В связи с реорганизацией предприятия письмо образец

Передаточный акт при реорганизации, письмо о ней контрагентам: образцы, формы

В связи с реорганизацией предприятия письмо образец

В данной статье рассматриваются виды передаточных актов в зависимости от способов реорганизации юридического лица, приводятся примеры составления актов, а в завершении прилагается образец уведомления контрагентов для осуществления финальных взаиморасчетов.

Нормы

Очертим правовое поле осуществления реорганизации юридического лица, используемое для представления информации в настоящей статье:

  • Гражданский кодекс РФ статьи 57-60.2 ГК РФ;
  • Закон «О бухгалтерском учете»;
  • Методические указания по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций (зарегистрированные в МЮ 19.06.2003 №4774).

Помимо этого, правовыми источниками, к которым необходимо обращаться при проведении реорганизации, будут учредительные документы организации, а также решение учредителей оформленное протоколом.

Реорганизация производится добровольно либо по решению суда. Остановимся на первом случае, который оформляется решением учредителей или исполнительного органа при наличии на то полномочий согласно учредительным документам организации.

В соответствии с ГК РФ способы реорганизации бывают следующими.

  • слияние;
  • присоединение;
  • разделение;
  • выделение;
  • преобразование.

Про документы, оформляемые при реорганизации предприятия, в том числе кадровые, расскажет видео ниже:

передаточного акта предусмотрено ст.59 ГК РФ, согласно ей этот документ детально фиксирует переход, изменение или прекращение прав и обязанностей реорганизованного предприятия по всем активам и пассивам с контрагентами.

Далее, передаточный акт подлежит рассмотрению и одобрению учредителями или уполномоченным исполнительным органом согласно учредительным документам предприятия.

Впоследствии он совместно с учредительными документами нового юридического лица подается на регистрацию в соответствующие органы.

Законодательно утвержденной формы передаточного акта не существует, поэтому юридический отдел и бухгалтерия предприятия составляют его в произвольной форме. Обычно дата, содержание передаточного акта и методы оценки активов (по остаточной, рыночной, первоначальной стоимости и т.д.

) определяются протоколом общего собрания учредителей. С точки зрения бухучета, удобно, когда передаточный акт приурочен к окончанию отчетного финансового года.

Дополнительно можно воспользоваться вышеуказанными методическими указаниями, которые приводят рекомендации по содержанию передаточного акта.

Далее рассмотрим специфику оформления передаточного акта для реорганизации, проводимой путем присоединения, выделения и преобразования. документа рекомендуется оформить в следующем порядке, информация предлагается в табличной форме для удобства пользования.

Специфика оформления

Пункт в передаточном актеПрисоединение одной организации «ХХХ» к уже существующей другой организации «УУУ»Выделение новой организации «ААА» из продолжающей свое существование организации «ВВВ»Преобразование, на базе прекращающей свое существование организации «ССС» возникает новая организация «ДДД».
1.дата, город;ХХХ
2.вступление: организационно-правовая форма, юридический адрес, лицо уполномоченное подписывать акт в соответствии с учредительными документами реорганизуемых лиц«ХХХ» намеривается присоединиться к «УУУ»;Новая «ААА» намеревается выделиться из «ВВВ»;«ССС» намеривается преобразоваться в «ДДД»;
3.ссылка на ГК РФ, профильный закон, учредительные документы и решение учредителей: дата, номер;ХХХ
4.Информация о правопреемникеправопреемником становится – «УУУ», к которой переходят все активы и пассивы «ХХХ» прекращающего существование после реорганизации;частичным правопреемником становится «ААА», к которой переходят указанные активы и пассивы «ВВВ» продолжающего существование после реорганизацииправопреемником становится «ДДД», к которой переходят все активы и пассивы предприятия «ССС» полностью прекращающего существование после реорганизации
5.перечисление передаваемых в приложении бухгалтерских документов уточняющих активы и пассивы: бухгалтерская отчетность (состав имущества, обязательства и их оценка), инвентаризационные акты имущества и обязательств, первичные документы, необходимые акты приема-передачи, расшифровки задолженностей (дебиторской и кредиторской), сведения об информировании кредиторов и дебиторов о переходе прав и обязанностей, справка о внесении информации в ЕГРЮЛ;ХХХ
6.перечисление передаваемых в приложении юридических документов (учредительные документы, лицензии, разрешения, сертификаты, франшизы, оригиналы договоров, судебная и претензионно-исковая документация и т.д.);ХХХ
7.перечисление передаваемых в приложении кадровых документов (трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка, коллективные соглашения, другие локальные акты и т.д.);ХХХ
8.другие необходимые документы;ХХХ
9.изъявление согласия сторон о правопреемстве;согласие, что правопреемником всех вышеперечисленных активов и пассивов является «УУУ»;согласие, что частичным правопреемником указанных активов и пассивов организации «ВВВ» становится «ААА»согласие, что правопреемником указанных активов и пассивов организации «ССС» становится «ДДД»
10.подписи сторон.ХХХ

