме на работу или в процессе его трудовой деятельности. Указанный режим рабочего времени может применяться как в течение определенного срока, так и бессрочно. Инициировать его установление вправе каждая из сторон трудового договора.

Неполное рабочее время допустимо устанавливать не только сотрудникам, работающим полный рабочий день, но и тем, кто в соответствии со ст. 113–114 ТК имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Установление неполного рабочего времени по инициативе нанимателя является изменением существенных условий труда и должно производиться с учетом следующих требований:

  • согласно ч. 1 ст. 32 ТК переход на неполное рабочее время должен быть обоснован производственными, организационными или экономическими причинами;
  • согласно подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» об установлении неполного рабочего времени работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 7 календарных дней.

Предупреждение об установлении неполного рабочего времени может быть осуществлено путем ознакомления с письменным уведомлением об изменении режима работы либо приказом, в котором изложены указанные сведения.

Согласие работника на установление неполного рабочего времени может быть выражено как путем проставления соответствующей записи на бланке уведомления либо приказа, так и посредством подачи заявления на имя нанимателя.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника в отдельных случаях является обязанностью нанимателя.

Так, согласно ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день:

  • по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

Право на установление неполного рабочего времени согласно ч. 5 ст. 271 ТК предоставляется также работающим отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), и опекунам.

  • инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
  • при приеме на работу по совместительству;
  • другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Перечень категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, приведенный в ст. 289 ТК, не является исчерпывающим.

Коллективный договор, действующий в организации, может предусматривать дополнительные категории трудящихся, имеющих право на неполное рабочее время (например, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, работники, чьи семьи имеют статус многодетных, и др.).

Для установления неполного рабочего времени работникам, перечисленным в ч. 2 ст. 289 ТК, достаточно предоставить нанимателю вместе с заявлением с просьбой установить неполное рабочее время документы, подтверждающие указанное право (например, справку о беременности, выданную учреждением здравоохранения, свидетельство о рождении ребенка, индивидуальную программу реабилитации инвалида и др.).

В свою очередь, установление неполного рабочего времени работникам, не относящимся к перечисленным в ч. 2 ст. 289 ТК категориям лиц, является правом нанимателя, а не его обязанностью. В указанном случае режим неполного рабочего времени может быть установлен лишь по соглашению сторон.

Согласие либо несогласие нанимателя на установление неполного рабочего времени выражается посредством проставления соответствующей резолюции на заявлении работника.

Переход на неполное рабочее время по инициативе работника не является изменением существенных условий труда. Обоснование такого изменения и предварительное письменное уведомление работника в указанном случае не требуются.

Если неполное рабочее время устанавливается работнику при трудоустройстве, условие об этом изначально включается в трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Переход на неполное рабочее время в процессе трудовой деятельности отражается в приказе (распоряжении) нанимателя. В нем указывается продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели, а также срок, на который устанавливается неполное рабочее время.

Если установление неполного рабочего времени происходит на непродолжительный период (например, три месяца), то дополнительное соглашение к трудовому договору, как правило, не заключается.

В свою очередь, если неполное рабочее время устанавливается на неопределенный срок, оформление дополнительного соглашения является обязательным.

В нем отражается продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания.

При установлении неполного рабочего дня соответствующие изменения вносятся также в штатное расписание организации, а в случае, если указанное изменение применяется в отношении всех работников организации, — и в правила внутреннего трудового распорядка, действующие у нанимателя.

Если устанавливается неполное рабочее время на непродолжительный период (например, три месяца), то дополнительное соглашение к трудовому договору, как правило, не заключается.

Рассчитываем отпускные работнику, которому установлен неполный рабочий день

Согласно п.

14 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 и 289 ТК), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном п. 5 указанной Инструкции.

Пример 1

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2016/7/Rabota_na_usloviyah_nepolnogo_rabochego_dnya_i_po_sovmestitelstvu_rasschityvaem_otpusknye/

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Трудовой договор по совместительству на 05 ставки на ненормированный рабочий день

В редакцию «Вестника» поступило письмо от И. Соловьевой со следующим вопросом: «Приложением к коллективному договору предприятия утверждены должности с ненормированным рабочим днем, за работу на которых в соответствии со ст.

 8 Закона об отпусках устанавливается дополнительный отпуск. Несколько человек, работающих с ненормированным рабочим днем, являются также внутренними совместителями, зачисленными на 0,5 ставки должности по совместительству.

Правильно ли предо-ставлять работникам по основному месту работы дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если они согласно графику периодически по окончании основного рабочего времени выполняют обязанности, связанные с выполнением обязанностей ненормированного рабочего времени, а затем приступают к обязанностям, связанным с совместительством?» Рассмотрим этот вопрос более подробно.

В соответствии с п. 2 ст. 8 Закона об отпусках работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до семи календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Список профессий, должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием конкретной продолжительности отпуска в пределах его семидневной продолжительности, то есть от 1 до 7 дней включительно, утверждается на предприятии как приложение к коллективному договору.

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.

Определение термина «ненормированный рабочий день» содержится в Рекомендациях № 7, согласно которым ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников при невозможности нормирования времени трудового процесса.

В случае необходимости эта категория лиц выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной).

Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

В п. 3 Рекомендаций № 7 указано, что дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, при определении продолжительности дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем за особый характер труда необходимо учитывать все вышеуказанные факторы.

На лиц, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников, работа-ющих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, одним из основных условий для установления работнику ненормированного рабочего дня является периодическое выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, то есть более 40 ч в неделю. Как компенсация за работу в условиях ненормированного рабочего дня ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до семи календарных дней.

Совместительство определяется как выполнение работником кроме основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у граж-данина по найму. То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9.00 до 18.00) работу как по основному месту работы, так и работу по совместительству.

Поэтому в случае, когда работник после окончания работы на основной должности сразу приступает к выполнению работы по совместительству в одном учреждении, то есть у него нет возможности периодически выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, то не усматривается оснований для установления ему ненормированного рабочего дня по основному месту работы. Соответственно, он не имеет права и на получение дополнительного отпуска.

В случае если в связи со спецификой работы лицо может периодически выполнять основную работу вне пределов рабочего времени, а затем — работу по совместительству, ему может быть установлен ненормированный рабочий день и соответственно — ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре.

При предоставлении работникам дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день необходимо иметь в виду, что ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем (п. 2 Рекомендаций № 7).

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/4909?issue=111

Режим ненормированного рабочего времени. Тонкости применения

Трудовой договор по совместительству на 05 ставки на ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день… Чаще всего эту формулировку применяют, чтобы узаконить регулярные переработки большинства сотрудников. Но ведь дело не в названии. Это особый режим организации рабочего времени, который Трудовой кодекс применять разрешает, но только для отдельных работников и при выполнении целого ряда условий.

Скажем прямо: имея право привлекать сотрудников к сверхнормативной работе эпизодически, работодатели делают это регулярно. Более того, во многих организациях ежедневные переработки стали нормой. А подняться с места в шесть часов вечера, выключить компьютер и уйти домой считается дурным тоном.

Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в двух случаях. Первый — для сверхурочной работы. Второй — если человек работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Этот режим можно установить отдельным работникам, причем по должностям из утвержденного перечня, согласованного с профсоюзом.

К ненормированной работе по распоряжению работодателя (устному или письменному) разрешено привлекать сотрудников эпизодически и только при производственной необходимости. При этом выполняемая работа должна быть связана исключительно с трудовыми обязанностями человека (ст. 101 ТК РФ).

Чтобы не нарушать трудовые нормы и не оказаться под угрозой административного штрафа и при этом не ущемлять прав работника и своих прав (прав работодателя), порядок применяемого в организации особого режима работы нужно четко соблюдать.

В первую очередь проверяющие озадачатся вопросом: почему в режиме ненормированного рабочего времени работают практически все сотрудники компании?

Наша справка. Нарушение законодательства о труде влечет наложение штрафа на организацию от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. На должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., а в случае повторного нарушения — дисквалификацию на срок от одного года до пяти лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кому это подходит

В трудовом договоре с сотрудником условие о ненормированном рабочем дне должно быть обязательно. Но не с каждым. Организация должна утвердить перечень конкретных должностей работников, которым можно установить ненормированный рабочий день. Этот перечень можно либо оформить отдельным документом (локальным нормативным актом), либо закрепить в коллективном договоре (ст. 101 ТК РФ). Круг таких должностей определен Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884. Это: — руководящие работники; — технический, хозяйственный персонал; — работники, труд которых не поддается учету по времени; — люди, распределяющие время работы по собственному усмотрению; — люди, рабочее время которых дробится на части неопределенной длительности.