Скачать образец ПА при выделении можно здесь.

Пример передаточного акта при выделении

Скачать образец ПА при преобразовании можно здесь.

Пример ПА при преобразовании

Скачать ПА при присоединении вы можете тут.

Пример ПА при присоединении

Письмо о реорганизации предприятия контрагентам

Выше мы упомянули необходимость уведомить контрагентов о планируемой реорганизации. Согласно закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» реорганизуемая организация в течение 5 дней после уведомления регистрирующего органа обязана письменно уведомить кредиторов.

Рассмотрим, как составить такое письмо согласно правилам деловой этики и нормам права. Обычаи делового оборота диктуют необходимость придерживаться следующего порядка составления такого рода письма:

  • дата, исходящий номер;
  • название контрагента, организационно-правовая форма, юридический адрес;
  • вежливое обращение к руководителю кредитора;
  • информирование о реорганизации с указанием способа и ссылкой на протокол решения общего собрания учредителей (реквизиты);
  • названия, организационно-правовые формы и юридические адреса реорганизуемых (создаваемых и прекращающих существование) организаций;
  • указание полной информации о правопреемнике;
  • напоминание о том, что предъявить требования кредитор может в течение 30 дней после опубликовании последнего объявления в журнале «Вестник государственной регистрации» по следующему адресу (указать);
  • предоставление всех контактов и видов связи для удобства кредиторов;
  • информация о руководителях реорганизуемых лиц;
  • подпись, расшифровка подписи, должность, печать.

Письмо необходимо оформить на бланке, тогда скреплять его печатью необязательно. Учитывая важность такого рода корреспонденции, представляется целесообразным отправить его по почте заказным письмом с уведомлением либо курьером для вручения под роспись.

Пример письма

В этой статье мы вкратце рассмотрели юридические основы реорганизации предприятия, перечислили юридические документы необходимые для оформления этой процедуры, и привели виды передаточных актов варьирующихся в зависимости от способа реорганизации предприятия, а также затронули тему соответствующего уведомления кредиторов.

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/reorganizatsiya/peredatochnyj-akt-i-pismo.html

Письмо о реорганизации предприятия для контрагентов

В связи с реорганизацией предприятия письмо образец

Напишите в газете

Вновь созданное или же реорганизованное предприятие может написать контрагенту письмо целесообразно с уведомлением о вручении , в котором указать, что 1 в результате реорганизации ООО А путем выделения создано ООО В …

Смотрите ГК РФ:Статья 60. Гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации1. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица.2.

Кредитор реорганизуемого юридического лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков.3.

Если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.

Да, вы обязаны письменно уведомить всех кредиторов:пишите «шаблонное» уведомление и рассылайте по почте.

И не забудьте опубликлвать информацию о реорганизации в СМИ

Реорганизация предприятий

Возможно с приложением документов (заверенных копий) , подтверждающих присоединение и полномочия

У меня вопрос ООО Ромашка разослала письмо контрагентам в котором уведомляет, что в связи с реорганизацией бизнеса компания передает все интеллектуальное, материальное и иное имущество на баланс ООО Ромашка-2 .

При присоединении юр. лица к другому юр. лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юр. лица.
На Ваше усмотрение, как поступать.