Примечание. Чтобы установить некоторым сотрудникам режим ненормированного рабочего дня, организация должна утвердить перечень должностей, в отношении которых этот режим можно применять.

По этим принципам могут сейчас устанавливать ненормированный рабочий день своим сотрудникам и коммерческие организации. Действительно, рабочее время руководителей организации, как правило, превышает установленную норму. В предпраздничные дни предприятия торговли увеличивают рабочее время, чтобы получить большую выручку, и работодателям просто необходимо привлекать к такой переработке продавцов с ненормированным рабочим днем. Некоторые работники творческих профессий по своему усмотрению распределяют свое рабочее время. На части могут разделять свое рабочее время водители, уборщицы. То же могут делать и юристы. Но вот задерживать, например, буфетчицу, чтобы засидевшиеся дотемна сотрудники могли перекусить, явно не следует. А если бухгалтер часто сидит по вечерам, то, скорее всего, причина тому просто большой объем работы, с которым он в одиночку не справляется. Так, может быть, не давать ему ненормированный рабочий день, а просто взять для него помощника? Итак, условие о ненормированном рабочем дне конкретного сотрудника в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему) прописано (ст. 57 ТК РФ). Но без утвержденного перечня должностей одной этой записи недостаточно. Так же как и наличие перечня еще не означает, что занимающий одну из включенных в него должностей человек автоматически подпадает под этот режим. Таким образом, чтобы не было претензий со стороны ревизоров, устанавливая режим ненормированного рабочего дня, нужно, чтобы эти два условия в отношении конкретного работника выполнялись одновременно. Но и этого еще недостаточно. Согласно ст. 100 ТК РФ все режимы рабочего времени, в том числе ненормированный день для отдельных категорий работников, должны быть расписаны, например, в правилах внутреннего трудового распорядка компании (ст. 8 ТК РФ).

Наша справка. «Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий…

порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя» (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Начало всех начал
Работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать их (ст. ст. 15, 21 ТК РФ). Это положение включено в содержание трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Поэтому при приеме человека на работу (до подписания трудового договора) последний обязан ознакомить работника под роспись с этими правилами (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Часто их оформляют как приложение к коллективному договору. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Примечание. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). А все случаи работы сверх нормы — это уже особые режимы рабочего времени.

Поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка можно, в частности, написать: «Продолжительность нормированного рабочего дня — восемь часов в день. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. График работы — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями — субботой и воскресеньем. Начало работы в 9.00. Окончание работы в 18.00. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час (с 13.00 до 14.00), который не включается в рабочее время». Все случаи работы сверх нормы — это уже особые режимы рабочего времени. В частности, такие: «При установлении работнику ненормированного рабочего дня продолжительность работы может превышать восемь часов в день и 40 часов в неделю, окончание рабочего дня может быть позже 18.00, начало — ранее 9.00. Перерывы для отдыха и питания могут быть предоставлены в другое время и другой продолжительностью…». Это и означает «за пределами установленного рабочего времени». Как именно может быть превышена норма, закон не определяет, но, по нашему мнению, переваливать за 56-часовую рабочую неделю все же не следует из гуманных соображений. И нужно помнить, что право на отдых установлено ст. 37 Конституции РФ.

Эпизодически, при необходимости…

Теперь разберемся с тем, что же следует понимать под терминами «эпизодически» и «при необходимости». Сам по себе предусмотренный законом термин «эпизодически» говорит о том, что каждый день задерживать сотрудников на работе нельзя. Тем более что в формулировке ст. 101 Кодекса он напрямую связан с другим термином — «при необходимости». В данном случае подразумевается, что необходимость должна быть, во-первых, служебной и, во-вторых, существенной. Каждый работающий человек понимает, что зараз переделать все дела невозможно. Поэтому если ничего аврального на фирме не происходит, то и причин не отпускать сотрудников домой у руководства нет. Другое дело, если сотрудники, например, готовятся к налоговой проверке или выполняют срочный заказ. Но и в этом случае задерживать работника в офисе можно только для выполнения его непосредственных трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). Но, к сожалению, очень во многих организациях терминология Трудового кодекса трактуется более чем вольно. И под срочной служебной необходимостью иногда понимается желание начальника назначить совещание на десять вечера. Такой подход в корне неверен. И еще. Если контролеры установят систематическое превышение временных рамок рабочего дня сотрудниками с ненормированным режимом не по их вине, они могут потребовать провести анализ установленных норм труда. После чего, безусловно, руководству придется снижать объем и содержание трудовых обязанностей каждого работника, изменять эти нормы. А как факт такой переработки выявить? Не стоит забывать в том, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников (в том числе и людей с ненормированным днем). Трудовая инспекция по табелю учета рабочего времени легко выявит нарушения трудового законодательства.