Допника будет достаточно)

Есть ли программа, через которую можно пробить данные про какое либо предприятие

Обычному человеку в рамках закона доступна только организующая информация. финансовое состояние там почерпнуть не возможно -это тайна, охраняемая в том числе и законом. тут только искать их контрагентов и спрашивать.

Образцы писем контрагентам о реорганизации уполномоченные работают независимо и финансируются в достаточном количестве общественными фондами, чтобы не зависеть от государственных решений.

Из официальных и легко доступных: сайт ФНС налог. ру, публикации в электронной версии газеты «Коммерсантъ» (о реорганизации, ликвидации и банкротстве) , поискать на сайтах арбитражных судов, в каких процессах участвовала фирма. Вариант с авансом не рассматриваете?

Узнайте в каком банке у них счет, вознаграждение оператору и все узнаете

Если предприятие ведёт всю свою деятельнлсть в открытом интернете. Этого не делает никто, достаточно накладное удовольствие. Те данные, что попадают в налоговые органы в виде отчёта, только отражение в кривом зеркале комнаты смеха. Порой и сам руководитель предприятия не знает всего (что будет в ближайшее время с предприятием и его данными).

В соответствии с законодательством открытые акционерные общества обязаны регулярно размещать отчеты эмитента в открытой прессе и на открытых сайтах. Это достаточно подробная информация о таких предприятиях, Налоговая отчетность, как правило, закрытая информация. Достаточно большой круг показателей предприятий собирают территориальные статистические органы.

За небольшую стоимость (по отношению к другим информ источникам) данные могут быть предоставлены в печатном виде либо на электронных носителях. В частности, можно заключить договор о представлении стат. регистра предприятий и о получении ежемесячных изменений в регистре.

В ФНС есть и программа, и коммерческая услуга, позволяющая получить сведения из регистра предприятий.

Налог. ру, или в Госархетиктура

В течение месяца 30 дней после принятия решения о реорганизации предприятия, ОбществоРеорганизация в данном случае позволит без потерь вывести имущество, без неудобства для контрагентов, т.е. без изменения платежных реквизитов, перезаключения договоров.

ЧЕМ ПОТВЕРДИТЬ ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ДОГОВОРАМ?

Уведомление о реорганизации и дополнительные соглашения к договорам. Допы обязательно.

Информационное письмо о реорганизации контрагенту. Мать этой девочки. Например.То оплачивать письма по проверке придется.

Как уведомить, направить почтовые уведомления и сделать допики, так как у вас поменялись банковские реквизиты.

При смене стороны в договоре,какой договор и с кем должен быть заключен?

А договор и не нужно расторгать, он также действует, просто произошла замена стороны в договоре. Передача прав другой фирме должна была быть оформлена также договор, который теперь является приложением к основному договору.

Просмотр полной версии Перезаключение договоров при реорганизации предприятия.Нет такой необходимости, просто направляете письма вашему контрагенту о изменении организационной формы с отметкой, что письмо неотъемлемая часть договора.

Если они передали свои права по договору (который вы уже заключали) тогда договор ни с кем не надо заключать, можно подписать дополнительное соглашение для уверенности.
если же, они Вас уведомили, о расторжении договора, в связи с реорганизацией или банкротством, и объявили правоприемником другую фирму, тогда с другой фирмой заключаете новый договор.

Заключать ли новый договор?

Да =) хахаха

Наименование организации . адрес, телефон, иные реквизиты . кому фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения . адрес работника при отправке по почте .

А как вы думаете, конечно нужно

А попробуйте произвести расчеты по старым реквизитам.

Если у ЗАО юридический адрес на дому это грозит беспокойствами на дому или нет?

Думаю что да. а какое предприятие там можно сделать?

Письмо контрагенту. Общество с ограниченной ответственностью ВЕК .Попробуем разобраться, когда переименование организации может быть результатом реорганизации юридического лица.

Письма будут на этот адрес присылать из налоговой, из ПФР, от контрагентов и т. д.Можно на почте договориться, чтобы всю корреспонденцию переадресовывали, например, в абонентский ящик.

Если ничего плохого не натворите, то кроме писем никакого беспокойства)

Произошло перенаименование организации. Как составить доп.соглашение об этом , если заключены договора со старым названи

У нас было перенаименование организации.
Нам дали новые договора и заставили подписаться под приказом, если несогласны с новым договором, то старый с такого-то числа теряет силу и будете уволены

Образцы документовПриказ о реорганизации организации.Приказ о реорганизации организации. Положение о ревизионной комиссии. Другие документы.

Рассылаете своим контрагентам письма с указанием о переименовании и все. если они захотят расторгнуть ранее заключенные договоры, то пусть идут в суд. ведь организация не исчезла.

Так и составить. Указать в нем, что в связи с переименованием организации меняется ее официальное название (Было таким-то, стало таким-то) . Указать, что все ранее заключенные договора и соглашения. ( Можно перечислить) остаются в силе. Там же указать все новые атрибуты организации, действующие в настоящий момент.

При регистрации ООО необходимо указывать вид ее деятельности????что будет если заняться другой деятельностью???

Это можно прочитать в интернете. Пакет документов для регистрации ООО можно взять в налоговой (в интернете тоже есть) . Вид деятельности должен совпадать с тем что в документе! Можно при регистрации указывать несколько видов деятельности которыми планируете заниматься.

Взаимные расчеты предприятий, участвующих в реорганизации, вВ других письмах налоговые органы допускают возможность самостоятельногосталкиваются с такой ситуацией, когда реорганизация уже завершена, а контрагенты продолжают выставлять документы на…

Документы для регистрации фирмы ОООГлавный документ, определяющий правила регистрации юридических лиц (ООО, ИП) , — Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц» № 129-ФЗ от 8 августа 2001 г. — вступил в силу с 1 июля 2002 г.

Именно он определяет порядок регистрации, реорганизации и ликвидации юридических лиц, какие необходимы документы, как их подавать, какая ответственность сторон.

При регистрации необходимо:подготовить документы на регистрациюа) заявление о государственной регистрации,б) решение о создании предприятия, либо протокол общего собрания;в) устав,г) Договор об учреждении (если учредитель один, то учредительный договор не нужен) ,д) документ об уплате государственной пошлины.

при необходимости открыть накопительный счет;сдать документы на регистрацию;получить документы о регистрации;встать на учет в фонды: Пенсионный (ПФ) , Социального страхования (ФСС) , территориальный Фонд обязательного медицинского страхования (ОМС) .

В настоящий момент действует принцип «единого окна» и постановку на учет производит ИФНС при регистрации организации;открыть расчетный счет предприятия;известить налоговую инспекцию об открытии расчетного счета;при необходимости — получить лицензию на ведение деятельности.После принятия решения о регистрации вам понадобятся учредительные документы:решение о создании ООО.

Оно может называться протоколом № 1 собрания учредителей;устав предприятия;договор об учреждении. Данный договор понадобится, если учредителей более одного.Если кроме вас присутствуют другие учредители, то к данной документации следует отнестись особенно внимательно. Перед тем как идти на регистрацию, вы должны определиться, как будут распределены доли в уставном капитале.

С учетом распределения долей будут считаться голоса при принятии решений, распределяться полученная прибыль, а при выходе из состава учредителей человек будет претендовать на соответствующую долю в имуществе организации либо на сумму денег. Вопрос очень серьезный. Решить его можно будет только один раз.

В случае если вас потом что-то не устроит, решения, которое подойдет всем, найти уже не удастся. В вопросе распределения долей в уставном капитале должно быть полное согласие. Если его не будет и останутся недовольные — дело лучше не начинать. В конечном итоге недовольные все равно начнут требовать своего и предприятие развалится.

После принятия решения о распределении долей вы начинаете непосредственную работу с документами.1.Решение о создании (протокол собрания № 1). Принимается решение о создании ООО, расписываются сумма уставного капитала, доли в уставном капитале.2.Сумма уставного капитала.

Для обществ с ограниченной ответственностью и закрытых акционерных обществ минимальная сумма уставного капитала составляет 100 МРОТ (минимальных размеров оплаты труда) , т. е. 10 000 рублей. Уставный капитал — законодательно закрепленная величина, ниже которой нельзя регистрировать предприятие.