Чем компенсируют переработку

Как же компенсируют те дополнительные трудности, которые возникают у людей с ненормированным рабочим днем? Им предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Примечание. Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодно предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска.

Причем и это положение необходимо включать в договор с сотрудником (ст. 57 ТК РФ). Вот фрагмент трудового договора: «…Рабочее время и время отдыха 5.1. Рабочее время и время отдыха юриста Общества регулируется трудовым законодательством РФ. 5.2. На юриста Общества распространяются условия ненормированного рабочего дня… 5.6. Юристу Общества в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня…». Обратите внимание, что в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса дополнительный отпуск «не может быть менее трех календарных дней». Но коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка можно установить и больший срок. Например, установить стартовый дополнительный отпуск в размере четырех дней, а потом прибавлять еще по одному дню за каждый проработанный на предприятии год. По отзывам многих кадровиков, это помогает бороться с текучестью кадров на предприятии.

Или отпуск, или деньги

А как быть, если сотрудник захочет получить за свой ненормированный режим не дополнительный отпуск, а деньги? В предыдущей редакции ст. 119 Трудового кодекса, действующей до 6 октября 2006 г., существовала норма, позволяющая рассчитываться с работниками, для которых установлен ненормированный рабочий день, деньгами. Теперь здесь этой нормы нет. Деньги получить можно и теперь, но не в качестве собственно оплаты за переработку. Если сотрудник решит, что 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска ему достаточно для отдыха, дополнительный отпуск или его часть (то, что превышает 28 дней) ему могут заменить денежной компенсацией. Позволяет так поступить ст. 126 Трудового кодекса. Правда, по отношению не ко всем. Заменять дополнительный отпуск компенсацией нельзя беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Примечание. Статья 126 Трудового кодекса разрешает получить денежную компенсацию взамен части ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней.

И последнее. Оплату дополнительных отпусков, предоставляемых за ненормированный режим работы (и денежных компенсаций, выплачиваемых взамен их), можно включить в расходы на оплату труда и учесть при расчете налога на прибыль. Правда, при условии их правильного оформления. Ведь эти расходы отвечают главным условиям: связаны с содержанием работников и одновременно соответствуют нормам законодательства РФ, трудовых и коллективных договоров (ст. 255 НК РФ).

Наша справка. Дополнительный отпуск предоставляют по тем же правилам, что и основной. Рассчитывают его в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в это число не включают.

Если во время дополнительного отпуска работник заболел и это подтверждено листком временной нетрудоспособности, отпуск продлевается. Или по согласованию с работодателем переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

При расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дни основного и дополнительного отпусков суммируют.

Е.Сафарова Юрист, Е.Цивилева Эксперт журнала / «Бухгалтерия и кадры», 2008, N 4

Источник: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/rabochee_vremya/200/

Ненормированный рабочий день заведующий хозяйством на 0 5 ставки пфр

Трудовой договор по совместительству на 05 ставки на ненормированный рабочий день

  • Вопрос: Я работаю в государственном унитарном предприятии на 0,5 ставки начальником отдела и бухгалтером отдела на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства, т.е. 8 часов в день. Согласно трудовому договору, условиям коллективного договора предприятия мне положен дополнительный отпуск 7 дней за ненормированный рабочий день по обоим должностям. Распространяются ли на меня изменения в ст. 101 ТК РФ, внесённые Федеральным законом N 125 от 18.06.2019 г., согласно которым работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2019 г.)
  • Ненормированный рабочий день при работе на 0 5 ставки оп совместительству
  • sovetnik36.ru
  • Может ли завхоз работать в режиме ненормированного времени?
  • Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени
  • Ненормированный рабочий день при работе на 0 5 ставки оп совместительству
  • Работа на полставки и ненормированный рабочий день

Вопрос: Я работаю в государственном унитарном предприятии на 0,5 ставки начальником отдела и бухгалтером отдела на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства, т.е. 8 часов в день. Согласно трудовому договору, условиям коллективного договора предприятия мне положен дополнительный отпуск 7 дней за ненормированный рабочий день по обоим должностям. Распространяются ли на меня изменения в ст. 101 ТК РФ, внесённые Федеральным законом N 125 от 18.06.2019 г., согласно которым работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора.