Уставный капитал может быть сформирован как за счет денег, так и путем внесения имущества. Если вы создаете реальное предприятие, то первое предпочтительнее. Деньги вам все равно понадобятся. С первого дня деятельности. При формировании уставного фонда деньгами вам необходимо будет открыть накопительный счет. Понадобится банк. Рекомендации по выбору банка содержатся ЗДЕСЬ.2. Устав — основной документ ООО. В нем указывается, чем оно может заниматься, какие права и обязанности имеются у учредителей, условия их выхода, приема новых учредителей, как избирают руководителя, на какой срок, его права и обязанности и прочее и прочее

3. Договор об учреждении (с 01.07.2009г. не является учредительным документом) следует рассмотреть с тех же точек зрения, что и Устав. Заключается между лицами, создающими юридическую организацию. Он должен регулировать взаимоотношения учредителей, связанные с созданием общества

В статистике Вы будитек получать коды на виды деятельности впишите все на что фонтазии хватит и потом меняйте свои виды деятельности когда хотите

При регистрации пишите как можно больше всяких видов. я лично так и сделал. у меня чего только не написано. бумага терпит

Уважаемые Юристы, Помогите разобраться!!!

В Вашем договоре с Клиентом скорей всего вопросы правопреемственности не раскрыты…. так что думаю, Вам необходимо заключить новый договор с новым Клиентом. Если это справочно-правовая система, то думаю, проблем со сменой пользователя не будет.

Письмо кредиторам о реорганизации ООО в форме преобразования в Частное предприятие с передачей всех прав и обязанностей правопреемнику. Письмо на узел связи для переоформления абонентского номера.

Подскажите, как оформить преемственность 2 организаций

С чего Вы решили, что письма будет достаточно! ? Это сложная процедура и без внесения соответствующих записей в ЕГРЮЛ не обойтись.

Если процедура о которой я говорю уже проведена и Вам нужно просто письмо чтобы известить своих контрагентов о том, что произошла реорганизация то другое дело.

Особо беспокоится о грамотности такого письма не стоит, ну разве что о грамматических ошибках :)) составляется в произвольной форме. Но к письму нужно приложить копии документов подтверждающих приемственность.

Если в реорганизации участвуют более двух компаний, то к уведомлению прилагается решение о реорганизации каждой из них.Реестры и проверка контрагентов. Международное сотрудничество. Регистрация контрольно-кассовой техники.

А вы её ликвидировали или реорганизовали?

Если огранизация ликвидирована, то ничего не может передать. Нужно было преобразовать прежнюю организацию, а в уставе записать, что новая организация правопреемник старой

Источник: http://nauctat.ru/pod/pismo_o_reorganizacii_predprijatija_dlja_kontragentov.html

Образец письма о реорганизации — информационное, написать, фирмы, 2019 год

В связи с реорганизацией предприятия письмо образец

Ведение деятельности в любой сфере экономики или государственного управление предусматривает открытость и четкость.

На определенном этапе функционирования предприятия может наступить потребность в его реформировании, изменении организационной формы деятельности.

Начинать процесс изменений без сообщения контролирующим государственным органам, кредиторам и сотрудникам предприятия нельзя.

Понятие

Реорганизация юридического лица — это изменение организационно-правовой формы существования предприятия с целью модернизации компании или преодоления кризисных моментов в его функционировании. Законодательство предусматривает, что информационное письмо о реорганизации (образец ниже) — это обязательный момент для старта процесса реорганизации в форме преобразования.

Законодательство

Процесс реорганизации предприятия, фирмы, организации очень сложен, поэтому важно соблюдать все нормы российского законодательства. В советское время нормативно-правовые акты не предусматривали возможности реорганизации структур, потому что официально признавалась только государственная форма собственности.

Начиная с 1990х годов постепенно развиваются и становятся традиционными для России новые формы хозяйствования и новые формы предприятий. Общество и депутаты Государственной Думы РФ постепенно осознали необходимость модернизации законодательства в этой сфере.

На сегодняшний день отношения в сфере юридической организации функционирования предприятий действуют такие нормативно- правовые акты:

Для любых ли форм составляется

На этот вопрос можно дать однозначный ответ: да.

Каждое предприятие зарегистрировано в органах ФНС в той организационно-правовой форме, в которой оно создавалось изначально.

Уровень налоговой нагрузки на компании в зависимости от формы их существования разный.

ЗАО (закрытое акционерное общество) не будет платить столько же налогов как ООО (общество с ограниченной ответственностью), поэтому сообщить в налоговую администрацию о начале реорганизации компания обязана.

Общий порядок проведения

Законодательство РФ предусматривает четкий процесс проведения реорганизации юридического лица.

Юристам компаний не стоит выдумывать велосипед, чтобы провести реформу в своей компании, а просто важно четко соблюдать все нормы законов, чтобы потом у российских правоохранительных органов не возникли вопросы по поводу законности реорганизации.

Решение

Согласно норм статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации решение о реорганизации может быть принято учредителями (участниками) общества либо уполномоченным органом управления компании.

Такое важное решение для фирмы чаще всего принимается на собрании акционеров и в любом случае утверждается коллегиальным органом.

Чаще всего процесс выглядит так:

  • учредители либо генеральный директор выявляют инициативу о реорганизации компании;
  • вопрос выносится на рассмотрение собрания акционеров, где и принимается окончательное решение о реорганизации.

Составление заявления

Существует утвержденная приказом Федеральной налоговой службы от 25 января 2012 года форма заявления о государственной регистрации юридических лиц, созданных путем реорганизации.

Четкая структура формы 12001 предусматривает внесение в заявление таких данных о компании:

  • полное название юридического лица на русском языке;
  • сокращенное название компании;
  • юридический адрес местонахождения фирмы, то есть все реквизиты места, где находится главный офис (индекс, регион, город, улица, номер дома и квартиры, контактный номер телефона);
  • указывается четкая форма реорганизации;
  • размер статутного капитала на момент реорганизации и после ее проведения;
  • даты публикаций информации о реорганизации в СМИ;
  • полная информация про учредителей и участниках (название, ИНН/ОКПО, юридический адрес, дата регистрации и т.д.);
  • информация о юридическом лице (лицах), которое (которые) продолжает (продолжают деятельность после окончания процедуры реорганизации.

Согласно статьи 14 Закона РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» заявление по форме 12001 является одним из документов, которые предоставляются компанией (физическим лицом) для государственной регистрации юридического лица.

Детально про преимущества реорганизации, смотрите тут.

Уведомление

После принятия решения об реорганизации учреждения руководство компании составляет письма с уведомлением о решении провести реорганизацию компании.

Такие уведомления должны получить:

  • органы ФНС;
  • контрагенты и другие бизнеспартнеры;
  • сотрудники предприятия.

Куда направляется

Перечень органов и лиц, которые должны получить информационные письма, четко указан в статьях ГК РФ и Закона «О государственной регистрации юридических лиц».

В налоговую

Согласно положений статьи 13.

1 «Уведомление о реорганизации юридического лица» ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» компания (фирма, предприятие) должна направить письмо в органы ФНС в течение трех дней после того, как учредители или собрание акционеров приняли судьбоносное для фирмы решение — провести реорганизацию.

Обязательная информация, которая указывается в письме:

  • полный перечень реквизитов «материнской» компании (юридический адрес, название, данные рассчетного счета);
  • организационная форма;
  • заверенная копия решения о реорганизации с изложением мотивации принятия такого решения;
  • форма реорганизации.

Контрагентам

В этом аспекте можно выделить два вида уведомлений:

  • в СМИ;
  • письмо о смене реквизитов в связи с реорганизацией (сообщение кредиторам).

Сразу после сообщения в органы ФНС фирма обязана разместить информацию об изменении организационно-правовой структуры в специальном государственном печатном издании.

В этом объявлении должны быть такие данные:

  • полное название компании и юридический адрес;
  • форма реорганизации.

Закон устанавливает обязанность учредителей фирмы два раза в месяц размещать данные о ходе реформирования в этой же газете.