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2019 г.)

Я работаю в государственном унитарном предприятии на 0,5 ставки начальником отдела и бухгалтером отдела на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства, т.е.

8 часов в день. Согласно трудовому договору, условиям коллективного договора предприятия мне положен дополнительный отпуск 7 дней за ненормированный рабочий день по обоим должностям. Распространяются ли на меня изменения в ст.

101 ТК РФ, внесённые N 125 от 18.06.2019 г.

, согласно которым работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)? Если ненормированный рабочий день не может быть установлен, то возможно ли установить ненормированный рабочий день, по должности начальника отдела при режиме работы 2 дня по 8 часов и один день 4 часа, и ненормированный рабочий день по должности бухгалтера при режиме работы 2 дня по 8 часов и один день 4 часа?

Ненормированный рабочий день при работе на 0 5 ставки оп совместительству

Заключение трудового договора в таком случае имеет ряд нюансов, которые необходимо прописывать в договоре для избежания спорных ситуаций.

Это быстро и бесплатно!

  1. Расторжение трудового соглашения
  2. Документы, необходимые для заключения контракта по найму
  3. Оформление трудового договора на сокращенную рабочую неделю
  4. Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день
  5. Формы неполной занятости
  6. Заключение

На практике существует масса примеров оформления сотрудников на полставки (0,5 ставки).

Внимание

sovetnik36.ru

Если по основному месту работы работник свободен от работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.В течение месяца или другого отчетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой период).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… traum Российская Федерация, Saint-Petersburg #4[212644] 5 апреля 2011, 9:00 Можно прогнозировать проблемы с компенсацией.

Поскольку работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отпуска (не менее 3-х календарных дней)возможна ситуация, когда продолжительность отпуска на работе по совместительству будет у работника больше, чем на основном месте работы.

Платежи, которые вносятся работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации, являются финансовой основой для осуществления Фондом последующих выплат страхователям.

Может ли завхоз работать в режиме ненормированного времени?

Ответ на вопрос: По основной должности можно установить ненормированный рабочий день, а по совместительству – нет. Рабочий день совместителя не может быть ненормированным – это два взаимоисключающих условия трудового договора. Работа по основному месту и по совместительству оформляется отдельными трудовыми договорами, при этом не имеет значение внутреннее или внешнее совместительство.

Совместительство может выполняться по аналогичной должности, запрета нет (с. первая ст. 282 ТК РФ). Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени может выполняться в двух формах: сверхурочная работа или ненормированный рабочий день (ст. первая ст. 101 ТК РФ)

Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

» Изменение условий трудаВ каком порядке должен быть установлен ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени у работника?В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

На днях ко мне подошел специалист отдела кадров и сказал, что были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

В настоящее время мне может быть установлен ненормированный рабочий день только в случае, если я буду работать в режиме неполной рабочей недели. Предлагают заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и на выбор

Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦТУ (с изменениями на 18 мая 2010 года)

Источник: http://msaratov.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-zavedujuschij-hozjajstvom-na-0-5-stavki-pfr-56512/

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

Трудовой договор по совместительству на 05 ставки на ненормированный рабочий день

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается.

Что такое внутреннее совместительство

Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст.

282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;

• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

• другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[…]

Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника.

Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки.

Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника.

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как:

1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка;

2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм;

3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу).

Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу.

Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко.

Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы.

Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ:

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.[…]

Оплата работы по совместительству

Работа по совместительству оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Общее правило оплаты труда совместителей — пропорциональная оплата, то есть работникам, получающим оклад и отрабатывающим половину нормы рабочего времени, выплачивается половина оклада. Однако трудовым договором могут быть установлены и более высокие размеры оплаты.

При прекращении трудового договора работникам-совместителям должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная по обычным правилам. В частности, работнику, отработавшему три недели, должна быть выплачена компенсация как за полный отработанный месяц.

Однако срок трудового договора составил менее двух месяцев, поэтому продолжительность отпуска будет установлена в соответствии со ст.

291 ТК РФ в размере среднего заработка за два рабочих дня: «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».

Если же срок трудового договора превысит два месяца, то компенсация выплачивается из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.

 

И. В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2010/rabota_v_dop_vrema/

Юрист Агапов
Добавить комментарий