Второй вид сообщения немного интересней. Знать об отсутствии кредиторов или их наличии может только лишь учредитель.

Поэтому в ч.2 ст.13.1 ФЗ №315 от 30.12.2008 года указано, что компания должна сообщить о реорганизации на протяжении 5 дней после принятия соответствующего решения всем кредиторам.

Кредиторы имеют право на основании статьи 60 ГК РФ заявить о расторжении договора кредитования и потребовать выполнения всех финансовых обязательств через суд.

Несоблюдение этой нормы может поставить под угрозу законность реорганизации юридического лица через действия лиц или компаний, которые предоставляли кредиты раньше.

Сотруднику

Каждый сотрудник организации должен быть оповещен об изменениях в компании в максимально сжатые сроки.

Существует примерная форма информационного письма для сотрудников компании. Детально образец скачайте тут.

  1. В верхней части бланка указывается полное название и юридический адрес компании.
  2. Чуть ниже в правом углу размещаются данные адресата (ФИО, индекс, город, улица и номер дома).
  3. По центру листа пишутся слов «Уведомление №___ реорганизации от «____»______ ___ года.
  4. В тексте письма доводится информация про все изменения. Также указывается, что трудовые отношения с сотрудником продолжаются на тех же условиях, что и раньше.

Авторы письма обязаны сообщить, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор на основании ст.77 ТК РФ.Письмо подписывает руководитель фирмы, а каждый сотрудник при получении своего экземпляра ставит подпись на экземпляре уведомления, который остается в отделе кадров компании.

О порядке проведения добровольной реорганизация, читайте здесь.

Все нюансы принудительной реорганизации, описаны тут.

В деловодстве разработана и используется примерная форма письма в органы ФНС и контрагентам. Придумывать что-то свое, вносить серьезные изменения в общепринятые деловые нормы нет особенной необходимости.

Письмо должно быть составлено юридически грамотно. В процессе написании такого уведомления мы не видим ничего сложного, потому что есть стандартная форма.

Данное письмо является очень важным, поэтому подписывается исключительно собственником или группой собственников компании.

По правилам деловодства один экземпляр письма отправляется адресату, а второй остается в документах организации, которая создала и отправила письмо.

На обеих экземплярах ставится одинакрвая дата и регистрационный номер.

Источник: http://prosud24.ru/obrazec-pisma-o-reorganizacii/

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

В связи с реорганизацией предприятия письмо образец

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Независимо от вида преобразования, учредители обязаны правильно оформлять увольнение.

Нормативные документы

Трудовой Кодекс РФ:

  • ст. 75 – правовые последствия для работников при реорганизации;
  • ст. 81 – особенности увольнения сотрудников;
  • ст. 77 – запись в трудовой книжке при расформировании компании;
  • ст. 178 – нормы, действующие в отношении сотрудников при слиянии или присоединении фирм;
  • ст. 180 – гарантии, положенные при ликвидации или сокращении.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Другое:

Письмо Роструда № 276-6-0 о преимуществах сотрудников при сокращении в связи с реорганизацией компании.

Письмо Роструда 276-6-0

Что говорит закон?

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Она может проводиться в разных формах:

  • Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке.
  • Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.
  • Разделение – организация распадается на несколько юридических лиц. Все активы и долги поровну распределяются между новыми владельцами.
  • Преобразование – происходит изменение организационно-правовой формы в связи с увеличением количества учредителей, ростом дополнительных инвестиций и другим причинам.
  • Выделение – создание дочерних фирм на базе «материнской» без прекращения ее деятельности. Новые компании имеют собственную печать, устав, исполнительные органы.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

В случае присоединения или слияния юридических лиц появляются лишние служащие.

С некоторыми из них руководителю придется прекратить трудовые отношения. Преимущество всегда остается на стороне более квалифицированных, опытных штатных единицах с высокой производительностью.

Это правило распространяется на все совпадающие должности.

При равных условиях шансов попасть под сокращение меньше у сотрудников, имеющих на иждивении родственников, инвалидов боевых действий и работников, повышающих свою квалификацию по распоряжению директора.

Дополнительные сведения прописываются в коллективном договоре.

По закону запрещается сокращать:

  • сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или ухаживающих за ребенком до 1,5-3 лет;
  • женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей;
  • одиноких родителей;
  • лиц, ухаживающих за инвалидами;
  • находящихся в ежегодном отпуске или на больничном.

У сотрудников, продолжающих работать в реорганизованной компании, все права сохраняются.

Руководство должно внести изменения в личную карточку и принять необходимые кадровые решения.

Порядок оформления увольнения при реорганизации

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Процедура проходит по следующему алгоритму:

  • Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
  • Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией. В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.
  • Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.

Примеры документов:

Приказ о реорганизации

Пример уведомления работникаПример записей в трудовой книжке

Согласно Трудовому законодательству, при смене собственника договор прекращается в течение трех месяцев со дня официального получения статуса юридического лица.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

Еще одно отличие — многие попадают под сокращение.

Именно для них Трудовой кодекс предусматривает гарантии:

  • Директор обязан предложить свободную вакантную должность (при наличии). Если сотрудника устроит вариант, возможен перевод.
  • Действие договора можно прекратить до наступления процесса реорганизации. Такое происходит, когда служащий нашел другую работу.

Выплата денежных средств, в числе которых:

Нюансы увольнения разных категорий сотрудников

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

В остальных случаях основанием является собственное желание сотрудника либо сокращение штата.

Давайте рассмотрим особенности увольнения для разных категорий:

  • Женщины с семейными обязанностями. При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, декретниц или беременных. Исключением является процедура, ведущая к ликвидации компании либо собственное желание.
  • Сотрудники, находящиеся на больничном. Расформирование предприятия может начаться, когда работник находится в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и попадает под сокращение. В этот период увольнение будет считаться незаконным, следует дождаться возвращения. Однако желательно отправить уведомление на домашний адрес о предстоящей реорганизации и сокращении.
  • Совместители – служащие, работающие неполный день. Они являются полноправными сотрудниками, наделенными социальными гарантиями. Расторжение трудового договора по совместительству происходит по общему принципу.
  • Пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения. У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации.

Во всех рассмотренных случаях оформление увольнения осуществляется в общем порядке.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Предприятие должно компенсировать:

  • Зарплату за отработанный период – определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты.
  • Дни неиспользованного отдыха (ежегодного и дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.
  • Премиальные начисления – рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.
  • Денежные средства на период трудоустройства (при реорганизации, приводящей к сокращению персонала) – равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении 1-2 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3).

Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя).

Пример:

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.И. Шелепанова. Приказ на увольнение издан 28.03.2016. Исходные данные представлены в таблице.

Задача – определить компенсации, которое должно предоставить ОАО «Торг Профи».

Зарплата, мес.Зарплата, средняя в деньНеиспользованный отпускПроцент премий от оклада
32 700 руб.1113 руб.18 дней20 %

Решение:

Расчет зарплаты за отработанное время:

Поскольку Н.И. Шелепанова числилась в ЗАО «Модуль Плюс» до 28 марта 2019 г., следовательно, ей положены выплаты за 18 рабочих дней.

Значение составит: 18 дней х 1113 руб. = 20 034 руб.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха будет равна: 18 дней х 1113 руб. = 20 034 руб.

Премии, положенные к зарплате: 32 700 х 0,2 = 6 540 руб.

Выходное пособие: 32 700 х 2 мес. = 65 400 руб.

ИТОГО: 20 034 +20 034 +6540 + 65 400 = 112 008 руб.

При увольнении Н.И. Шелепановой на основании сокращения персонала ОАО «Торг Профи» обязано выплатить не позднее 29.03.2016 компенсации в размере 112 008 руб.

Реорганизация предприятия является процедурой, в результате которой возможна как ликвидация, так и увеличение капитала – все зависит от цели учредителей.

Прерывая действие трудового договора с сотрудниками, придерживайтесь установленного Трудовым кодексом порядка. Тогда никаких проблем с судебными органами не возникнет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-pri-reorganizacii-predprijatija/

Юрист Агапов
Добавить комментарий